EN-機電工程師

永豐餘提供健全與完善福利，提撥部分之營運績效回饋作為同仁福利金，成立福利委員會，讓全體同仁一同分享努力的成果。管理上制度化與人性化並重，兼顧員工權益與關懷同仁。公司致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。目前永豐餘投控提供的福利內容有： 【現金福利補助】 生育補助、結婚賀禮、子女教育獎金、員工家屬喪亡慰助、退休慰勞、失能補助、職工本人喪亡撫卹及慰問 【禮品獎勵】 三節禮品；春節、端午、中秋及生日可自行選擇永豐餘消費品「五月花」、「橘子工坊」及永豐生技禮券及點數，可供同仁自行選擇所需要之生活用品或食品進行兌換。 【員工育兒】 學前教育月刊贈閱 - 員工新生幼兒時，由福委會致贈信誼寶寶組合及「育兒實用書籍乙冊(擇一)」；學前幼兒雜誌贈閱 - 員工子女年滿1足歲以上未滿3足歲者，贈送「適齡套書」；員工子女年滿3足歲以上，且尚未就讀小學者，贈送「適齡套書」。 【員工健康促進活動】 為體恤同仁辛勞，公司聘請領有執照之視障按摩師，每週定期可提供員工預約經絡按摩紓緩。 正式員工每兩年安排一次員工健康檢查，並定期安排相關健康講座及健康促進之活動。 【多元福委會活動】 公司及福委會除了提供多樣的福利如婚、喪、喜、慶及生育補助、生日禮券、年節禮券（春節、端午及中秋）、文藝補助及子女助學金等；更會辦理舉辦豐富的活動，包含社團活動補助、公司國內旅遊、部門餐敘、家庭日等。 【完善的團體保險與退休計劃】 員工暨眷屬自費加保團體保險 (員工本人需先投保)，其中包含意外險、意外醫療及重大疾病保險；並依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，每年依精算結果按月提撥舊制勞退準備金儲存於臺灣銀行專戶，以保障勞工權益。94 年7 月1 日起併行採用勞工退休金條例(勞退新制)，依勞工薪資級距提撥6%至員工個人退休金專戶；如有自願提繳退休金者，另依其自願提繳率自薪資中代扣繳至勞保局之個人退休金專戶。 【員工學習發展】 為使公司永續發展，得以面對市場及產業環境的各種挑戰，公司透過系統性的學習架構和人才培育方案，激發同仁發揮潛能及提升績效。同時提供同仁多元的學習資源，鼓勵員工自我提升。 職能別教育訓練： (1)新人訓練：協助新進同仁熟悉工作環境，瞭解企業願景、組織架構、規章制度及各功能與事業單位運作狀況為目的。 (2)管理訓練：強化組織管理效能，培養及提升各級主管團隊領導與策略思考能力為目的。 (3)專業訓練：提升各功能部門專業人員工作所需之專業技術能力為目的。 (4)通識訓練：培養各部門同仁獨立作業、職場溝通及工作管理等相關知識技能，以配合公司未來業務發展需求，達成長期營運目標為目的。 學習型組織營造： (1) 未來人才的培育：2021年設立永豐餘學院，且與國內外重點大學-麻省理工學院、北卡大學、成功大學、中興大學等校進行產學合作，協助產學接軌，且致力於環境友善的材料、能源和數位三大領域之研發創新，共同為氣候和環境的難題，提供永續解決方案。 (2) 豐學習(多元學習)：結合國內外知名大學、顧問公司、數位學習平台等學習資源，定期辦理各種互動研討及混成學習方案，鼓勵同仁在各種管理、專業領域中，不斷自我精進成長。