總公司_行政管理部主管

一、 1.人才招募與任用：規劃招募策略，優化人才搜尋、面試與聘僱流程，確保關鍵人才到位。 2.人資系統管理：導入與維運BPM、HRM、E-learning等系統，提升人資數位化效能。 3.人力盤點與成本控管：分析人力配置，優化工時與職務內容，確保人力效益最大化。 4.薪酬與績效管理：設計薪資結構與獎酬機制，建立績效考核制度，確保公平與競爭力。 5.人才發展與培訓：規劃新進員工學習地圖與適任考核，制定員工職涯發展與晉升計畫。 6.教育訓練：為內勤與門市人員設計培訓計畫，建立考核與認證機制，提升專業能力。 7.人資與總務管理：負責人事行政、勞資關係、薪酬福利及總務事務，確保營運順暢。 8.完成例行事務和主管交辦工作 二、 1.善於溝通協調、問題解決、組織規劃與跨部門合作能力。 2.能獨立思考、樂觀、細心、具責任感、反應快。 3.創新思維與結果導向 **具3年以上人資管理經驗，熟悉BPM、HRM、E-learning等系統導入與應用者優先面談。