尋找有能力、肯負責、能獨當一面者的合作夥伴 1. 需具備工地主任證照,10年以上年資並至少有二個以上完整的地下基礎工程施工到點交屋經驗。 2. 具指揮並監督承包商以控制工程的執行進度與施工品質的能力。 3. 與業主、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 營造現場施工品質、工程進度監督及管理、現場溝通協調及廠商聯絡事宜。 5. 預算、進度掌控研擬及執行各項施工計劃。 6. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 7. 圖說及施工介面檢討整合、釋疑與審查及現場執行。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議(如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等)。 9. 視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 數量計算、估驗計價及請款相關事務審查、辦理。 11. 有地下室深開挖基礎或排樁、連續壁工項之工地相關經驗者為佳。 12. 具備協調溝通能力與耐心毅力、抗壓力,有獨立作業及領導能力。 13. 工作地點會依未來分配執行個案而有不同 14. 熟悉電腦文書及CAD軟體操作。 ※必要條件:此職務需要具備「工地主任」證照並於工作上使用(公司會給予證照津貼)。
年薪600,000~1,500,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)(正)主任經驗條件:需有完整三個(合約金額三億元以上)從基礎開工到完工交屋,完整全案負責主管經驗。
一、相關福利措施有: 1.勞保、健保、勞退及額外團體保險 2.依個人發展提供完整委外教育訓練 3.提供個人高於同業開發、執行績效及結案獎金 4.三節獎金(禮品) 5.生日禮金 6.利潤共享、員工分紅制度 7.彈性輪休 8.獎勵定期國內、外員工家庭旅遊補貼 二、 在員工退休制度方面: 1.本公司依照勞動基準法規定辦理,每月提撥退休準備金。 2.配合建住宅特殊優惠購屋折扣勞工退休金條例(勞退新制)之實施,每月提繳6%至勞工保險局之勞工個人退休專戶。