徵信社的婚姻贍養費專案經理專門負責在離婚案件中協助客戶確定合理的贍養費金額,並蒐集有關證據支持贍養費的計算與法律要求。該專案經理的工作包括分析配偶的財務狀況、生活水準、財產分配等多方面因素,並根據這些證據制定具法律依據的贍養費建議,以幫助當事人在訴訟中獲得公平的判決。 一、工作職責 案件初步分析與需求評估 贍養費專案經理首先與客戶進行詳細的諮詢,瞭解婚姻情況、雙方的財務狀況以及客戶對贍養費的需求或期望,並根據法律框架進行初步分析。 經理會根據客戶的具體情況,設計一個贍養費計算的策略,確保計算的合理性和合法性。 財務調查與資產分析 經理會針對雙方的收入、支出、資產和負債進行徹底的調查,這包括薪資、房地產、投資、銀行賬戶等,確保客戶能夠全面了解對方的財務狀況。 調查可能涉及蒐集財務報告、稅務申報、銀行交易記錄等資料,確定雙方的經濟實力,以此作為贍養費計算的依據。 生活水準與需求評估 贍養費專案經理會分析雙方在婚姻期間的生活水準,並根據客戶的需求來計算合理的贍養費金額。這包括考慮日常生活費用、住房、醫療、子女撫養等開支。 經理會評估婚姻結束後,雙方是否有能力維持與婚姻期間相當的生活水平,並據此建議贍養費的金額。 蒐集與整理證據 為了支持贍養費的要求,專案經理會蒐集與對方財務狀況相關的證據,包括收入證明、銀行賬戶記錄、投資明細、財產登記等。 在有隱匿資產或財務狀況不明的情況下,經理會進行深入的資產追蹤調查,以確保所有資產都被考慮在贍養費計算中。 法律諮詢與策略制定 經理會根據當地的婚姻法和贍養費規定,為客戶提供法律建議,確保贍養費的計算符合法律要求。他們會針對客戶的訴訟策略提供支援,幫助客戶制定合理的法律主張。 經理還會與律師合作,確保所蒐集的證據能夠在法庭上有效使用,並為贍養費的爭議提供有力的法律依據。 出庭作證與法律支援 在需要時,贍養費專案經理會出庭作證,解釋所蒐集到的財務證據和調查結果,並證明贍養費的計算依據和合理性,為客戶提供法律支持。 經理需準備好應對律師的交叉詢問,確保證據和計算方法具備法律效力。 後續贍養費追蹤與調整 在離婚判決生效後,贍養費專案經理會幫助客戶追蹤贍養費的支付情況,確保對方按照協議支付贍養費。如果出現支付不符的情況,經理會協助客戶採取法律行動追討贍養費。 當客戶的財務狀況或生活需求發生重大變化時,經理會根據情況協助客戶申請贍養費的調整。 二、婚姻贍養費專案的應用場景 贍養費計算與法律爭議 當雙方對贍養費金額有爭議時,專案經理會通過財務調查、證據蒐集及法律分析,協助當事人提出具法律依據的贍養費要求,並支持當事人在訴訟中獲得合理的判決。 隱匿財產調查 如果一方試圖在離婚訴訟中隱匿財產或收入,專案經理會進行深入的財務調查,揭露隱藏資產,確保贍養費的計算基於真實的財務狀況。 生活水準與財務需求評估 當雙方在婚姻期間的生活水準相差較大時,經理會根據客戶的生活需求提供贍養費建議,確保婚姻中的經濟弱勢一方能夠維持基本的生活水準。 贍養費支付的合法追討 如果贍養費的支付出現問題,專案經理會幫助客戶依法追討未支付的贍養費,並確保對方遵守法院的判決,維護客戶的合法權益。 贍養費重新評估與調整 當雙方的經濟狀況發生變化(如收入大幅增減、再婚等),專案經理會根據新的情況協助申請調整贍養費,確保贍養費金額適應當前的生活需求。 三、必要技能與能力 財務分析與資產評估能力 專案經理需要具備出色的財務分析能力,能夠快速解讀財務報表、資產狀況、銀行交易記錄等,並根據這些數據進行資產評估,為贍養費計算提供依據。 他們需具備追查隱匿財產的能力,能夠發現目標人物的隱藏收入或資產,確保所有財務信息被納入計算。 法律知識與合規操作 贍養費專案經理必須熟悉當地的婚姻法、財產分割法及贍養費相關的法律規定,確保蒐集的證據和贍養費計算過程符合法律要求。 他們需了解如何在法律框架內運作,並指導客戶合法維護自身的權益。 溝通與談判技巧 在處理贍養費糾紛時,經理需要具備優秀的溝通和談判技巧,能夠在雙方意見不一致的情況下幫助客戶達成合理的協議。 他們還需與律師、財務專家及法院保持良好溝通,確保訴訟過程順利進行。 證據蒐集與報告撰寫能力 贍養費專案經理需具備蒐集和整理財務證據的能力,並能將這些證據整合成詳細的報告,支持客戶的訴訟策略。 他們需確保證據具備法律效力,並能夠在法庭上使用。 出庭作證與法律支援能力 經理需能夠在法庭上作證,清晰解釋證據的蒐集過程及贍養費的計算方法,並有效應對對方律師的質詢,支持客戶的法律主張。 四、法律應用與風險控制 證據合法性與可採信性 所有蒐集到的財務證據必須符合當地的法律要求,贍養費專案經理需確保這些證據在法庭上具備法律效力,避免非法蒐證或違反隱私權的行為。 經理需確保蒐集的證據完整且未被篡改,以便支持贍養費的計算
月薪30,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)未填寫
勞保、健保、週休二日、育嬰假、年假 獎 金 類:員工生日禮金 保 險 類:員工/眷屬團保 居 住 類:員工宿舍 娛 樂 類:自強活動、國內旅遊、員工定期聚餐 補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助 其 他:員工在職教育訓練