軟體研發工程師(台南市東區 台南辦公室)

育碁歡迎，期待在健康/均衡/人本的工作環境中任職，以及對於運用資訊科技以輔佐企業績效管理/組織與人才發展，有高度認同感或夢想者；在這裡，你會發現不只是software與HRD專業的應用與學習，也可以跟一群重視團隊合作與學習成長的團隊一起共事。(育碁是台灣三家eHRD業界中，唯一穩定獲利，SOP機制，管理制度與員工福利最佳的企業)。 ◆ 獎金/禮品類 ・三節獎金：端午、中秋各發全薪半個月，過年發全薪一個月，制度內保障每個人全年至少14個月全薪以上 ( 全薪給付都包含 伙食津貼，職務加給...；這樣的制度從公司成立至今25年, 不受大環境與公司營運成效影響, 一直維持不變，提供員工穩定的環境，也因此育碁有台灣eHRD業界最低的離職率，穩定的資深員工與管理團隊，也是公司生產力/服務品質/專業的保證)。 ・公司超額提撥福委會福利金，由福委會另發給三節禮卷與生日禮券，舉辦尾牙。 ・績效獎金：依公司營利與個人績效，25年來農曆過年都有個人年度績效獎金(不曾間斷)。 ・季業績獎金：每季-依據每季新簽各類合約貢獻度，提供業績獎金(業務、行銷、專案管理、客戶服務、工程服務部門皆有涵蓋)。 ・產品專案獎金：每半年-依產品開發專案的投入人天數和個人貢獻度，以及新版產品專案完成的標準發放 (產品開發部門專有，產品穩定半年一個版本更新，連續10年以上每半年都有)。 ・年度員工酬勞：2018年起開始視公司績效，於9月增加發放現金的員工酬勞 ( 依公司法, 育碁淨值已經超過20元以上多年(eHRD業界唯一, 2024/12 每股淨值超過25元)，可依公司章程，於提供股東紅利的同時，依設定比例，發放員工酬勞 )；2018起, 到2024年9月已經連續7年發放員工酬勞 (eHRD業界唯一)。 ◆ 保險類 ・依法加入勞健保，以及勞退提撥。 ・員工團保(公司付費)。 ・眷屬團保(員工可自費自由選擇為家人，加保公司議定費率優惠的團保)。 ・提供安全性高的公務車三台SUV( VW Touran 2022/Lexus RX 2023/Lexus NX 2024 )給員工公務使用，讓員工可以安全使用公務車。 ◆ 休閒類 ・國內旅遊：每年一次2天1夜以上的公司旅遊( 員工8000元全額補助; 眷屬公司補助一位3000元)。 ・尾牙每年一次、半年一次部門聚餐(1000/每人每年部門聚餐預算)。 ・年度設定目標達成時, 加碼全額補助員工國外旅遊, 連續7年達成 ( 2018/5 日本北海道5天4夜；2019/3澳洲大堡礁8天6夜；2020 年因疫情暫停2020/4日本黑部立山/上高地海外員旅，先發半額現金，餘保留)；2021/2022年連續第5年全額補助員工海外旅遊，因疫情遞延先發半額現金，續延到2023年合併舉辦了黑部立山/上高地海外員旅3梯，以及1梯土耳其愛琴海熱氣球員旅(公司全額補助)，2024年全額補助員工越南下龍灣海外旅遊，2025年全額補助員工日本北海道/日本九州2梯 海外旅遊。 ・慶祝育碁20周年，以及全新大版本 a+HRD 7.0上市再創高峰，主管們帶團，育碁團隊親友20幾人組團( 全額補助員工 )，3天2夜，於2020/11/7 清晨，全團成員雪山攻頂成功。 ◆ 制度類 ・尊重與信任員工需求，彈性上班時間雙方議定配合。 ・完整的教育訓練：充分理解知識工作者專業需求，入職即提供針對性所需訓練；內部具有學習管理系統與Wiki/teams，同時提供eLearning/產品微課程自學課程。 ・持續的在職訓練：公司有常態性的產品與專業訓練，Golden Club, 專業研討會與交流討論會議，持續性提供所需專業。( 邱倉木/林以正/奚永明/張淑萍/蘇文華/楊中旗/陳鳳雅/賴麗雪/簡博浩...等內外顧問的公開班課程，也都對育碁同仁安排內部調訓，一同精進HRD領域專業與實務經驗學習 )。 ・對專業學習的肯定與支持：鼓勵員工申請到外部參與專業課程，也鼓勵並支持配合員工在職進修以取得學碩士學位(有多個執行與實際完成案例)；若員工自費取得對公司與工作有直接貢獻的專業證照(微軟MCSE證照...)，依公司證照與專業補助辦法接受申請提供取得年度的專業津貼。 ・開放的工作環境：以權責，非以層級互動，入職後每人都接受以系統進行360度職能行為評量(包括自評、同儕評、主管評、部屬評；提供個人省察發展與員工輔導用，不列入績效評核)，增進工作同仁的自我省察，促進組織溝通的成熟度與效率。 ・每半年績效考評一次，員工都可以在育碁最新版的a+PMD7.5系統上看到自己的考核結果與回饋內容，並與主管晤談取得回饋與成長協助。 ・資深績優人員另依家庭需要，安排部份在家上班的實際案例與可討論彈性(已經有多個運作多年的資深員工案例(2024年持續中的有3位資深員工))，以創造公司與員工 win-win，員工可以延續專業與資歷等職場價值與貢獻。 ・2021/5/13-7/26 有85%員工(2022/5/9-6/27 有70%)因應疫情，在家工作, 因為公司數位轉型有成，各項產品服務運作順暢，持續有高生產力。 ・男女工作者(包括主管)若有配合勞保育嬰假需求，公司依國家政策與福利配合，視個人與家庭需要可以申請延長，以促進work-family balance。 ・2024/1/16 育碁內部公告，預防職場不法侵害之書面聲明，依據勞動部2022/8/19 發布之指引，將依序由內而外來確保員工工作安全與身心健康。 ・台北辦公區，公司付費每月提供兩個諮商師晤談時段，提供員工需要時的EAP支援。 ・其他制度悉依勞基法規定，保障員工權益。 ◆ 工作環境類 ・台北總公司( 2023/7/17自購遷入 )位於大安森林旁, 鄰近台大校園, 是獨立兩層的辦公室，整棟大樓單純安全(含監控系統)，工作空間舒適，四面採光空氣流通衛生條件好，對外隔音佳，辦公室內環境綠化又健康，裝潢具設計感（多個捷運線站點出口步行10分鐘；公司旁也有Ubike站點，若轉乘松江新生或和平幹線公車下車2分鐘到達）；2016年自購的台南市東門路二段297號6樓之1(高青建設大榕樹下)辦公室，2022/7因增員擴編於同樓層倍增具設計感的新辦公空間，提供寬敞明亮的辦公空間(視野、採光與通風皆佳，含監控系統)，交通便利（離台南火車站近，機車10分鐘可到達；仁德交流道開車 5分鐘），生活機能方便。 ・公司成立24年，在育碁工作滿5年以上的員工45位，超過61%(2024/12為止)(其中, 公司任職滿10年以上員工有31位)，員工在育碁任職平均年資9.5年，管理團隊與資深人員皆穩定，共同推動產品研發與專業服務外，可以有效指導新人快速適應環境，並建立專業與能力。 ・公司運作皆是正職工作(目前都無約聘與派遣人員，僅有長期策略合作的台師大人資所在學的實習生；且2020/2021年實習生皆轉正職留任，年資皆續)，以促進公司向心力，幫助創造團隊組織溝通的效率。 ・公司運作與工作流程已經透過系統管理(如導入Microsoft CRM Dynamics 365系統、產品問題tracking system、Microsoft SharePoint Wiki/Teams、育碁的最新版LMS/PMD/MRA...a+HRD 7.5系統…)，全公司使用Office 365幫助工作人員銜接團隊的任務。 ・2025年因應業務持續成長，擴編團隊成員中。 ◆ 請 / 休假制度 ・週休二日。 ・依法提供特休/病假；可預支特休。 ・同仁育嬰假：已有多位執行(含主管)並回任的實際案例。 ・台南與台北辦公室皆設置有同仁哺乳室。 ◆ 其他 ・健康檢查：每年一次，公司付費(視公司營運增加金額, 2024 提供 4000元)。 ・提供每位同仁護眼檯燈外，每人都使用人體工學辦公椅 ( Ergohuman 111豪華版，市價超過1萬元 )，讓員工坐的健康。 ・台北辦公室提供Philips Saeco Lirika RI9840系列 陶瓷單鍵多功能全自動咖啡機， 台南辦公室提供Philips Saeco EP5310系列單鍵多功能全自動咖啡機。 ・辦公室亮度都經過檢測通過，保護同仁的視力．辦公室空調也每年定期保養清洗。 ・外勤相關人員，配備等級較高的商用Notebook，並補助手機通訊費用(500元/月) ・office 配備PHILIPS 飛利浦奈米級抗敏空氣清淨 AC5659 or AC3858, 提供健康工作環境。 ・台南辦公室休息區，提供 Inada稻田 S333E 日本製進口電動按摩椅，員工可於上班時間預約使用。 ・台北辦公室，每周一天提供視障人士到 office 按摩，員工可於上班時間預約使用(台南辦公室人員可預約到特約視障人士按摩所接受按摩服務)。 ・因應Covid-19三級警戒，2021/5/13-7/26, 2022/5/9-6/27 大部分員工居家上班，每月水電通訊津貼1000元。 ・員工就個人需要，可申請每周一日居家上班的彈性，主管得視員工工作產出與團隊運作影響與否做同意核決與否。(減少員工交通時間的成本) ・台北台南辦公區皆備有血氧機/溫度計/血壓計。 ◆ 補助類 ・結婚禮金。 ・生育津貼。 ・工作關聯選定證照取得(如 MCSE, MCSD...等提供一年證照津貼補助)。 ・工作關聯外部訓練，可申請公司付費上課補助。