【總部】營運督導(中彰投地區)

【打造多元彈性出勤】 1.彈性上下班制度 2.居家作業制度 3.彈性排班制度 以上出勤制度因應總部人員、門市人員、外縣市人員、特殊狀況需求者，視 單位或業務 需，核定適用出勤制度 【豐富多元紓壓活動】 1.不定期舉辦員工健康講座,例如營養課程、營養輕食製作、心理紓壓、睡眠課程，確保身 心健康。 2.不定期舉辦員工手作課程，例如羊毛氈、永生花、鹿角蕨、多肉植物、馬賽克燈，豐富多 多元生活興趣。 3.不定期舉辦外聘按摩師，進行員工紓壓按摩課程，緩解身體疲累。 4.不定期舉辦員工聚餐、下午茶活動，例如阿勇師外燴、聖誕聚餐、金色三麥外燴午茶。 5.不定期舉辦紓壓活動，例如電影包場活動、保齡球比賽、品酒會活動等， 提升員工社群 社交力，促進員工健康體能。 【創造多元獎勵機制】 1.合理公平績效考評制度，結合年終獎金、調薪制度、晉升制度，促進員工工作成就感。 2.視公司業運成長狀況，不定期專案同仁發放年中激勵獎金。 3.視部門業務屬性，制定績效達成獎金，鼓勵前端業務、門市同仁，創造佳績、荷包滿滿。 【營造多元學習組織】 1.常態性英文內訓課程 2.年度主管訓練課程 3.年度團隊訓練課程 4.常態性技能工具課程 5.內部講師培訓 6.迷人共學圈--由各單位內部自行發起共學成長機制，透過讀書會、分組討論、外訓分享 等，提升個人問題解決能力及自我成長 【導入多元福利措施】 1.員工福利網，結合公司福利制度、購物優惠、員工健康追蹤，數位化福利管理模式辦理。 2.年度體檢安排，每年安排員工團體體檢，並由職護進行後續健康追蹤或輔導。 3.節慶禮金包括三節禮金、生日禮金、開工紅包、年終獎金。 4.年度員工旅遊，視年度營運狀況，辦理員工旅遊活動。 5.員工團體保險，提供意外、住院等保障。 6.飲料優惠券，每月發放 7.婚喪喜慶補助 我們期待建立一個友善的職場環境，與同仁共存、共榮、共享，創造工作與生活平衡，成就員工價值。 ※本區全部福利項目可能依不同職缺或單位有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談 結果為準