股務管理師

1.食、衣、住、行、育、樂 除了工作上的教導協助，裕隆體貼並提供同仁在食、衣、住、行、育、樂等全方位的服務與設施，使同仁能輕鬆兼顧工作與生活，促進工作與生活平衡。 (1)食：供應同仁衛生營養的精緻餐點。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。 (2)衣：公司提供冬季、夏季制服、安全鞋。 (3)住：建置具優異生活機能的「裕隆生活圈」，提供兩人一間冷氣雅房予有需求之同仁免費住宿。 (4)行：台北、桃園及新竹地區每週安排免費返鄉專車。 (5)育：引用內/外部專業講師定期開辦多元化的知識技能訓練、不定期邀請財經或各領域名人舉辦講座，搭配線上學習系統，讓員工徜徉學習環境。 (6)樂：裕隆設置員工專屬生活園區，園區內包括室內綜合體育館、室內游泳池、網球場、籃球場、健康步道、員工休閒菜圃、三溫暖、視聽中心、閱覽室、福利社等健康、娛樂、紓壓休閒設施，使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。 2.醫療　 裕隆廠區設置員工健康診所，配置合格專任醫師1名及護理師2名，平日上班時即提供專業醫師之門診診療服務，員工看診免請假、享掛號費50元優惠。為同仁辦理例行健康檢查、健康宣導講座、檢查後追蹤、健康醫療諮詢等服務，為同仁健康把關。另聘請職業安全衛生專業醫生到現場診斷工作姿勢、工作環境等因素，重視同仁身體健康，遠離職業傷害。 3.保險　 除一般勞、健保及每月定期提繳退休金外，另由公司支付保費，替裕隆汽車全體員工及配偶、子女加保「團體保險」，給付範圍：定期壽險(限員工本人)、住院醫療險、癌症醫療險、骨折未住院津貼、海外急難救助(因公出差及派駐海外同仁)。另為工作風險較高同仁(如試車人員)加保意外險。 4.員工協助方案 我們配置專業的人員協助員工解決工作之外遭遇的問題，希望員工可以心無旁鶩投入工作並有好的產出。與桃園生命線協會合作提供同仁EAP服務，除發送相關宣導文件外，也提供同仁每年3次免費諮詢服務，由專業團隊適時給予同仁專業的諮商建議。 5.禮俗假 除依法令給假外，裕隆考量員工常會遇到親友婚喪喜慶等禮俗事務需要請假處理，特別訂定優於法令規定的「禮俗假」，舉凡子女結婚、兄弟姐妹結婚、子女上小學的入學日都可以請假。 6.員工優惠購車辦法： 裕隆汽車員工服務滿三個月後，可以車價折扣11.5%之優惠價格，購買公司出產之國產車輛，並額外提供新進員工購車補助方案，以協助新進員工快速購得代步車輛。 7.福委會福利項目 福委會提供以下福利項目：彈性福利金(教育獎助金、購車補助金、旅遊補助金、健康檢查、車輛保養)、年節福利金(春節、端午節、中秋)、生日禮金、結婚禮金、住院慰問金、本人及眷屬喪亡慰問金、急難貸款、廠區福利社、福利點券、社團活動補助、節慶活動(禮品)、家庭日活動、抽獎活動等。(上述福利項目每年會依公司及福委會決議進行調整) 8.勞資關係 本公司為建立與員工之間的溝通橋樑、確保合理勞動條件，於1988年依據工會法及團體協約法與企業工會協商訂定團體協約，全體員工接受此協約的保障；並於2019年11月25日修訂團體協約內容且取得主管機關同意，使員工權益持續受到保障。 企業工會每屆選出工會理事9人、監事3人，每月舉行理監事會，討論與員工有關的各類議題，事業單位列席參與進行溝通。每季舉行勞資會議，使資方瞭解員工的要望與心聲。每年舉行一次代表大會，讓員工能與工會幹部溝通及交換意見，並即時反映事業單位檢討回覆。 9.退休保障 裕隆汽車訂有退休辦法，並設置『勞工退休準備金監督委員會』，定期召開會議檢視當期退休人數及退休準備金提撥額度。本公司亦依據勞動基準法相關規範，為選擇舊制退休金制度同仁每月提撥退休準備金至台灣銀行信託部「勞工退休準備金監督委員會」帳戶，另依政府會計公報規範精算應付退休金金額並提列於會計帳上；依勞工退休金條例規定，為選擇勞退新制員工及新加入本公司的同仁依法規提撥6%退休金至其個人帳戶，確保員工退休生活有保障。