HR人資專員

1.招聘與選才：發布職位空缺、篩選履歷/面試、評估面試者適合度以及處理錄用後的各項手續。 2.培訓與發展：設計和實施員工培訓計畫，新員工入職培訓、職業技能提升培訓以及員工職涯規劃 。 3.薪酬與福利管理：設計和管理員工的薪酬結構，含出缺勤管理與薪酬核算發放。 4.員工關係：處理員工關係問題，包括勞資爭議、工作環境改善、員工滿意度調查，員工面談(出勤、表現狀況)。 5.組織發展：分析和設計組織結構，支持公司策略目標的實現。改善工作流程。 6.績效管理：設計和實施績效評估體系，定期評估員工工作表現，提供反饋、獎勵或培訓建議。 7.法律遵循：確保公司人力資源管理遵守相關的勞動法律法規。 8.公司規章及各項辦法修訂。 9.人力支援。 10.ESG(環境、社會、公司治理)推展小組。