工作內容
《Introduction》 台達知識管理部，負責台達集團知識蒐集、分析、與活用的工作。 在知識經濟的時代，許多商業上的成功，都和善用企業無形資產有關，而企業中最重要的無形資產之一便是人才，尤其是長久待在企業的老員工，他們身經百戰，擁有豐富的經驗，如果這些知識經驗能夠傳承，不因為員工的離開而丟失，那麼便可奠定企業長久獲利、永續經營的基石。透過我們搭建的企業知識平台，有效蒐集、累積、運用這些知識經驗，突破資訊與知識的藩籬，讓複雜的工作，可以輕鬆完成，進而提高 ROI，增加獲利能力。 《Responsibilities》 1. 主要負責部門平台維護 2. 及時處理平台發生之問題 3. 支援部門平台開發 4. 撰寫技術文件 5. 支援團隊臨時性任務 6. 研究並引入新技術或工具，持續改良及優化平台 《Requirements》 1. 3年以上的Linux系統維護經驗 2. 撰寫過script腳本，如 bash 3. 熟悉容器化技術尤佳，如Docker 4. 熟悉容器化管理工具尤佳，如 Rancher、Kubernetes 5. 具架設和管理資料庫經驗尤佳，如Mariadb 或MySQL 6. 具DevOps與CI/CD pipeline流程建置經驗 7. 使用過監控工具，如 Prometheus、Grafana 8. 使用過日誌管理工具，如Graylog、ELK 9. 具後端開發經驗，使用過如Java、Python、C#、Ruby、C/C++、PHP、Go、Node.js 等其中一項程式語言 10. 良好的溝通技巧與團隊合作經驗 《Plus》 使用過AI、LLM輔助維運技術，如 Prometheus + AI套件
職務類別
工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
公司環境照片(3張)
福利制度
法定項目
其他福利
台達電子視員工為最重要的資產，向來注重人才培訓，我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求，從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下： 1. 新人訓練 2. 專業/職能訓練：研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練 3. 管理才能訓練：基層、中階及高階管理訓練 4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生 5. 專案導向訓練：企業議題討論會/研討會 6. 自我發展訓練：語言課程、數位學習 為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統，台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群，以學習者為中心，提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材，並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」，得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。 ◎ 多元學習環境 -e-Learning學習平台 -面面俱到的訓練藍圖 -全額補助外部技術研討及技能訓練 -鼓勵學習的組織及環境 ◎ 與國際接軌之員工個人發展 -放眼全球的工作歷練及發展 -全球各地研發中心之交流與學習 -參與國際知名專家主持之專案 -管理與技術職之雙軌晉升 ◎ 績效導向之薪酬 -以能力為依歸的績效管理 -公司營運獲利分享的奬金紅利 ◎ 福利及生活照顧 -全額補助的團體保險 -靈活便民的彈性出勤 -0～6歲育兒津貼 -自助式且多樣選擇的廠內用餐補助 -感性與知性兼具的社團活動 -國內外自由行旅遊活動 -美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店 -為地球盡一份心力的環保公益活動
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