必要資格條件(均需取得) 1.學歷:專科以上畢業,並已取得畢業證書。 2.工作經驗(均須符合): (1)具備基金或保險商品銷售經驗3年以上。 (2)近3年須擔任銀行理專或理財主管工作1年以上,並應提出近3年內滿1年期間之業績排名、實際業績統計報表等足資證明理財業務能力之文件。◎銀行櫃台人員金融商品轉介銷售經驗相關年資不予採認。 3.專業證照: 須同時具備下列各項測驗合格證明書: (1)「信託業業務人員信託業務專業測驗」或「信託業業務人員信託業務專業測驗(信託法規乙科)」 (2)「證券商高級業務人員資格測驗」或「投信投顧業務員資格測驗」或「投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗」或「證券投資分析人員資格測驗」 (3)「人身保險業務員資格測驗」 (4)「投資型保險商品業務員資格測驗」 (5)「人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品測驗」 (6)「金融市場常識與職業道德測驗」(到職時須仍為有效) ※口試得加分條件 具CFP(Certified Financial Planner)證照。 ※理財人員及初階理財人員經錄取晉用後,應簽立同意書,若業績未達行方所訂標準,須依華南銀行理財人員相關之退場機制辦理。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
※錄取人員如有下列情形之一經查證屬實者,將不予進用或即予終止勞動契約: (一)犯內亂罪、外患罪經判決確定或通緝有案尚未結案者。 (二)曾服公職有貪污行為經判決確定或通緝有案尚未結案者。 (三)犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未完畢者。 (四)依法停止任用、受休職處分尚未期滿或因案停止職務其原因尚未消滅者。 (五)褫奪公權尚未復權者。 (六)受監護或輔助之宣告,尚未撤銷者。 (七)有重大喪失債信情事尚未了結者。
公平且具競爭力的薪資制度 1.依據職責、績效及能力敍薪,並落實整體獎酬差異化機制,以吸引及激勵優秀人才 2.連結本地及外商領導銀行薪資行情 3.創造績效導向的文化,鼓勵績效表現及承擔責任 4.113年年度調薪平均約7.3% 5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股 優渥的獎金制度 1.平均約1.5 個月年終獎金 2.112年績效獎金平均約3.6個月,112年銷售獎金平均約9.2個月 3.112年員工酬勞平均約2.5個月 貼心的福利措施 1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率 2.休假規定優於勞動基準法 3.勞保、健保、團體保險 4.三節福利金 5.定期健康檢查 6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元)、退休互助金、婚育津貼等 7.子女獎學金及獎助金 8.多采多姿多元的社團活動 9.員工持股信託 行員訓練中心 培育員工學習工作上必備的各種專業職能,並協助員工多元化的培養個人第二、第三專長,對未來職涯規劃做好充分準備。 松江路、光復南路宿舍 北投活動中心 交誼廳(供應簡餐、咖啡、果汁、點心等)、一般教室、視聽教室、健身房、 韻律運動室、餐廳、個人溫泉套房。 總行大樓3樓員工餐廳 社團活動 桌球、籃球、羽球、保齡球、高爾夫球、親子、手作、釣魚、西畫、有氧舞蹈、慢跑、慢速壘球、音樂欣賞、單車等14小組。