工作內容
1.公司人資相關政策與工作規則規劃管理，建立與維護工作規則與管理辦法 2.人員召募任用規劃管理，依職能有效執行招募任用作業 3.薪資結構與獎金規劃管理，並定期依薪資結構與獎酬制度進行薪酬核發 4.教育訓練規劃與管理，定期依計畫執行教育訓練，需熟TTQS 5.組織目標所制定之KPI資料彙整，提供管理高層作為年度目標決策參考 6.建構合理考勤制度管理，每月正確即時執行考勤資料彙整作業 7.績效考核與晉升制度管理，每年底有效執行依職能為基礎之考核與晉升作業 8.即時完成保險加退與給付服務 9.勞資關係維繫與協調活動 10.其他主管交辦事項
職務類別
教育訓練人員
認識教育訓練人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，09:00~18:00
休假制度
週休二日
可上班日
兩週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
專科、大學
科系要求
人力資源相關、一般商業學類
語文條件
不拘
擅長工具
其他條件
1. 高EQ且具溝通協調能力及問題解決能力。 2. 個性開朗樂觀，對人關懷，具高度工作熱忱。 3. 樂意跨部門合作、協助相關事務 4. 具零售業經驗尤佳。
公司環境照片(6張)
福利制度
法定項目
其他福利
◆獎金類 1. 完善的績效獎金 2. 年終獎金 3. 三節獎金 ◆保險類 1. 全民健康保險 2. 勞工保險 3. 勞工退休金提撥之法定保障 ◆休假制度 1. 勞基法規定特休/年假 2. 婚假、產假、男性員工陪產假…等法定假期 ◆補助類 1. 婚喪喜慶禮金/禮品；生育禮金；生日慶生會；三節禮品/禮金 2. 年初春酒盛宴，豐厚的摸彩獎金/獎品及員工嘉許 ◆福利類 1. 門市提供優質的員工制服，每月省下治裝費用 2. 員工購物優惠 3. 有薪生日假 ◆學習與發展 1. 注重員工職涯發展，給予完整的在職教育訓練 2. 定期進行個人的考核評估， 作為調薪、獎金發放個人未來升遷依據
聯絡方式
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debby
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