B02-國內旅遊訂房OP/產品企劃

04/30更新
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工作內容

國內訂房OP(2位): 1. 負責依照旅客需求訂定飯店元件,並掌握預定進度,確保旅客的住宿體驗更加完美。 2. 與飯店供應商確認報價資訊,並進行對帳及請款,確保訂房流程順暢。 3. 製作旅客住宿券,讓旅客能夠輕鬆領取入住證明。 4. 在遇到旅客臨時狀況時,您需要靈活應對,並且迅速處理,確保旅客的需求得到及時滿足。 國內產品企劃(1位): 1.酒店產品設計上架、庫存管理、商品成本、利潤管控 2.供應商開發、採購、價格談判、關係維護 3.市場資訊收集及競業分析 4.有線上OTA相關經驗尤佳 備註: *月薪之外另外依工作績效表現評發業績獎金

工作待遇

月薪35,000~42,000元

(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

工作性質

全職

上班地點

台北市內湖區石潭路151號

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班/假日班,9:00~18:00

休假制度

依公司規定

可上班日

不限

需求人數

1~3人

條件要求

工作經歷

不拘

學歷要求

專科以上

科系要求

不拘

語文條件

不拘

工作技能

不拘

其他條件

1. 若具飯店、旅遊、線上OTA、供應商管理、網路訂房平台操作,其中一種經驗者尤佳 2. 六日會需輪班(一個半月約一次)

歡迎所有求職者,與
應屆畢業生

公司環境照片(9張)

福利制度

法定項目

其他福利

【激勵&發展】 ◇ 月績效獎金、年度激勵獎金、養成計畫、新發展部門提供激勵獎金計畫 ◇ 員工持股信託計畫,依職等提撥100%之獎勵金,定額購買公司股票 ◇ 完整教育訓練課程(基礎訓練、專業訓練、e-Learning雄獅大學) ◇ 晉升輪調管道暢通、擁有國內外輪調及海外派駐機會 ◇ 外部課程進修補助、主管EMBA費用補助 ◇ 提供員工推薦獎金,鼓勵員工引薦優秀候選人 【健康保障】 ◇ 公司全額補助百萬保額團體保險 ◇ 定期免費員工健康檢查、流感疫苗施打補助 ◇ 與視障協會合作,提供同仁按摩減壓服務 【職工福利】 ◇ 員工旅遊補助、婚喪喜慶禮金補助、年節禮金&禮品 ◇ 不定期舉辦部門聚餐活動、節慶活動 ◇ 內湖總部提供上、下班接駁車(捷運松山&昆陽站) ◇ 生日假、親職假、家庭照顧假、給薪幼兒照顧假 ◇ 提供優於勞基法產檢假/陪產檢假、雄好孕營養金,支持孕期同仁的健康 ◇ 提供彈性調整班別(8:30/9:00/9:30) ◇ 多樣性社團活動及經費補助(如:運動類社團、咖啡藝社、開心農場社等) 【員購優惠】 ◇ 集團旗下品牌皆提供員工優惠價(旅遊產品、餐飲、電商商品) ◇ 企業特約商店出示識別證可享折扣 【Incentive & Development】 ◇ Monthly performance bonus, annual incentive bonus, development programs, incentive bonus for new department, employee stock subscription plan. ◇ Comprehensive education and training courses. (basic training, specialized training, e-Learning at Lions University) ◇ Clear pathways for promotions and rotations , both domestically and internationally, including overseas opportunities. ◇ Subsidies for external courses and support for supervisor EMBA expenses. ◇ Provide employee referral bonuses to encourage recommending outstanding candidates. 【Health Coverages】 ◇ Company fully subsidizes group insurance with an insured amount of one million. ◇ Regular free health check-ups for employees, subsidies for flu vaccinations. ◇ Cooperate with the Visually Impaired Association, providing massage and stress reduction services for employees. 【Employee Benefits】 ◇ Subsidized employee travel, allowances for weddings, funerals, and festive occasions. ◇ Irregularly organize department dinners and festival events. ◇ Shuttle service to and get off work (MRT Songshan & Kunyang Station) ◇ 5/1 Labor Day leave, birthday leave, parental leave, family care leave, paid child care leave. ◇ Providing maternity check-up leave, paternity check-up leave, maternity benefit that is better than the Labor Standards Act. ◇ Provide flexible shift adjustment (8:30/9:00/9:30) depending on the position. ◇ Diverse club activities and financial subsidies (such as sports clubs, coffee art clubs, happy farm clubs, etc.). 【Employee Purchase Discount】 ◇ Discounts on all brands under the group, including travel products, dining, e-commerce items, etc.) ◇ Discounts at corporate stores by employee identification card.

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