臺中市私立樂樂三民綜合長照機構 的相似公司
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入財團法人臺灣省私立臺中仁愛之家附設牡丹園養護所的工作行列。
好憶長照，創立於2021年，事業體擁有：社區整合型服務單位（A單位）、社區型長照單位（B日照）、居家長照單位（B居服）、失智症社區據點（醫事C）以及診所（居家醫療）。 好憶雖然在長照起步較晚，但仍努力為打照完整的長照生態系發展持續推進，讓個案進入到體系內都能尋獲合適的照護資源，並整合各時期所需的照顧需求相互穿梭，而不是擇一而終。正因如此，我們亦同理同仁的職涯目標，鼓勵同仁組織內橫向發展，在不同時期累積不同的經驗，而不是從一而終。 好憶正在打照完整的長照體系，更是為了成為醫養共體的照顧模範為目標，好憶以專業醫療背景，撐出好憶的照顧理念，並支持著夥伴間的互相成長。 我們非常歡迎各位的加入，加入我們的照顧理念，照顧與享受照顧。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入祥和長照服務有限公司的工作行列。
本基金會以創辦人的父親為名，秉持『謙虛為懷、信用為本』的為人處世精神，結合社會各專業領域資源，取之於社會用之於社會，積極投入社會福利慈善相關領域工作。 我們的服務計畫將涵蓋兒童暨青少年服務、婦女權益暨福利、銀髮長照服務、社會福利服務、志工組織服務等。 【宗旨】 努力實現一個所有人都能得到尊重、生活安適與充份照顧弱勢的祥和社會 【願景】 以博愛公益的精神，積極落實以下目標： 一、關心兒童、青少年及婦女的福利。 二、推動老人福利及照顧弱勢族群。 三、積極參與急難災害、緊急醫療等救助事項。 四、規劃及組織志願性義工的培訓。 五、連結國內外社會慈善資源。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺中市私立金陵綜合長照機構的工作行列。
《使命》 Enjoy Your Old Life 《宗旨》 發展圓融的智慧、加強獨處的能力、活躍不衰的親密能力， 過著老得好、活得好的優質生活！ 由一群熱愛社會福利服務之賢達人士，本著回饋社區鄰里之社會企業責任，推廣『老吾老以及人之老』社會福利之目標概念所成立，以真情、愛心、圓滿的服務準則提供一系列的如身體照顧、生活照顧、護理照顧、生命教育、心理支持、樂齡學習等五心級專業照顧服務或陪伴，而讓長輩皆能順利再社會化，並能重構新角色文化而能過著有優雅、尊嚴、自主、快樂、關懷、健康的而有所依的高齡生活。
~臺中市私立安馨居家長照機構~ 安心服務、溫馨照顧、在宅安老，讓我們點亮您生活的光芒。 臺中市私立安馨居家長照機構為合法立案之專業居家長照機構，本機構提供居家照顧、整合服務與各項福利資源轉介。我們以專業團隊服務每個家庭，依據個別化需求，擬定適切的照顧計畫，並結合長照、醫療、社福、民間等資源，建立居家式服務網絡，創造完善而多元的健康居家生活方式。讓需要此服務的您，在熟悉、舒適的家中，即享有專業且溫馨的照顧。 安馨在尋找與我們相同，願意熱情投入長照服務的工作夥伴。我們的員工不是提供勞力的工作者，而是擁有熱情的行動派，共同創造歡樂的工作氣氛。我們重視團隊精神，也尊重個人發展；我們更願意傾囊相授，構築學習環境，讓每一位夥伴與我們一起成長，歡迎您一起加入我們。 IG：health__guardian FB：佑齡股份有限公司
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺中市私立甲百二居家長照機構的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
隨著老年人口數攀升，台灣逐漸步入超高齡化社會，老年生活及照護成為不可忽視的議題。 創辦人陳醫師於1996年，已預見到當今高齡化社會的需求，號召了一群志同道合的夥伴，設立第一家長照機構，開啟青松健康事業歷史。 在近三十年的用心耕耘下，青松健康事業在全臺各地設立類型多元的長照機構，期能提供更全面、最暖心的長照服務。我們相信：只要是對的事，一定要用心做、持續做、永不放棄。因此，歷年來領先同業獲得各項認證、標章及優等獎項。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺中市私立愛健康綜合長照機構籌備處的工作行列。
關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。 職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/
1.防火抗震：採用抗拉鋼筋、強磅混凝土，加強防震結構及防火建材，給院民最佳的安全保障。 2.各個房間採光通風良好，保持院內空氣清新。 3.五星級飯店之空間規劃，各人活動使用坪數大、不擁擠。 4.每月考核獎金 5.長照專業人員繼續教育獎勵金
明佳居家照顧服務機構致力於失能、失智人口增加所衍生之長照需求，提供台中市全區域性支持居家長期照顧服務,照顧失能者,居家喘息服務,身體照顧,日常生活照顧,家事服務.建立以社區為基礎之長照服務體系，建構老人在宅老化,在熟悉的社區安養晚年的幸福.長照2.0的目標希向前端銜接預防保健、活力老化、減緩失能，促進長者健康福祉，提升老人生活品質；向後端提供多目標社區式支持服務，轉銜在宅臨終安寧照顧，減輕家屬照顧壓力，減少長照負擔。建構以社區為基礎的健康照護團隊體系，台中市全區皆為服務範圍，希望可於你們居住區域承攬老人在宅居家照顧服，在地服務網耕耘、期許現在及未來的老者共享幸服溫馨的美好生活，並希望做到重視每一位員工及客戶。誠摯歡迎優秀的朋友一起加入明佳長照機構的工作行列。
我們提供良好工作環境、學習及成長的平台，重視每一位員工自主發展，歡迎優秀的夥伴一起加入童庭基金會的工作行列 。 臺中市107年度財團法人社會福利慈善事業基金會評鑑優等獎 臺中市107年度財團法人社會福利慈善事業基金會評鑑進步獎 臺中市109年度績優志願服務團隊 臺中市109年度社會福利類志願服務團隊志願服務評鑑-財團法人組優等 入圍109年「第三屆臺中市金照獎」卓越A單位 榮獲110年臺中市金照獎-卓越A單位第一名 榮獲110年臺中市金照獎- 卓越B單位第二名
企業文化：佳韻是一間小而美的機構，我們所希望的是在合理的工作環境下達到員工、個案與老闆皆擁有幸福感。
長安醫院即「長者平安，長久平安」之意，是大太平地區最有潛力的醫療院所，成立於2015年，門診科別達20科並設有24H急診、ICU病房，具高專業性的骨科微創手術中心、神經醫學中心、癌症治療中心、心血管中心、健康管理中心、全方位乳房中心，打造全人醫療、社區照護的地區醫院。 本院成立以來，積極導入新科技、新技術，陸續引進如骨科Mako技術、全台第一台復健科Diego機器人、全台第二台放射AIRO儀器等，完善的急診服務，期望為地區民眾創造最佳醫療福祉。 我們提供友善優雅的工作環境，著重人員在職培育，具有主動積極的團隊，重視團結合作、鼓勵創新思考，期待您的加入，與我們一起創造醫界新氣象！
我們想為在這個家庭裡的每位成員，提供真正「家」的溫暖感受，讓長照中心不再是印象中的制式形象，安心、用心、放心和真誠的態度，是每一位在麗安麗新的人，包括長輩(住民)、家屬(住民家屬)及工作夥伴們(照服員)，願意將他們的未來，安心地託付給麗安的主要原因。 就從我們的工作夥伴照服員說起吧！不定期聚餐、教育訓練、感謝資深員工、微笑人員票選、聆聽照服員心聲、提供與住民溝通的相處之道（以人為本、同理心、愛心、耐心等等）。當將心比心的狀況產生時，照服員不再內心感到寂寞或無助；此外，提供照服員良好的工作環境（乾淨，衛生，安全），讓照服員無後顧之憂的安心工作，對我們來說，為工作夥伴創造良好環境，是首要要務。 當然，一家人裡，住民家屬關心的環境(整潔，安全，舒適…)、照顧人員是否專業、細心？收費是否合理、地點交通是否便利，方便探視及就醫，都會是家屬放心把住民交給麗安的重要考量。 麗安在和住民家屬的溝通裡，會先從主要項目了解，比如：照顧方式、住民習慣的溝通及互動模式、生活習慣、對哪些事情在意等等，讓家屬得以做為初始選擇我們的依據。很開心的是，經由不厭煩地關心與互動過程、真誠地對待長輩，同時也站在對方角度思考照顧行為，什麼是對住民最好的方式，獲得住民家屬的信賴與支持！住民們也透過平日生活的細節，及有趣活動安排和參與，包括：宗教類、音樂表演、節慶(如中秋烤肉，除夕圍爐)、狗醫生互動、彩虹爺爺彩繪等等，關心住民身心靈感受，真正讓麗安長照中心，成為一個大家庭，每個人都適得其所，產生第二個家的幸福感。 我們希望透過社區型溫馨的緊密互動，讓每位家庭成員，可以快樂的在這樣的家庭中生活，成為「人生第二個家」。