車用品質經理/副理/資深工程師

【學習發展】 為協助員工快速融入公司環境與企業文化，系統化學習世界級IC設計團隊的知識及經驗，並有效發揮同仁志趣專長，加速提昇其工作上應具備能力，落實持續學習的價值觀，聯發科技藉由職能發展計畫，透過健全的訓練體系、多元的學習工具，鼓勵與刺激學習，且更進一步深入擬定個人發展計畫，作為培訓、考核及發展的基礎。搭配雙軌制的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。 1.健全的訓練體系 不論是新進同仁、資深員工或主管，都有屬於自己的學習藍圖，在聯發科技，平均每年每位同仁所接受的訓練時數與經費，皆居業界領先地位。 2.多元的學習工具 透過在職訓練、職外訓練及自我學習等各種管道，我們不但提供系統平台與補助，更善用實體與線上穿插的手法，讓學習無所不在，也讓同仁和公司一起成長。 3.鼓勵學習的環境 為了讓同仁在工作中的創見、專業知識與解決問題的經驗，可以更完整地被保存與有效率的傳遞，創造最大的價值。公司成立跨組織的技術服務部門，辦理及獎勵論文與研究技術的發展，提供另一個學習與切磋的管道。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【貼心福利】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 在聯發，我們高度重視員工的需求，提供同仁更無微不至的關懷與照顧，讓同仁享有各式各樣不同的貼心福利。以總部為例，多樣化的福利涵蓋以下四大範圍： 1.身心發展 在聯發全新的總部大樓當中，規劃有設備完善的專屬健康生活館，可提供同仁及眷屬平時及假日運動與健身的場地。並透過各項競賽活動的舉辦及舒壓按摩等服務，讓同仁達到真正的身心發展。 2.知性生活 在聯發，豐富的藝文饗宴，多元的生活講座，專屬的旅遊諮詢與優渥的補助，讓公司同仁一起開發潛能，豐富同仁的生活。 3.社群關係 在聯發，除了專屬於同仁的福利外，完善的社團資源，深度的社會公益，回饋於眷屬的關懷服務，讓同仁和家人、同事、社會更緊密連結，擴大幸福的版圖。 4.貼心服務 在聯發，我們提供便利的票卷訂購，完善的員工諮商協助，以及各項貼心服務（婚禮彌月調查，紀念節日禮品等），讓同仁在公司就可以把生活瑣事輕鬆搞定！