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產業類別

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Nina Lin

產業描述

高階專業獵才、正職代徵、人力派遣

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

90人

地址

台北市信義區信義路五段7號24樓(台北101大樓)


Our Group has in excess of 1000 consultants in 14 cities across the Asia-Pacific actively engaged in the market on a daily basis. Whether you are in Beijing, Shanghai, Guangzhou, Suzhou, Shenzhen, Chengdu, Hong Kong, Taipei, Tokyo, Seoul, Singapore, Kuala Lumpur, Bangkok, or Jakarta on a Sunday, Wednesday night, or Public Holiday, through riots, snow storms and haze, we are right there with you. Nailing that talent who will make that difference in your company, or getting you that dream job. Our deep and wide expertise in the fields of talent acquisition, talent management, contracting services, recruitment process outsourcing, and human capital consulting means we are uniquely positioned to meet your needs whether you are starting a new plant in Shanghai, managing a fast-growing conglomerate in Thailand or moving your headquarters to Singapore. The magic is, we work with passion. We sense and are able to advise our clients on shifts in the wind, we rapidly pool consultants across industrial and functional specializations spanning numerous cities in order to work out the best solutions, we have taken a sampan to secure a candidate when it was flooding, wooed another for a year because we knew he was The One. Though we have strengths that have kept us dominating the senior management and C Suite sphere, we will prioritize and fill a secretarial position tonight if that frees your mind and gives you peace to get your work done! That is why we are one of the Top 50 Human Resource Providers globally and have been consistently voted the Top 10 Human Resource Vendors in our respective local markets. As part of the Group, PeopleSearch Taiwan now has more than 60 full-time consultants who specialize in various industry sectors to assist clients to identify and attract talents for their organizations.

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主要商品 / 服務項目

1/1
新加坡商艾得克有限公司台灣分公司 艾得克榮獲112年度評鑑A級

Combining our regional network and extensive experience, PeopleSearch provides a wide range of human resource solutions: •Executive Search & Professional Recruitment •Outsource Payroll Services •Partnering Startups •Career Transition •Advertised Search •Assessment Tools

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公司環境照片(7張)

工作機會列表

4/01
東北亞10年以上學歷不拘
Role: Played as IT (Department) Manager, responsible for IT affairs including Fab App, Infra and Biz App, and need to align solutions and practices with HQ IT. Key Areas of Responsibility 1. Responsible for IT systems and devices. Well operate all IT systems and provide fast 1st-line on-duty services to all users. 2. Align Fab App, infra-architecture and Biz App solutions with HQ IT, and need to do some localized solutions for Biz App. 3. People and Org management for 3 sections and play as a good bridge between HQ IT and local IT, and support all functions success in company. Role: Played as IT Infra manager, responsible for IT affairs including data center, network, telecommunications operations and client service, and need to align solutions and practices with HQ IT. Key Areas of Responsibility 1. Align infrastructure solutions with HQ IT and complete the IT infrastructure projects in Kumamoto, including new fab construction, network and telecommunications engineering and construction. 2. Responsible for IT data center operations. Efficiently operate the IT data center and provide fast 1st-line on-duty services for all server and network equipment. 3. Provide IT client services to all local employees. Maintain employees' PCs and mobile phones, executing meeting room and printing service construction and maintenance, and conducting office-related antivirus scan tasks in accordance with IT security policies.
待遇面議
應徵
4/01
台北市信義區經歷不拘大學以上
條件: 1. 有修過中會 2. 工作經驗:1-2年經驗,處理日本與台灣區的帳務 3. 英文:中上 4. Prefer事務所出來的人選,要協助財稅報。
月薪45,000~50,000元
應徵
3/31
台北市松山區5年以上大學以上
1.負責指定的帳戶組合的日常管理,包括一般貨物或專案貨運(FCL, LCL) 2主導並參與運營與執行(從頭到尾),提供高品質的客戶服務、日常運營及文件處理,符合既定政策和標準作業程序(SOP) 3.監督貨運操作、貨物檢驗及現場調查(Air shipments import and export coordination and execution.) 4.優化採購流程並提升增值服務採購策略(考慮供應商管理原則) 5.與財務部門協調,控制指定業務的應付/應收帳款(AP & AR) 6.與專案團隊及業務發展(BD)團隊保持清晰且定期的溝通,確保銷售績效及運輸執行 7.確保TMS系統依據既定的工作指引及SOP及時且準確地維護 8.起草、更新並執行與相關業務相關的SOP/工作指引
月薪50,000~60,000元
應徵
3/31
台北市信義區經歷不拘大學以上
通過數據分析和使用數據可視化工具獨立生成有意義的洞察。 通過數據分析驗證人力資源政策/項目在運行中的有效性。獨立地傳達數據分析結果,並執行識別需要修訂/補充/改進的領域。 通過監控/跟踪應用的分析結果並識別改進領域,獨立進行分析模型的改進。 分析數據請求者和服務的需求。 根據需求處理並提供可分析格式的數據。 定義關鍵績效指標(KPI),並識別人力資源分析中的改進機會。 解決複雜的數據分析問題,並有效地將結果傳達給相關方。 有使用雲端數據庫的經驗(如hive/presto、airflow、aws redshift)。
待遇面議
應徵
3/31
台北市信義區經歷不拘大學以上
1. 依據公司發展策略及業務目標,規劃訓練發展政策、體系與制度制訂。 2.公司組織主管職&各職類職能建置、訓練發展需求分析及規劃、執行集團訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3.公司訓練發展費用控管,定期產出各項訓練報表提供管理決策之參考。 4.開發、評估多元的訓練發展方法,增進訓練發展成效。 5.協助營運部門建立營運SOP及訓練教材。
待遇面議
應徵
4/01
台北市信義區經歷不拘大學以上
與其他流程中心、員工系統及其他人力資源團隊合作,識別並執行持續改進計劃,以提高成本、質量和/或產能指標。 制定並執行計劃,建立一支知識豐富且經驗豐富的團隊。 作為涉及人員流程問題和請求的升級聯絡點。 參與項目和變更請求的知識管理與變更管理活動。 主導問題的根本原因分析並解決問題。 執行常規人力資源操作,包括離職面談、針對目標員工群體的流程培訓等。 監督人力資源流程改進項目,以提高運營效率。 標竿市場最佳實踐,並在適當情況下引入新系統/解決方案。 建立團隊的能力和標準化流程/實踐,以實現中長期目標,例如全球共享服務
待遇面議
應徵
4/01
台北市信義區經歷不拘大學以上
職位概述: HRBP 在管理年度績效評估和薪酬調整過程中扮演著關鍵角色,同時為人力資源總部支援組織內的績效管理提供支持。此角色確保員工成長和發展過程與業務目標保持一致,並協作確保整個組織的員工規劃同步。 主要職責: 管理和支持年度績效和晉升評估過程,以及薪酬調整。 監督和調整基於績效的薪酬系統。 支持員工績效評估和反饋過程。 與組織團隊協作,將員工規劃與業務需求對齊。 確保遵守人力資源政策、程序和法規。 與領導團隊合作,解決人力資源問題並提供解決方案。 支持各種與人才管理和員工發展相關的人力資源流程的實施。 所需資格: 至少 8 年的人力資源工作經驗(有 HRBP 角色經驗者優先)。 有管理年度績效評估和薪酬調整的經驗。 深入了解績效管理流程。 優秀的溝通、談判和人際交往能力。 能夠跨部門協作並支持員工規劃。 強大的問題解決和執行能力。 了解人力資源法律、政策和最佳實踐。 擁有的人力資源、商業管理或相關領域的學士學位(碩士學位優先)。
待遇面議
應徵
3/31
台北市信義區經歷不拘大學以上
員工參與經理負責開發和執行員工參與策略,以提升員工滿意度、留任率和整體生產力。此角色將與人力資源、領導層及各部門合作,創建一個積極且具包容性的工作環境。 主要職責: 通過制定符合勞動法規和公司規定的措施來減少公司的法律風險,並解決相關問題。 透過應對並解決外部問題(如勞動關係委員會的案件),為公司的穩定成長做出貢獻。 與內部成員(如勞工工會等)積極溝通,提前減少不必要的員工關係問題。 開發和實施員工參與策略,提升員工整體滿意度和生產力。 進行調查並分析員工參與指標,識別趨勢和改進領域。 與人力資源和領導層合作,創建促進積極組織文化的舉措。 組織和管理團隊建設活動、健康計劃及其他員工參與活動。 向領導層和人力資源提供員工參與和留任的最佳實踐建議。 衡量員工參與活動的效果,根據反饋和數據調整策略。 與領導層合作解決員工問題,促進開放的溝通渠道。 主導提升員工認可計劃的活動,慶祝員工成就。 技能與資格: 5-8 年的員工參與、人力資源或相關領域工作經驗。 深入了解員工參與的最佳實踐和策略。 有進行調查、分析員工參與數據和報告結果的經驗。 優秀的溝通和人際交往能力。 能夠跨部門協作,並與各層級的團隊合作。 強大的項目管理能力,能夠從構想到完成領導和推動各項計劃。 擁有人力資源、商業管理或相關領域的學士學位。 員工參與專員(1-5年經驗)
待遇面議
應徵
3/31
桃園市大園區經歷不拘大學以上
通過建立措施來遵守勞動法和公司規範,減少公司法律風險並解決相關問題。 通過回應並解決成為外部問題的法律案件,如提交給勞動關係委員會的案件,促進公司的穩定增長。 積極並持續與內部成員(如勞工工會等)溝通,提前減少不必要的員工關係問題。 資格要求: 具有5年以上處理提交給勞動與就業部及勞動關係委員會的案件經驗,涉及物流或製造行業勞動法律問題、獎懲管理、人事委員會運營、審計、勞資委員會運營和內部VOC響應。 具備勞動法專業知識,對HR人事管理有基本了解。 良好的批判性思維能力及解決非結構性問題的能力。 擁有商業、法律、人力資源或相關領域的學士學位。 良好的溝通技巧。
待遇面議
應徵
3/31
桃園市觀音區經歷不拘大學以上
與業務領導合作,開發並實施業務人員策略;根據業務理解,支持業務目標和計劃,確保相關的人員能力和組織效能。 理解業務的關鍵優先事項,將其轉化為實際的HR干預,並確保人員管理實踐得到有效應用。作為主要的HR接口,積極支持直線經理處理員工問題。 開發和實施符合法律要求和公司標準的HR政策和程序。 與所有員工保持積極的關係,確保員工參與度和滿意度達到高水平。 為直線經理提供HR政策和實踐方面的輔導與發展。 與領導合作進行人才管理,包括招聘、人才留存和繼任計劃。 開展人才評估,識別組織的優勢和發展機會。 保持對行業趨勢和最佳實踐的最新了解,持續改進HR計劃和服務。 執行HR領導分配的其他職責。 資格要求: 必須擁有HR、商業或相關領域的學士學位。 12年以上逐步負責的人力資源管理經驗。 熟悉HR法律和法規,並能夠有效且戰略性地解釋和應用這些法律。 優秀的溝通、人際交往和演講技巧,能夠清晰且簡潔地與組織各級別進行交流。 出色的問題解決能力,能夠創造性和戰略性地思考,開發創新的解決方案來應對複雜的人力資源挑戰。 擁有與關鍵利益相關者(包括高層領導、同事群體和外部合作夥伴)建立並維護強大關係的經驗。
待遇面議
應徵
3/31
桃園市大園區經歷不拘大學以上
與業務領導合作,開發和實施業務人員策略;根據業務理解,支持業務目標和計劃,確保相關的人員能力和組織效能。 了解業務優先事項,將其轉化為實際的HR干預,並確保人員管理實踐得到有效應用。作為主要的HR接口,積極支持直線經理處理員工問題。 開發和實施與法律要求和公司標準相一致的HR政策和程序。 與所有員工保持積極的關係,確保員工參與度和滿意度處於較高水平。 為直線經理提供HR政策和實踐方面的輔導和發展。 與領導合作進行人才管理,包括招聘、人才留存和繼任計劃。 開展人才評估,識別組織優勢和發展機會。 保持對行業趨勢和最佳實踐的最新了解,持續改進HR計劃和服務。 執行HR領導分配的其他職責。 資格要求: 必須擁有HR、商業或相關領域的學士學位。 12年以上逐步負責的人力資源管理經驗。 熟練掌握人力資源法律和法規,並能夠有效且戰略性地解釋和應用這些法律。 優秀的溝通、人際交往和演講技巧,能夠清晰且簡潔地與組織各級別進行交流。 出色的問題解決能力,能夠創造性和戰略性地思考,開發創新的解決方案來應對複雜的人力資源挑戰。 有成功與關鍵利益相關者(包括高層領導、同事群體和外部合作夥伴)建立強大關係的經驗
待遇面議
應徵
3/31
台北市信義區5年以上大學以上
1. 擁有5年以上的行銷企劃經驗,精通快速消費品(FMCG)產業,並具備產品經營管理及熟悉2. 國內特殊通路市場運營模式的能力。 3. 品牌管理:負責品牌P&L、預算規劃、業績追蹤及成本控制。 4. 產品管理:負責銷售預測、訂貨、庫存管理以及商品組合的規劃與執行。 5. 行銷企劃:負責品牌廣告宣傳(ATL)、渠道行銷(BTL)以及新品上市專案的策劃與執行。 6. 市場研究:透過市場和消費者趨勢的資料收集與分析,為品牌挖掘新機會。 7. 主要負責保健品品牌的產品推廣及管理。
待遇面議
應徵
3/31
台北市信義區經歷不拘大學以上
職位概述: 總務經理負責管理設施、採購、基礎設施、員工福利及其他行政事務,以確保總部辦公室及履行中心的運營順利進行。此角色對支持日常運營至關重要,確保辦公室和履行中心的運營高效,並與兩者密切合作。 主要職責: 設施管理與支持: 監督總部及履行中心的辦公空間、設施、設備、庫存控制和採購管理。 員工福利管理: 管理和優化員工福利計劃,包括福利、津貼、餐飲、接駁車及其他支持服務。 運營效率提升: 改善和優化工作環境,通過提供必要的資源並管理行政事務,確保員工能夠有效地執行工作。 一般行政管理: 支持內部活動和會議,管理官方溝通、文件、預算和行政成本。 安全與合規: 確保履行中心和辦公室的安全檢查,並遵守相關法律法規。 溝通協調: 促進總部與履行中心之間的順暢溝通,確保政策和策略能清楚傳達給員工並解決運營層面出現的問題。 要求技能與資格: 10年以上相關領域經驗(總務、物流、行政等)。 有在履行中心和辦公室環境中管理總務工作的經驗。 強大的組織能力和問題解決能力。 優秀的溝通和人際交往技巧。 熟悉辦公室管理和員工福利規範。 主動處理任務和責任的態度。 其他要求: 基本掌握辦公軟件(MS Office、Google Workspace等)。
待遇面議
應徵
3/24
桃園市觀音區經歷不拘大學以上
主要職責是與重要業務主管密切合作,了解團隊的需求,預測成長,訂定符合公司擴張計畫的人才招募策略。您將扮演重要角色,找出高影響力人才,能夠推動創新,從內改變他們加入的團隊。 主要職責: • 端到端招募: - 使用各種招募方式,開發、篩選、選擇符合標準的人選 - 運用創新的開發人才技巧,包括社群媒體、人力銀行、員工推薦、招募公司 • 利害關係人合作: - 密切與用人主管合作,了解各個崗位的明確需求和期許 - 在整個招募過程中提供用人主管指引和支援 - 確保無縫正向的人選體驗 • 人選評估: - 完整評估人選的能力、經歷和企業文化合適程度 - 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選 • 雇主品牌建構: - 推廣公司的雇主品牌,吸引高端人才 - 參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會,建立人才網絡 • 合規及報告: - 確保所有招募活動符合相關法律法規 - 維持所有招募活動精確即時的紀錄 - 定期準備招募報告,提供觀察以改善招募流程 • 持續改進: - 跟上招募的業界趨勢跟最佳實踐 - 找出招募流程可改善的地方,實施必要的改變 - 追蹤並評估招募策略和工具是否有效
待遇面議
應徵
3/31
台北市信義區經歷不拘大學以上
主要職責: 確保高效且有效的履行中心員工招聘,與外部代理機構、內部利益相關者和業務領導密切合作,負責推動招聘策略、規劃和創新的方法,以滿足不斷增長的員工需求。 與外部招聘代理機構合作,開發並執行員工招聘策略,確保與業務需求和目標一致。 作為公司與招聘代理機構之間的主要聯絡點,促進建立強大的合作夥伴關係和清晰的溝通渠道。 分析勞動力需求和趨勢,制定前瞻性招聘計劃,有效預見並解決員工需求。 利用市場見解和行業最佳實踐,提出創新的方法來吸引、吸納並招聘員工。 監控和跟蹤招聘指標,定期向領導層提供進展、挑戰和機會的報告。 與人力資源團隊合作,簡化入職流程,確保新員工順利過渡。 隨時了解行業趨勢和可能影響招聘過程的勞動法規變化。 促進積極的候選人經驗,確保清晰的溝通、及時的反饋和順暢的申請過程。
待遇面議
應徵
3/31
台北市信義區經歷不拘大學以上
主要職責是與重要業務主管密切合作,了解團隊的需求,預測成長,訂定符合公司擴張計畫的人才招募策略。您將扮演重要角色,找出高影響力人才,能夠推動創新,從內改變他們加入的團隊。 主要職責: • 端到端招募: - 使用各種招募方式,開發、篩選、選擇符合標準的人選 - 運用創新的開發人才技巧,包括社群媒體、人力銀行、員工推薦、招募公司 • 利害關係人合作: - 密切與用人主管合作,了解各個崗位的明確需求和期許 - 在整個招募過程中提供用人主管指引和支援 - 確保無縫正向的人選體驗 • 人選評估: - 完整評估人選的能力、經歷和企業文化合適程度 - 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選 • 雇主品牌建構: - 推廣公司的雇主品牌,吸引高端人才 - 參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會,建立人才網絡 • 合規及報告: - 確保所有招募活動符合相關法律法規 - 維持所有招募活動精確即時的紀錄 - 定期準備招募報告,提供觀察以改善招募流程 • 持續改進: - 跟上招募的業界趨勢跟最佳實踐 - 找出招募流程可改善的地方,實施必要的改變 - 追蹤並評估招募策略和工具是否有效
待遇面議
應徵
3/31
台北市松山區經歷不拘大學以上
負責部門品牌行銷活動的規劃、統籌、執行與管理,並進行網路流量監測與效益分析。 經營與管理品牌社群媒體平台(包括 Facebook、Instagram、YouTube)。 操作數位廣告投放,並維繫媒體代理商及供應商等合作夥伴關係。 蒐集與分析競爭品牌及市場資訊,提供策略參考。 協助部門品牌與通路需求相關的發包與製作,例如通路提案商品示意圖設計、活動贈品、陳列架、日常 POSM、商品中文標籤設計等。 負責品牌與網站的整體視覺維護,確保一致性與專業形象。 與跨部門單位(業務、媒體廣告、通路行銷)進行溝通、協調與整合。 在主管日常工作與會議中,協助部門內部同事溝通(日文口譯)。
待遇面議
應徵
3/31
台北市松山區經歷不拘大學以上
規劃並執行各通路的活動與銷售企劃,提升市場競爭力。 每月製作銷售報表,並在月會中報告業績與市場狀況。 負責業績監控、商品陳列管理及客戶關係維護,確保銷售目標達成。 推動業務發展,並負責傳達與說明公司各項重大業務資訊、活動及產品。 規劃並安排通路年度預算,確保資源有效運用。 負責全台區域業務拓展與管理。
待遇面議
應徵
3/31
台北市信義區5年以上大學以上
 掌握各類原料市場走勢,確保採購時機及執行年度採購策略  致力追求最佳存貨週轉效益  熟悉供應鏈管理,整合集團資源改善成本結構  部門相關採購流程及工作流程一致性的改善、精簡  審核並執行部門年度計畫,統籌策劃及運作各項方案  對所有物流服務商的加工安排、包材的採購以及價格協商  公司系統產品驗收入庫、出口管理、進口運費紀錄與文件管理、進口帳務付款整理
待遇面議
應徵
3/25
台北市信義區5年以上大學以上
關鍵要求: 主導行銷計劃與策略的制定與執行 管理所有商品策略、溝通策略、試用品策略、促銷活動及產品上市計劃 開發創新的行銷計劃,運用線上/線下/數位行銷手段 規劃新產品/SKU 的預測提案,並調整受新品上市影響的現有業務預測 提交並管理所有創意與商品陳列需求 與銷售與培訓團隊/相關部門(包含區域團隊及代理商)密切合作,協助制定各類活動、溝通內容,並規劃目標與預算 監督並審核所有印刷及線上行銷素材,包括文案與版面設計 分析新品上市及行銷計劃的績效,提供定量與定性回饋,以衡量投資回報率(ROI),並優化未來計劃 負責品牌A&P(廣告與促銷)預算規劃與執行,以達成品牌整體損益(PnL)目標
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