OPE_269 HR Manager 人力資源經理 | 台灣知名資訊軟體公司

一、招募與人力規劃 - 擬定年度招募策略與執行計畫，確保部門人力即時補足 - 優化招募流程，運用多元管道(如:104、Linkedin、社群媒體、推薦制度)強化招募效能 - 協助部門主管規劃職缺職務內容與面談流程 - 建立招募成效追蹤與人才資料庫 二、行政管理與後勤營運 - 帶領行政團隊(4人)，負責日常營運、文書行政、環境與設備管理 - 協助規劃與優化行政制度與流程(如請假、公文、辦公空間使用) - 管理辦公室設施、資產與對外供應商聯繫 - 安排例行總務工作與支援性事務 三、職涯發展與職務規劃 - 完善並維護全公司工作說明書(Job Description) - 規劃職等架構與職涯晉升流程，協助建立清晰晉升路徑 - 協助推動內部輪調、横向發展等人員職涯建議與諮詢 四、員工關係與法令遵循 - 處理員工關懷、申訴與部門溝通協調，強化勞資互信 - 依據勞基法及相關法令，審視人資制度、文件與流程合法性 管理人事異動、到離職流程、勞保健保申報等制度化作業 因應內部稽核與政府機關檢查，提供必要文件與配合處理 因應內部稽核與政府機關檢查,提供必要文件與配合處理