工作內容
1. 負責網路與電話訂房事宜 2. 以電話、傳真及email處理訂房相關 3. 處理顧客需求並提供所需協助 4. 協助建立良好企業形象 5. 保持顧客滿意。 6.其他主管交辦事項。 【獎金】試用期通過後，正式同仁得享有下列福利： 1.團隊業績達成獎金。 2.外語津貼(每月約2,000-9,000)。 3.住宿津貼-北漂專案(每月3,000)。 4.小費分潤。
職務類別
電話行銷人員
認識電話行銷人員職務 工作待遇
月薪34,000~40,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班/假日班，需輪班
休假制度
依公司規定
可上班日
兩週內
需求人數
2~4人
條件要求
其他條件
服務業很辛苦，我們尋找一起挑戰不可能的夥伴，請勿保持嘗試心態求職本工作。 具有負責任的態度、積極 協助團隊擬定工作計畫、達成目標 喜愛旅遊，有服務業熱情及毅力
歡迎所有求職者，與 等
應屆畢業生、
夜間就讀中、
原住民
、
二度就業
公司環境照片(7張)
福利制度
法定項目
其他福利
工作保障 : -勞工保險 -健康保險 -健康檢查 -團體保險 -勞工退休金提撥 薪資 : -年終獎金 -績效分紅獎金 -年度績效調薪 福利制度 : -工作津貼 -語言津貼(英、日、韓) -員工聚餐 -年終尾牙/春酒 -友善彈性的工作環境 -員工制服 -員工及家屬住宿優惠 -高階主管海外旅遊補助 -高階主管全身健檢補助 -北漂專案 休假制度 : -特休/年假 -符合勞基法規定給予各類休假
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其他
傳統旅館以部門或單位來分工，員工之間因為沒有跨部門歷練的機會，而造成各自懷著本位主義，無法相互體諒或理解彼此工作崗位上的苦衷，在工作協調上容易發生爭議，導致現場服務人力調節不均，員工能力發展也會受到侷限，無法全方位學習旅宿業的核心技能。
我們期盼能夠翻轉飯店制式的員工管理思維，希望加入團隊的同事們，都要能夠採取開放的思維和態度，共同成為一個「服務團隊Service Team As One」，打破部門界線，同時熟悉客務與房務的工作內容。
透過跨部門的合作訓練，配合實際需求並彈性調整，主動支援其他夥伴。
更重要的是，當客人需要服務或協助時，找任何一位同事，都可以直接跨功能溝通協調，獨立的將客人需求處理完畢。
要能成為特色旅店，其中有一項關鍵因素：員工。如果您也認同我們的理念和價值觀，誠摯邀請您成為我們的合作夥伴，一起創造各種實現自我價值的可能性。
應徵回覆
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