建築工程師(派駐泰國)

【薪獎制度】 ●年終獎金：以公司營運績效及個人工作表現核發年終獎金，平均達三～四個月全薪，表現優異者個人最高可達六個月全薪。 ●竣工獎金：依案別結餘及個人貢獻度發給竣工獎金。 ●員工分紅：不分職級分享公司盈餘。 ●休假：內、外業人員休假比照政府機關。 【員工溝通】 ●定期召開勞資會議，傾聽同仁的聲音以創造勞資雙贏。 ●企業網路設立留言板，員工可隨時提出建言。 ●設立申訴專線，由獨立之稽核單位處理，以維護員工權益。 ●鼓勵同仁提案，設有提案改善獎金。 【教育訓練】 ●新進同仁訓練，協助同仁瞭解適應環境。 ●在職專業訓練：由資深主管或同仁指導，於工作中快速累積專業。 ●專業證照訓練補助：安衛管理員、品管工程師、工地主任、危險評估等各類訓練班派訓補助。 ●各類內外訓：內部開班外聘講師或派外參加公開班課程，含法規、領導與管理、技術工法等各類專業與通識課程等。 【福利制度】 ●工地提供住宿 ●員工各項婚喪喜慶或傷病之賀禮及慰撫金。 ●年節禮金：中秋節、端午節、五一勞動節。 ●保險：除依法辦理勞健保，為每位員工投保團體意外險，並免費提供一名家屬加入團保。 ●員工每年定期健康檢查，檢查內容優於法規。 ●提供旅遊補助或舉辦國內外旅遊以及其他文康活動。 ●員工及員工配偶育兒津貼。 ●各部門定期餐敘補助。 ●配發制服，並提供工程人員完整安全配備。 ●工程人員行動上網補助，特定職務行動電話費用補助。