工作內容
【部門簡介】 技術策略部是技術策略的引領者，我們負責規劃和執行跨部門的關鍵技術策略。這代表本部門在確保技術的無縫整合和跨部門協調中扮演關鍵角色。 未來 2 年內，我們將會把多數產品遷移到 Kubernetes 叢集。你將成為技術轉型的關鍵參與者，以程式設計為工具，融合軟體工程思維和維運經驗來實現流程自動化和可觀測性。這是一個不斷提升自己專業水準的成長機會。 【Cloud Native】 我們著重在 Cloud Native 和 Kubernetes 領域，你將有機會不斷學習和掌握最新技術，並將其應用於實際項目，透過使用超過 10 個 Kubernetes 叢集，涵蓋多個雲端平台，包括 AWS、GCP 以及本地部署（On-Premises），這證明我們擁有在多雲環境中運作應用程式的多樣性經驗，我們也實踐大規模 GitOps，強調組態設定管理的重要性，同時建立了強大的 CI/CD 流程。這為你提供了深入了解組態管理和高度自動化的機會，同時加速交付流程。 【注重 DevOps 實踐與開發者體驗】 我們不僅是技術領袖，還強調與各產品團隊緊密合作。我們目標是共同推動開發者體驗和培育 DevOps 文化。這表示我們高度重視協作和客戶導向方法，並提供豐富的學習和成長機會，以建立全面的技術和軟技能。 Kubernetes Summit 2024 議程之一已將本部門任務做了初步概觀，歡迎有興趣者一起來談談 https://k8s.ithome.com.tw/2024/session-page/3290 【主要工作職責】 • 與各產品團隊合作，協助進行應用程式容器化及使用 GitOps 實現 CI/CD 流水線 • 透過開發程式工具來實現 Kubernetes 平台上各種自動化，促進開發者體驗 • 透過各種 CNCF Graduated Projects，協助 SRE 團隊提升維運效能 【必備技能】 • 能撰寫清晰且易讀的程式碼，包含但不限於 Golang、Java、Python、TypeScript • 能理解軟體工程相關概念與工具（例如：git） • 具有 CI／CD 相關經驗 • 三年以上具有在主要公有雲（AWS、GCP、Azure）以容器技術開發產品或使用 Kubernetes 平台經驗 • 理解 Kubernetes 與 Container 運作原理 【我們想看見這樣特質的您】 • 態度積極，重視團隊合作，能良好表達自己的想法 • 擁有自學能力，樂於分享與討論 • 能獨立或在尋求協助的情況下分析並解決問題 • 對新技術、架構發展趨勢、開放原始碼社群保持興趣者
職務類別
工作待遇
月薪50,000~100,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
工作經歷
學歷要求
科系要求
語文條件
不拘
擅長工具
工作技能
其他條件
【若您有這樣的經驗或特質那更好】 • 具有 CKA、CKAD、CKS 任一認證 • 具有 AWS、GCP、Azure 任一認證 • 理解並支持 DevOps 文化 • 喜歡利用程式自動化麻煩事，熱心助人 (合適者則會通知面試，不合適者恕不另行通知！謝謝您應徵104職缺！)
公司環境照片(10張)
員工餐廳與咖啡輕食
員工旅遊
希望搖籃托嬰中心
員工精彩活動
新店總公司
Be A Giver
員工關係
社團活動
健康運動空間
舒適哺乳室
福利制度
法定項目
其他福利
【正職同仁薪酬福利】 1. 平均年薪約16個月(含年終、績效獎金...等。上述為非業務職) 2. 每年樂活假約6天(優於勞基法給假，優先排定於補班日與彈性休假日，若職務性質補班日或彈性休假日當天須到班者，另給加班費) 3. 每年生日快樂假1天(優於勞基法給假) 4. 榮譽假(優秀員工獎勵) 5. 旅遊補助津貼 (一萬六) 6. 中秋 / 端午禮金 (各五千) + 禮品 7. 生日禮金/結婚禮金/生育補助 8. 員工持股信託給你當股東 (依職等給100%相對提撥金。如每月自提一千，公司也提撥一千給你買股票) 9. 員工餐廳，餐點享公司補助 (民生飲食不煩惱，早餐、中餐、下午茶任你選。) 10. 托嬰中心 (讓你輕鬆當爸媽，上班送小孩，下班接小孩) 11. 零食櫃 (多力多滋、餅乾、堅果、麥片，各色零食隨你挑選) 12. 抒壓按摩 (專業按摩師按摩，保持身體活化) 13. 人體工學椅、升降桌、腳踏墊(讓你工作不腰痠背痛) 14. 下班後辦公區自動開啟紫外線消毒燈消毒、空氣清淨機 15. 社團 (桌遊社、城市小農種菜社、拳擊有氧社、電影社等)，讓你工作生活都平衡! 【學習不間斷】 『104大學』企劃學院、工程學院、管理學院(陸續將再籌辦業務學院、設計學院)、積極贊助IT研討會及黑客松大賽、開辦多項專業課程及內部分享，提供完整系列課程培育內部同仁 【薪酬政策】 每年透過外部機構的薪酬調查報告等管道收集資訊，進行薪資比對、年度調薪，提供具市場競爭性的薪酬。 【技術發展】 104透過C.M.O.S.A.、Big data應用，提供大眾更快速、有效的求才求職服務 雲端服務 (Cloud)、行動平台 (Mobile)、開放平台 (Open)、群體智慧 (Social)、人工智慧(A.I.) 【人才永續獲多項獎項肯定】 榮獲國家人才發展獎、TTQS金牌認證(人才發展品質管理系統/Talent Quality-management System)、天下永續公民獎小巨人組-新秀獎、TCSA台灣永續獎-人才發展領袖獎&永續報告書銅獎、勞動部-工作生活平衡獎，等獎項，驗證了104對人才永續發展的用心。 更多104福利介紹：https://corp.104.com.tw/zh/careers/join104/
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