透過分行行銷、電話行銷、高品質客戶服務之提供,增加獲得銷售之機會而達到業績目標。遵守穩健的銷售流程、嚴格的服務準則、本地管理規定。主動開發新業務,鞏固現有客戶關係。 負責深耕既有優先理財暨優逸理財客戶,分析客戶現況及需求,進而瞭解並提供客戶最適切的服務及產品以滿足客戶期待,且持續提供客戶最優質服務以維持客戶關係 KEY RESPONSIBILITIES • 負責優先理財PB暨優逸理財PE理財客戶之拓展、滲透及客戶服務。 • 提供專業財務分析及理財商品銷售,以達到客戶財務需求及資產配置目的。 • 提供市場資訊及國內外金融商品趨勢分析之服務,以便與客戶建立良好互動關係。 • 與業務經理/主管討論每月業績達成行動計畫與目標,以達到部門所預定之新客戶開發及各項業績目標。 • 開發有潛力之客戶,及維持良好關係。 • 協助設立客戶資料庫以支援客戶關係建立及交叉行銷之目的。 • 由客戶反應提供作業流程及商品改善建議,確保持續性地提高服務等級及效率。 • 遵循所有防治洗錢程序之規定以及向洗錢防治主管、直屬主管報告任何可疑之舉動。 • 優先理財暨優逸理財客戶數位理財服務與客戶專屬權益諮詢 • 深耕既有優先理財暨優逸理財客戶, 提供客戶的最適切的存款/理財服務及產品,同時創造其他跨售機會,達成各項績效指標 (績效指標:例如將既有優逸理財客戶升等為優先理財客戶) • 優先理財新客戶開發 (線上申請數位帳戶客戶名單供開發) • 遵循組織的業務擴展計劃及策略
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
• • 具財富管理相關經驗1年以上 • 已取得以下四張證照之中任二張: 信託,投信投顧法規 (或高業),衍生性商品,人身保險 • 態度積極樂觀,溝通能力佳 • 具陌生開發經驗尤佳
「以人為本」是渣打銀行的核心信念,我們提供優質的工作環境,從「心靈、身體、社交、財務」四大面向的健康福祉來規劃整體福利制度,以支持員工達到生活和工作平衡,從中獲得幸福感和成就感。同時,我們透過開展多重管道資源支持員工的職涯發展,以鼓勵台灣人才積極與全球人才合作,發展多元職涯及強化未來職能競爭力。 ★★工作生活平衡★★ - 優於法令的年假制度 - 女性同仁享有20週支薪產假 (領先業界) - 無論性別、關係或孩子如何永久成為家庭成員,都可獲得20週支薪陪產假或領養假 (業界首創) - 彈性工作制度 (依據工作職掌提供) - 年度3日志工假鼓勵從事社會公益活動 ★★多元福利★★ - 員工優惠存款、儲蓄認股計畫 - 員工房、信貸和各項金融商品申購優惠 - 三節禮金 - 購物旅遊補助 - 外部進修補助 - 社團活動補助 ★★身心健康★★ - 年度健康檢查、健檢假 - 完善的團保方案 - 員工協助方案 (EAP) - 記錄心情狀態及紓壓的資源 (Unmind app) - 醫務室、職醫定時駐診、健康講座 - 總行員工餐廳、按摩椅、休閒設施 ★★職涯發展★★ - diSCover 數位學習平台 - Talent Marketplace 參與跨團隊或跨國專案 - iCareer 全球轉職計畫 - 跨市場線上共學 - 接班人才計劃