韌體高級工程師/資深工程師/技術副理

【完善的教育訓練與課程規劃】 1.新人導引訓練：為使新進員工能快速熟悉環境、瞭解公司規章制度、完成法令規定課程之訓練，指派資深同仁擔任新進人員之指導員，執行各職類之一對一與一對多之新進人員課程訓練與實做訓練。 2.管理職能課程：提供晉升主管職之同仁，強化管理能力及激發團隊績效之訓練課程。 3.專業職能課程：定期舉辦各單位專業訓練課程，並有計劃地培訓內部講師人員，以提供課程需求。 4.在職進修：鼓勵員工參加外部訓練機構舉辦之各項專業課程並給予適度合理之補助，及鼓勵同仁在職進修。 5.能力為導向之晉升制度：兼顧通才與專才之發展，採管理職及技術職雙軌之晉升制度。 【優質的工作環境】 1.暢通及開放的溝通管道。 2.人性且自主的管理方式。 3.享有勞健保、團保，海外出差並加保旅遊平安險。 4.優於勞動法令的休假，率先提出訂婚假。 5.女性生理假、男性陪產(檢)假與家庭照顧假。 6.週休二日與彈性上下班。 7.鼓勵員工體能保健，設置健身房。 8.可申請停車位及免費機車與自行車停車位。 9.免費提供茶、咖啡和零食。 10.用餐補助。 【激勵性薪資與獎金】 1.資深員工久任獎座。 2.英日語檢定獎勵金。 3.提供專利獎金，鼓勵同仁投入創新研發並申請專利。 4.人才推薦獎金，鼓勵同仁推薦優秀人才加入。 5.公平、激勵性、績效導向的員工分紅，與公司共享營運成果。 【全方位的員工福利】 1.電影優惠票購買。 2.熱門商品團購服務。 3.關係企業商品員購服務。 4.旅遊諮詢協助。 5.集團特約托兒所。 6.享有集團特約商店優惠。 7.五一、端午以及中秋節禮券。 8.定期精密健康檢查與健康諮詢，關心同仁的健康狀況。 9.提供教育補助，讓員工購書或進修，提升自我競爭力。 10.年度員工旅遊補助，可自行選擇國內或國外旅遊，促進同仁間情感交流。 11.提供生日、結婚、生育、喪葬等津貼。 12.特約銀行駐點服務與轉帳、利率優惠。 13.部門津貼。 【多元化的活動】 1.公益贊助活動。 2.因應時事及同仁需要，不定時舉辦生活講座。 3.每年定期舉辦球類比賽。 4.不定期的路跑、泳渡、登山、觀星露營活動。 5.歡天喜地的年終摸彩尾牙。 6.鼓勵成立社團，每季皆有社團補助。目前有多樣化的社團運作，如：樂團、攝影社、籃球社、羽球社、游泳社、單車社、Go Kart社等 【保障身心障礙、原住民等特殊身分同仁，若符合職務需求即優先錄用】