工作內容
台灣大哥大中小企業處-員工眷部致力於為企業用戶的員工及眷屬提供專屬的電信福利方案，同時協助街邊店面與商圈的數位轉型。 透過創新的服務，我們希望能提升企業員工的福利滿意度，同時建立更多元化且穩固的企業合作關係。 【職務內容】 1. 推廣與維繫客戶： ● 負責推廣並維繫企業用戶的員工電信福利方案（例如手機門號優惠、寬頻優惠等），提升台灣大哥大服務在企業中的滲透率。 ● 拜訪企業的職福會或 HR 窗口，深入了解客戶需求，並提供適切的解決方案。 2. 推動數位轉型： ● 協助街邊店面與商圈導入 OP開店包服務，幫助中小企業提升營運效率與市場競爭力。 3. 市場分析與通路經營： ● 經營社群平台及相關銷售通路，提升企業員工電信優惠福利曝光度。 ● 利用資料分析和流量追蹤工具，了解市場反饋並優化推廣策略。 ● 需與直營通路團隊合作，整合內部資源以達成銷售目標。 4. 達成業務目標： ● 以提升企業員工使用台灣大哥大服務的滲透率 ● 推廣街邊店家數位轉型產品，達成每月成交目標。 更多關於台灣大哥大中小企業處： ● https://sme.taiwanmobile.com/ ● https://blog.opbiz.tw/
職務類別
工作待遇
月薪31,000~57,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
管理責任
出差外派
上班時段
休假制度
可上班日
需求人數
條件要求
其他條件
1. 專業能力： ● 至少 1 ～2年以上電信門市經驗 ● 客戶關係管理及市場開發的相關經驗。 ● 曾任經銷通路經驗尤佳 2. 數據分析能力： ● 熟練使用 Excel 進行報表製作與數據分析，能獨立完成市場資料整理與分析者尤佳。 3. 個人特質： ● 善於與人溝通，能有效與企業用戶建立長期合作關係。 ● 對客戶開發有熱誠，能夠獨立思考，並且具有執行力。 ● 重視團隊經驗以及內部溝通 4. 加分項： ● 具電商、餐飲等相關產業開發經驗尤佳
福利制度
法定項目
其他福利
**台灣大哥大榮獲Yourator 2024雇主品牌大賞金獎** **台灣大哥大榮獲2025夢幻跳槽企業「高科技產業」前10名** **台灣大哥大榮獲104人力銀行百大雇主及最佳吸引力獎** **台灣大哥大榮獲2024 IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」** 員工是台灣大哥大最寶貴的資產，我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance)，提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬，並提供完善的福利、性別平等的工作機會和教育訓練制度，同時也鼓勵員工自我實現，滿足自我成長。 【薪資與福利】 薪資制度： 1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施，依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬 2. 每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力 福利措施：公司妥善規劃及提供員工各項福利措施 1. 除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助) 2. 優於法令規定之產假(女性員工分娩前後，可申請產假8週；到職滿六個月以上者，得申請產假10週)、每年6日不扣薪病假、喪假等 3. 每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼 4. 婚喪喜慶補助及傷病急難救助：生日禮金、結婚禮金、喪殯慰問、住院慰問、急難救助 5. 三節禮券 6. 自選式福利方案：電子禮券、國內/外旅遊、員工進修、子女教育、團險自費加保、強身健體等補助 7. 社團活動、家庭日及年終尾牙活動 8. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施 9. 員工持股信託方案，由員工及公司定額相對提撥購買公司股票 10. 員工每月定額通話費補助、員購優惠方案 11. 定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案 12. 特約商店、渡假飯店、運動中心、遊樂園、旅行社等簽約優惠 13. 免費紓壓肩頸按摩服務 14. 資深員工獎勵 【學習與發展】 我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括： 1. 新進同仁完善教育訓練及mentor制度 2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練 3. 國內外進修機會(獎助學金補助) 4. 每年定額員工個人進修補助 5. 管理及研發/技術職雙軌制職涯發展路徑 我們實施： 1. 常規居家上班制度 2. 彈性工時 3. 「與Jamie有約」活動，同仁發想提案，定期與總經理互動交流 4. 「跨部門工作社團」計畫，同仁可參與有興趣的跨公司、跨部門專案 您心動了嗎！歡迎您加入我們！ 請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/forms/JobType.aspx
聯絡方式
聯絡人
其他
智能客服