1.辦理新進保全員相關資料審查、在職訓練與預排班表審視及確認排班狀況、巡邏紀錄與衛星犬軌跡,並每月辦理路權保全請款作業。 2.執行保全事件統計、分析,協助主管持續精進評估改善保全管理之策略。 3.管理與協調保全合約關於訓練相關事宜,並擔任路權保全承商報訓窗口,協助落實安全文化。 4.參與路權保全勤務督導及評鑑作業之規劃與執行。 5.協助統整各標保全合約事項,並配合公司相關業務調整,與各場站保全勤務管理單位溝通協調,以確保統一作業規範。 6.辦理保全承商識別證相關作業,包含人員資料彙整、提報/申請、核發、清查與繳回,以完善保全人員識別之管理。 7.擔任單位正線鑰匙管理窗口,以符合鑰匙管制機制。 8.執行保安器材之管理與使用登錄,以協助年度資產盤點、預算編列之修訂與執行。 9.擔任保全活動追蹤系統(SATS)維護管理窗口,辦理使用者權限申請、異動等之作業,以確保保全作業符合管理、合約要求與安全作業規範。 10.協助辦理組內當年度之重大專案工作;如保全精進專案,保全勤務招標,各式警察業務或演練等,以協助保全作業執行順利。 11.協助執行警察界面有關業務如錄影資料調閱,以協助營運維安作業執行順利。 12.辦理主管其他交辦任務,以協助組織功能與目標達成。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.熟悉鐵路法與保全法等相關法規。 2.具備統計分析或預算概念尤佳。 3.具備稽核員基礎訓練及公文書寫能力尤佳。 4.配合公司訓練政策,完成相關訓練課程。
【薪資福利】 台灣高鐵提供業界具競爭力的薪資,並依員工的工作表現及貢獻提供獎金等激勳措施,讓每位員工能夠在職涯發展中得到回報。 ■ 薪資獎金:提供具競爭力的薪資結構及績效獎金,以激勵員工表現。 ■ 各項補助:婚喪喜慶補助、員工生育補助、慶生補助、部門聚餐補助金。 ■ 年度調薪:衡量公司營運狀況及薪資水準,每年依據績效表現調薪。 【高鐵生活】 台灣高鐵相信友善且多采多姿的工作環境能激發員工的最大潛力,包含對家庭照顧的支持、提供通勤及員工活動使其無後顧之憂。 ■ 高鐵一路養:生育、養育及教育福利措施,提供生育補助、育兒津貼、教育助學金及家庭照顧假支持,並與托育機構簽訂特約服務以滿足家庭照顧需求。 ■ 通勤協助:提供免費的員工通勤搭乘服務及半價乘車兌換券,減輕員工通勤負擔。 ■ 公共空間:多元的社團活動及運動休閒設施、健身房。 ■ 員工活動:旅遊、結婚、個人及家眷住院補助、三節禮金、生日禮金、一百餘種多彩多姿的社團,休閒活動多樣且彈性、不定期提供廠商優惠資訊等。 ■ 休假制度:依據勞基法給予各項休假制度。 【訓練發展】 台灣高鐵非常重視同仁的培育計畫,藉由完整教育訓練,養成職務所需工作職能,以確保高速鐵路系統運作之安全、品質與效率。 ■ 專業訓練:基礎訓練、在職實作訓練及專業訓練,不定期舉辦講座以提升員工技能。 ■ 多元學習:內部網路平台配合影音多媒體資源來進行數位學習,更設有「圖書資料及技術文件管理系統」與「知識管理中心」增加同仁們學習的自發性與普及性。 ■ 訓練場域:除設有專業訓練教室及電腦教室之外,根據各專業工作之授課需求也備妥如列車駕駛模擬機、自動收費系統(AFCS)、維修管理資訊系統(MMIS)、行車模擬、號誌、軌道等專業訓練教室。 【健康照護】 台灣高鐵關心每位同仁的健康,提供全面的健康照護計畫、心理健康資源,讓員工能夠在愉快的環境中發揮最佳的工作效能。 ■ 各類保險:提供勞、健保、團保;因公出差者,加保旅遊平安險。 ■ 醫療保健:優於法令規定之年度健康檢查及各項健康促進講座/方案。 ■ 職場環境:健康、安全、性別平等、包容的工作環境。