專案管理人員

公平且具競爭力的薪資制度 1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才 2.連結本地及外商領導銀行薪資行情 3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任 4.113年年度調薪平均約7.3％ 5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股 優渥的獎金制度 1.平均約1.5 個月年終獎金 2.112年績效獎金平均約3.6個月，112年銷售獎金平均約9.2個月 3.112年員工酬勞平均約2.5個月 貼心的福利措施 1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率 2.休假規定優於勞動基準法 3.勞保、健保、團體保險 4.三節福利金 5.定期健康檢查 6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元)、退休互助金、婚育津貼等 7.子女獎學金及獎助金 8.多采多姿多元的社團活動 9.員工持股信託 行員訓練中心 培育員工學習工作上必備的各種專業職能，並協助員工多元化的培養個人第二、第三專長，對未來職涯規劃做好充分準備。 松江路、光復南路宿舍 北投活動中心 交誼廳（供應簡餐、咖啡、果汁、點心等）、一般教室、視聽教室、健身房、 韻律運動室、餐廳、個人溫泉套房。 總行大樓3樓員工餐廳 社團活動 桌球、籃球、羽球、保齡球、高爾夫球、親子、手作、釣魚、西畫、有氧舞蹈、慢跑、慢速壘球、音樂欣賞、單車等14小組。