1、網站前端網頁架構、後端產銷流程等功能開發/維運。 2、網站與管理資訊系統之 API 開發、維護與對接。 3、總管、產品、通路、行銷之內部整合性管理資訊系統開發/維運。 4、透過學習產業/標準 Know-How、搜集資料、與開發團隊討論,達成資訊系統解決方案共識,進而打造管理資訊系統。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
(1) 曾應用以下技能進行專案開發尤佳: >程式設計類:Visual Studio、Visual C#、ASP.NET >資料庫設計類:MS SQL >網頁技術類:HTML、CSS、Javascript、JQuery (2) 2年以上ASP.NET(VB.Net or C#)開發經驗。 (3) 對程式開發有高度興趣熱忱,具有強烈企圖心、責任感及團隊分工合作精神 (4) 願意瞭解學習企業商業邏輯,願意與內部使用者進行溝通討論。 (5) 持有經濟部能力鑑定(iPAS)證書者優先面試!MAD
公司擁有豐富的資源及具業界競爭力的薪酬制度,積極爭取優秀人才加入。 秉持打造幸福企業的信念,透過完整的福利制度規劃以及多元的員工活動, 使公司這個大家庭的每位成員,皆能樂於工作,在此舞台上發揮自我價值。 【健康保障】 ◇ 公司全額補助百萬保額團體保險 ◇ 定期免費員工健康檢查、流感疫苗施打補助 【職工福利】 ◇ 提供彈性調整班別(8:30/9:00/9:30) ◇ 5/1勞動節休假、生日假、親職假、家庭照顧假、給薪幼兒照顧假 ◇ 提供優於勞基法產檢假/陪產檢假、好孕營養金,支持孕期同仁的健康 ◇ 員工旅遊補助、婚喪喜慶禮金補助、年節禮金及禮品 ◇ 不定期舉辦部門聚餐活動及節慶活動 ◇ 多樣性社團活動及經費補助 【員購優惠】 ◇ 企業特約商店出示識別證可享折扣 ◇ 公司相關產品不定期員工特惠活動 【激勵&發展】 ◇ 產品及通路每月績效獎金 ◇ 年度績效獎金計畫 ◇ 教育訓練課程(基礎訓練、專業訓練、e-Learning課程) ◇ 晉升輪調管道暢通、擁有國內外輪調及海外派駐機會 ◇ 外部課程進修補助、主管EMBA費用補助 ◇ 提供員工推薦獎金,鼓勵員工引薦優秀候選人 ◇ 員工認股計畫 【Incentive & Development】 ◇ Monthly performance bonus, annual incentive bonus, development programs, incentive bonus for new department, employee stock subscription plan. ◇ Comprehensive education and training courses. (basic training, specialized training, e-Learning ) ◇ Clear pathways for promotions and rotations , both domestically and internationally, including overseas opportunities. ◇ Subsidies for external courses and support for supervisor EMBA expenses. ◇ Provide employee referral bonuses to encourage recommending outstanding candidates. 【Health Coverages】 ◇ Company fully subsidizes group insurance with an insured amount of one million. ◇ Regular free health check-ups for employees, subsidies for flu vaccinations. ◇ Cooperate with the Visually Impaired Association, providing massage and stress reduction services for employees. 【Employee Benefits】 ◇ Subsidized employee travel, allowances for weddings, funerals, and festive occasions. ◇ Irregularly organize department dinners and festival events. ◇ Shuttle service to and get off work (MRT Songshan & Kunyang Station) ◇ 5/1 Labor Day leave, birthday leave, parental leave, family care leave, paid child care leave. ◇ Providing maternity check-up leave, paternity check-up leave, maternity benefit that is better than the Labor Standards Act. ◇ Provide flexible shift adjustment (8:30/9:00/9:30) depending on the position. ◇ Diverse club activities and financial subsidies (such as sports clubs, coffee art clubs, happy farm clubs, etc.). 【Employee Purchase Discount】 ◇ Discounts on all brands under the group, including travel products, dining, e-commerce items, etc.) ◇ Discounts at corporate stores by employee identification card.