【本集團各餐飲品牌持續展店需要優秀並具有資歷的管理人才,能帶領同仁們共同達成目標並統籌管理店鋪營運相關業務,誠摯邀請您一起加入!】 【工作內容】 1.依公司營運政策與規定領導管理人員,遵守標準作業程序執行營運業績管理。 2.門店營業績效負責、掌控門店損益 3.人員訓練、指導與管理及人力調度流暢。 4.督導各作業流程確保營運順暢、品質穩定,達成最高顧客滿意度。 5.負責規劃並控管物料訂購、進貨、庫存的數量,定期檢點。 6.顧客客訴及餐點相關問題處理並預防。 7.招募與面試,協助帶訓儲備幹部 8.有效執行總部各行銷活動 【條件要求】 1.具有領導與管理能力(工作指導、領導統馭、人才培育) 2.連鎖餐飲經驗三年以上並具備管理階層實務經驗一年以上資歷 3.負責任、主動積極、有危機處理能力、具有服務熱忱 4.可配合公司發展輪調及派任者 【薪資升遷】 ★最快到職3個月後晉升主管, 主管職級薪資40,000-45,000元起 ★最快到職3個月後晉升店經理 ★實際升遷情況視個人表現而定。
月薪40,000~50,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
1.對餐飲服務有高度熱忱。 2.具責任心、抗壓性強,個性積極主動。 3.思緒清晰、反應靈敏、擅表達及溝通。 ※請透過104投遞本職務,履歷內容請盡可能完整(照片請正式)。 ※履歷合格者,人資部將透過104訊息聯絡您,請留意 歡迎加入雲雀國際TSK 2025career
正職人員福利相關: 1) 年中、年終獎金、業績獎金 2) 一年2次能力考核,升遷管道暢通 3) 年度特休假 4) 眷屬津貼 5) 敬業獎金 6) 員工專屬(家族)優待券 7) 職工福利委員會(婚喪喜慶補助/生日禮券) 8) 國、內外旅遊補助 9) 早、晚班津貼 10) 年度健康檢查 11) 輔導考取相關證照及進修 12) 提供員工制服、制服送洗 13) 勞保、健保、團保、勞退金提撥 【菁英養成訓練課程】 1) 新進同仁基礎訓練 2) 專業職能教育訓練 3) 衛生安全教育訓練 4) 管理階層教育課層 計時&兼職人員福利相關: 1.職代敬業津貼。 2.特區津貼。 3.早、晚班津貼。 4.月/季/年度 優秀社員獎勵制度。 5.業績/年中/年終獎金制度 (須經評價並通過考核)。 6.國定假日雙倍薪。 7.介紹獎金、留任獎金。 8.勞保、健保、勞工退休金提撥、員工團體保險。 享有多重獎勵,努力看的見 !!!