人資主管

More Space, More Life! 多點空間，讓生活更美好！ 摩爾空間旗下服務包含個人倉庫、工作空間、經典車庫；我們銷售的不僅是空間，更是Smart Living的生活態度，生活可以有各種可能，別讓空間侷限對生活的想像！ 摩爾空間企業文化鼓勵創新，提供自由且開放式工作環境，我們正在找一位邏輯條理分明、擁有策略思考能力、態度正面積極、樂於接受挑戰的人資夥伴。我們相信，人資是一間公司最重要的職位，所以如果你對於人性觀察高度敏銳，具備好奇心與學習力強又細膩、表達能力佳，有追求卓越的熱忱，對事物充滿熱情，喜歡挑戰及成長，誠摯邀請您加入團隊，相信您會愛上摩爾空間！ 工作目標(Objectives): 不斷地追求更高的人才密度，讓公司擁有更多具備「自動自發的處事態度、謙虛兼自信的為人、高EQ的溝通能力」的領導人材。 您將負責: 1. 到職一個月內完成與一級和二級主管的深度訪談，瞭解公司文化現況和期望的落差及各部門需人資協助之處。 2. 到職三個月內完善人事制度規章並呈報主管機關。人事規章的基本要求為： a. 最低限度地滿足勞基法 b. 尊重各部門特殊情境 c. 最大化對人的尊重 d. 最小化繁文縟節 3. 到職四個月完成新人資系統導入。 4. 到職六個月開始執行每季人事評量： a. 每季上對下評量 b. 每半年下對上回饋 c. 每個月一對一會議（提供管理人員一對一會議應討論方向和議題） 5. 到職十二個月執行第一次“領導力”教育訓練。未來每季舉行一次“領導力”教育訓練。 6. 到職十八個月完成結構式面談。 7. 到職二十四個月完成「人才密度」衡量指標。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 其他必要之人資作業及專案。 [歡迎針對各工作內容時程和執行方式提出具建設性建議]