工作內容
1. 負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等人力資源相關工作。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3. 規劃與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 福委會事務執行與勞資月會，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理、人事成本等）。 5. 公司制度建立及執行宣導，設計與執行績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 6. 年度所得稅申報相關資料彙整。 7. 相關政府單位文件申請及溝通協調事宜。 8. 公司文化養成與風氣建立。 9. 熟悉勞資法規、調解爭議，處理人力資源相關議題，和諧勞資關係。 10. 上級主管交辦事項。
職務類別
工作待遇
月薪40,000元以上
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
- 具備2年以上管理職經驗，熟悉勞基法、就服法、勞檢法、職安法等人資相關法規。 - 勤奮努力、目標導向，擁有獨立作業能力及執行力，能夠在壓力下獨立工作。 - 具備細心、耐心、同理心，關懷員工，能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。 - 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。 - 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。 - 自我期許高，樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究，能快速吸收理解產業資訊，不斷追求進步。 - 批判性思考，具備邏輯思考能力，並能理性地進行分析。 - 適應能力強，面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。
福利制度
■ 本公司享有 1.端午、中秋禮金 2.未滿十二足歲育兒津貼 3.結婚祝賀金、生育津貼、傷病慰問金、奠儀慰問金、生日禮金 4.免費機車員工停車位 5.誤餐津貼/不定期下午茶 6.員工聚餐、節慶活動、春酒 7.免費員工制服 ■ 全方位人才發展 1.新進人員訓練：公司簡介、產品介紹及品質管理系統介紹等課程 2.專業職能訓練：作業單元訓練、品質管理訓練、研發技術訓練等課程 3.管理職能訓練：經營策略、管理領導等課程 4.全額補助外部專業訓練 ■ 獎金與薪酬 1.年終獎金 2.不定期績效獎金 3.加班誤餐費 ■ 保險與退休 1. 勞保、健保、公司付費之團體保險 2. 依據政府相關法令提撥勞工退休金
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