行銷業務類-國外業務人員(八德廠) 培訓期須出差頭份廠

薪酬設計： ■具競爭性的薪資設計 ■結合績效的晉升及獎酬制度 ■參酌內外部環境、公司營運及個人績效，全面性地規劃年度調薪 ■依據公司目標，提供績效、達成、研發提案獎金 ■年節獎金：端午、中秋、春節 (依公司營運及個人績效) ■慰勞春節出勤，給予紅包津貼 ■公司盈餘共享，設有員工分紅制度 退休制度 ■依法提撥6% 個人退休金 ■舊制退休準備金足額提撥 ■公司設有勞工退休準備金監督委員會 ■每季定期召開會議說明退休金提撥及人員退休情形 員工照顧 ■健康保險/勞工保險/勞工退休金 ■員工團體保險： -壽險、意外險、醫療癌症險 ■眷屬團體保險： -開放對象：員工之父母、配偶、子女 ■派駐同仁_加保意外險及意外醫療險 ■國外出差_ 海外旅平險。 ■免費定期健康檢查、特殊作業健康檢查 ■流感疫苗施打補助 ■定期醫生駐廠,免費醫療諮詢 ■同仁育嬰假、產假、陪產假及產檢假。 學習與發展 設計多元學習管道，數位學習、委外專業教育機構，敦聘講師授課、工作輪調，海外派任。 ■新人訓 (輔導員制度) / 新人凝聚營 ■數位學習(新人課程、產品製程、分階層數位學習、通識課程) ■專業訓練(OJT訓練、外訓 、個案研討、交大產學合作) ■主管訓練(一般同仁訓、基層主管訓、中階主管訓、高階主管訓 工作環境 ■寬敞舒適的會議室/訓練教室 ■員工免費停車場 ■員工餐廳，提供豐富健康美食 ,搭配餐費補助 ■設置福利社及咖啡吧，搭配每月消費補助 ■醫務室及免費醫療諮詢 ■各廠貼心規劃哺集乳室 ■廠區交通接駁車(頭份→八德 / 苗栗→八德) ■設置紓壓小棧，紓緩肩頸釋放工作壓力 其他福利 ■社團活動補助 ■部門員工聚餐補助 ■三節、勞動節、生日禮劵及禮品 ■婚喪喜慶補助 ■各項體能競賽、藝文活動 ■歲末感恩餐會及摸彩活動 ■舉辦節慶活動 ■員工旅遊