【快速消費與生活品味】公關顧問總監 / Director, PR Consulting

03/29更新

工作內容

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司! 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成: • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,匯聚「快速消費與娛樂」、「高科技」、「金融服務」、「大健康」、「公眾事業」五大產業人才,打造與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 由商業人才組成專屬顧問團隊,自產業市場洞察出發,依循企業運營策略(Business Strategy)、擬定品牌溝通策略(Communications Strategy)、聚焦公關行銷解決方案(Marketing Strategy)。 我們渴望的新夥伴為:公關顧問總監 Director, PR Consulting 這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點! 【總監級】角色期待與核心發展如下: o 建立產業論述,本身成為標竿 o 建立強健團隊,穩固長遠組織發展 o 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上 【尋才條件】: 一、擁有良好的學歷是必要的; 二、擁有良好的中英文溝通能力是必要的; 三、八年以上紮實公關行銷溝通經驗及無與倫比的膽識是必要的 ;產業將依照您過往專擅領域進行定位而非受限單一產業的市場版圖 四、不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域,只要你能綜觀全局,能提出自己對產業的論述、觀點、作法就是我們的目標。 五、具備內、外創業經驗尤佳。 台北之外,我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗,首選京、上、廣,港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的,總監們是智囊群,實際經驗自然重要無比,但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。VOCAL MIDDLE的未來是建立在諸位身上,敢言、敢行、視團隊成就大於個人光彩者,我們必洗耳恭聽、倒屣相迎。 職位重點補充: 提供遠高於同業的薪酬制度與績效激勵制度,包含具競爭力的底薪、On-Target Incentive, Profit Sharing Scheme,另有優渥的福利制度與年終分紅。 VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator!

工作待遇

年薪1,500,000~2,500,000元

(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

工作性質

高階

上班地點

台北市松山區南京東路5段188號7樓之10 (距捷運南京復興站約110公尺)

管理責任

管理9-12人

出差外派

需出差,一年累積時間未定

可上班日

不限

需求人數

1~2人

條件要求

工作經歷

8年以上

學歷要求

大學、碩士

科系要求

大眾傳播學科類、商業及管理學科類、經濟社會及心理學科類

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /精通、寫 /精通

擅長工具

不拘

工作技能

不拘

其他條件

未填寫

福利制度

法定項目

其他福利

布爾喬亞選擇將目光與資源優先投資在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質! 【薪資報酬、績效獎勵制度】 布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外,也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外,內部同時設定透明公開且固定檢核機制,針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。 包含: • 每月10%績效達成獎勵(On-Target Income) • 高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing) • 年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus): 包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵 • 特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀 • 每月新客獎金 【員工福利規劃】 • 休假制度:首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。 每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。 • 久任基金 • 固定重要活動: ○ 生日福利:每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利。 ○ D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎 • 津貼補助:飲食津貼、運動津貼、主管津貼 • 學習進修:外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會 • 不定期活動:Outing 、部門餐敘 【升遷與養成機制】 • 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制 • 導師帶領機制 (Mentorship) • 動態核心競爭力分析與遊戲化養成 • 公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據。 【特別計畫】 除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。 • 自我陶成計畫:每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會 • 企業社會責任計畫 :夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設 計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量

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聯絡人

Lily Lee

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info@vocalmiddle.com,recruit@vocalmiddle.com

應徵回覆

合適者將於3個工作天內主動聯繫,不合適者將不另行通知
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