【海外職缺】日本_業務(求人情報:業務)

04/30更新
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工作內容

歡迎日本當地留學生投遞履歷 【在日本的藍圖 - Trusval Technology Japan株式會社】 2023年,我們根據多年來在台灣半導體產業積累的豐富經驗,決定向日本市場拓展,成立了Trusval Technology Japan株式會社。我們的目標是支持日本半導體產業的復興,提供根據客戶需求定制的系統管路設計及安裝服務,並透過我們的專業知識和技術,為日本客戶帶來最優質的配管工程和無塵室解決方案。 1、協助開發和維護客戶關係,推廣公司產品及服務。 2、根據客戶需求提供基本的專業建議,協助制定解決方案。 3、協助業務團隊進行市場調查和分析。 4、定期拜訪客戶,了解市場動態及需求變化。 5、協助準備業務報告及提案文件。 6、參加行業展會及推廣活動,提升品牌知名度。 7、其他主管交辦的日常事務。 工作地點:日本熊本縣 面試地點:視訊面試 薪資、制度、福利: 依照日本當地法規條件為基準 .薪資條件與休假制度面議 求人情報:行政/業務アシスタント 日本の現地留学生の履歴書提出を歓迎します。 【日本でのビジョン - Trusval Technology Japan株式会社】 2023年11月、台湾での半導体産業における長年の豊富な経験を基に、日本市場への展開を決定し、Trusval Technology Japan株式会社を設立しました。私たちの目標は、日本の半導体産業の復興を支援し、顧客の要望に応じたカスタムメイドのシステム配管設計とインストールサービスを提供することです。そして、私たちの専門知識と技術を通じて、日本の顧客に最高品質の工場建設ソリューションと配管工事を提供します。 1、顧客関係の開発と維持を支援し、会社の製品およびサービスを推進。 2、顧客のニーズに基づいて基本的な専門的提案を行い、解決策を協力して策定。 3、営業チームの市場調査および分析を支援。 4、定期的に顧客を訪問し、市場の動向やニーズの変化を把握。 5、営業報告書や提案書の準備を支援。 6、業界展示会やプロモーション活動に参加し、ブランド認知度を向上。 7、その他、上司からの指示事項を日常的に処理。 勤務地:日本熊本県 面接場所:ビデオ面接 給与、制度、福利: 日本の現地法規に基づく基準であり、給与条件および休暇制度は応相談です。

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

日本熊本縣

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

需外派,一年累積時間未定

上班時段

日班

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

1~2人

條件要求

工作經歷

不拘

學歷要求

大學

科系要求

不拘

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

中文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

日文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

擅長工具

其他條件

1、具備良好的中日文溝通協調能力 2、日文流利,N1以上水準,曾在日本留學畢業或持有工作VISA或永住者為佳。 3、曾有日文相關工作經驗佳。 4、需在台受訓。 1、良好な中日文のコミュニケーションと調整能力を持つこと。 2、日本語が流暢で、N1以上のレベル。日本での留学経験があるか、就労ビザや永住権を持っている方が望ましい。 3、日本語関連の仕事経験があれば尚良い。 4、台湾での研修が必要。

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福利制度

法定項目

其他福利

在信紘,除了符合勞基法的規範外,我們更高度重視員工及員工家庭間的和融,提供同仁貼心的關懷與照顧,讓同仁享有各式各樣不同的貼心福利。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,公司正在努力擴大規模中,希望注入更多的心血及新力,竭誠歡迎專業、熱忱、有理想、有抱負的伙伴參與,一起加入 信紘科技股份有限公司 的工作行列。 健康照護: ◆定期健康檢查:為落實推動員工自主性健康管理,每年定期辦理員工健康檢查。 ◆員工保險:除提供法令規範之勞、健保與提撥退休金外,另提供團體保險。 ◆廠醫臨廠服務:提供疾病諮詢、健檢異常、預防保健等服務。 薪酬獎金: ◆年終獎金與工作獎金:依公司年度營運狀況及個人績效表現發給。 ◆員工酬勞:公司每年營業獲利提撥一定比例為員工酬勞。 ◆激勵獎金:營業部門依績效達成狀況分配發給。 ◆獎勵獎金:員工依特殊貢獻、表現優異等貢獻程度發給。 ◆節慶獎金:於端午、中秋節慶發放節慶獎金。 費用補助: ◆國外員工旅遊補助:犒賞員工,使員工可透過出國旅遊適度放鬆 ◆子女津貼:每月給予員工子女津貼補助,照顧員工子女。 ◆進修補助:員工教育訓練、各類證照認證課程及考試費用補助。 ◆員工聚餐:補助部門員工聚餐費,增進部門同仁之間情誼。 員工活動: ◆春酒活動:每年辦理春酒活動,犒賞同仁之辛勞。 ◆舒壓按摩:提供員工紓壓按摩服務。 優於勞基法之給假: ◆生理假:一年12日半薪生理假,不併入病假日數計算。 ◆特休假:特定職務或職級以上每年30日,年資滿10年者,每滿一年再加1日。 ◆彈性連休假:人事行政總處公告之補班日,均不須補班。 職工福利委員會: ◆禮金類:結婚禮金、生日禮金、生育禮金、五一勞動節禮金。 ◆慰問金:奠儀金、住院慰問金、門診慰問金。 ◆補助類:國內員工旅遊補助、社團補助等。 ◆特約廠商:與鄰近商家簽訂特約廠商,提供員工購物消費優惠。

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