相較於一般教育產業,數感實驗室對於美有更多的追求! 數感實驗室的夥伴背景囊括數學、教育、設計、傳播、行銷,而一個個有趣的專案就這樣在彼此的討論中誕生。在這裡你可以有更多的空間和機會嘗試設計和媒材運用的各種可能性,透過設計與圖像的轉化,讓參與者和使用者有更好的學習體驗與創意激發。 ▒ 工作內容 ▒ ✓ 教育專案的視覺統籌、設計、與印刷製作(如教材、教具、手冊、簡報) ✓ 數學實驗教材包的研發設計(包括結構設計、印刷、多媒材的運用) ✓ 品牌社群圖面設計、資訊圖表繪製 ▒ 職務需求 ▒ ✓ 熟悉Ai、Ps、ID ✓ 工作經驗最少2年以上 ✓ 具備品牌(branding)的基本概念,也認同數感實驗室理念 ✓ 具與外部廠商溝通協調的經驗 ✓ 有責任感、細心、美感敏銳度高 ✓ 有能力進行創意發想並獨立執行專案 ✓ 對美感設計、教育設計有高度熱情 ✓ 善於溝通,並懂得變通,能配合團隊運作 ⚠️ 請務必附上個人作品集,並挑出最喜歡的三件加以說明 ▒ 加分項目 ▒ + 對印刷流程與紙材有一定程度的瞭解 + 自我要求高,跳脫舊有框架 + 有向量風格的插畫繪圖經驗 ▼上班時間 週一至週五10:00-19:00 或 9:00-18:00,週休二日。 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ▌ 關於數感 數感實驗室是臺師大第一家教育類衍生新創企業,曾獲遠見天下文化教育基金會「未來教育台灣一百」、親子天下「教育創新100」獎項,獲中央社、大愛電視台等媒體專訪。 我們實施逾百場國小數學實驗課,每年帶領數百位孩子動手玩數學,設計符合STEAM精神、跨領域的體驗活動,有別於傳統以紙筆計算的數學課,廣受學生及家長喜愛。而線上的部分,數感實驗室在Facebook已累積超過12萬名的追蹤者、YouTube頻道亦有超過4萬名訂閱戶,產出逾千篇原創內容文章及多元影片,題材契合新課綱數學素養、跨域學習的潮流,受到許多媒體平台轉載。 我們的理念是把數學變得好用、好玩、好學,翻轉大眾對數學的刻板印象! ▌ 為什麼要加入數感實驗室 ⊛ 多元開放的環境 數感提供一個好玩有趣、充滿實驗精神的工作環境,成員包括數學、設計、教育、廣告等專業,夥伴富有熱情且樂意分享經驗,我們經常發起活動,不論是讀書會或揪團運動、聚餐、看電影,工作和休閒都能兼顧! ⊛ 重視學習與自我成長 固定舉辦員工研習與旅遊,也鼓勵個人進修,提供進修上課及購書預算。每月固定和主管一對一談話,提供夥伴工作和情感上的最大支援與指引。 ⊛ 重視討論和合作 我們鼓勵每位夥伴的想法與發言,強調團隊合作的文化,公司各專案透明開放,歡迎所有夥伴投入參與,經驗共享。你會與一群多元、懷抱理想的夥伴共事、彼此交流成長,並可以獲得主管及夥伴支持,大膽創新、實踐想法。 ⊛ 從零到一的挑戰 跳脫舊有的教育模式,我們希望發想新奇有趣的內容,打造全新的數學學習方式和教材。公司有多種類型專案,包括線上影片、實體課程活動及課本設計、教具產品開發、展覽規劃等,充分的發揮空間,讓你快速累積作品及經驗。 ▌ 工作福利 ⟡ 個人進修及購書預算 ⟡ 慶生蛋糕及生日假 ⟡ 員工聚餐吃飽又吃好,免費零食下午茶無限供應 ⟡ 不定期舉辦出遊、電影包場等活動 ⟡ 員工健檢、旅遊、結婚、生育補助 ⟡ 年終獎金、績效獎金 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 數感實驗室做的「是數學,也是你不曾想過的數學」, 如果你想要認識教育新創產業,也期待富有實驗精神及挑戰性的工作,想要發揮影響力改變下一代的教育,歡迎加入數感,一起創造數學教育的更多可能性!
月薪34,000~38,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
未填寫
【法定項目】 週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險 【其他福利】 員工紅利、年終獎金、三節禮品、特殊節日禮品、零食櫃、咖啡吧、生日假、不扣薪病假、結婚禮金、生育津貼、員工進修補助、員工教育獎助學金、旅遊補助、退職金提撥、國內旅遊、部門聚餐、員工優惠、免費下午茶、電影觀賞 ▼公司福利項目 年度特休假7天起(到職滿1年者) 年度全薪病假6天(到職滿1年者) 生日假1天(到職即享有) 每月心情假(到職即享有) 年終獎金1.5個月(入職第1年依比例) 年度績效獎金(到職滿半年,依個人績效表現) 調薪制度(到職滿半年,依個人績效表現) 結婚、生育、喪葬禮金 春節、端午、中秋三節禮盒 免費零食飲料櫃 團康活動 定期健康檢查補助 尾牙或春酒聚餐 員工旅遊或旅遊補助津貼 員工子女就讀優惠 不定期專業及管理能力培訓、在職進修補助 ▼發展遠景: 1. 給予員工訓練,提供外部師資訓練課程費用,包含國內外進修課程,由公司全額支付。 2. 工作態度積極、配合度佳且對於管理階層有興趣者,公司提供培訓及分校儲備幹部計畫。 3. 職務升遷、每年調薪機會。 4. 薪資隨工作績效表現調整。