數位服務專員(數位金融處)

30多年來創立至今，「人才」是永豐金證券最珍貴的資本，我們廣納各方菁英，全新培育專業人才，讓企業與人才一同穩定發展，成為各項業務排名位居領導地位的大型綜合券商。 因應未來數位金融、法令遵循、金融創新的日新月異，竭誠歡迎多元人才投入金融證券產業，展現您的專業與創意，與永豐金證券一起翻轉金融，共創美好未來。 薪酬制度：我們規劃了優於勞基法的薪資福利制度，兼具內部公平與外部競爭性，網羅、拔擢優秀人才；並將企業營運績效反饋給每一位員工，達到員工與公司雙贏之良性循環。 薪酬政策：提供合理且具激勵性的報酬。 ◆業務獎金 ◆三節節金 ◆年度績效獎金 員工福利 ◆優於法令的休假制度 提供優於勞基法的給假制度：新進同仁到職即享有依比例的特別休假、年度提供七天全薪傷病假、多二週的無薪產假...等。除讓同仁有更多休息時間外，如遭逢傷病時能更放心休養，在工作與生活中取得平衡。 ◆各項福利補助 我們設置了「職工福利委員會」，關懷同仁與提供各項福利補助，包括結婚祝賀金、生育補助、喪葬補助、三節禮金及旅遊津貼。另提供同仁保障完善的團體綜合保險，由公司負擔全額保費，另為助同仁照顧家庭成員，同仁可自費為眷屬加入團體保險，使同仁無後顧之憂。 ◆員工持股信託機制 於在職期間每月定期定額購買公司股票，公司對等提撥一定比例金額，幫助同仁長期儲蓄、累積財富，保障未來退休生活安定。 ◆員工優惠貸款 提供同仁房屋及信用貸款優惠利率，協助同仁購屋；或同仁有中短期資金需求時得以減輕負擔。 ◆定期員工健檢 優於「勞工健康保護規則」，每兩年舉辦同仁健檢，並提供多項重點檢查項目，費用由公司負擔，以協助同仁定期檢視自我健康狀態，達到預防保健目的。 訓練架構：我們相信，唯有員工專業素養與時俱進地持續提升，企業成長動能使能穩定增長。因此，我們建構完整教育訓練體系，積極發展員工多面向專業能力，同時營造組織學習氛圍，致力打造學習型組織。 ◆新人訓練 定期安排新進同仁教育訓練課程，協助新進同仁了解公司企業文化、組織架構、法令宣導及公司整體營運概況，使新進同仁能快速適應環境。同時推動Mentor(導師)制度，透過1對1的Mentor指導，協助新進同仁更快融入組織、發揮所長。 ◆通識訓練 鼓勵員工自主運用公司提供之各項學習資源，如進修補助、證照獎勵、語言補助、各類專題講座...等。在金融專業訓練外，搭配軟性課程以協助同仁增加多領域知識涉獵、陶冶內內在心靈，打造樂活健康職場。 ◆專業訓練 建構各項基本金融專業職能與相對應訓練，並順應金融市場情勢、科技發展趨勢與公司整體策略，即時調整各事業單位專業課程，以深化並與時俱進地發展各職位之專業知識。 ◆主管訓練 結合公司願景目標、企業文化、新世代思維與組織需求，建構由基層到高階之各項管理職能與訓練，協助各階層管理者能事半功倍處理日常管理事務，引領團隊創造高績效。