居家照顧 相關公司查詢結果

孝欣成立機構之初，以『愛心、品質、耐心』為核心精神；以『創造服務對象優質生活、守護服務對象健康自主』為使命願景；並不斷的確定公司每一個伙伴的服務態度，透過了解服務者的需求連結政府及其他社會可利用之資源，發展完善之照顧服務支持系統，讓每一位孝欣服務的需求者得到最舒適的照顧，達成服務需求者在家中幸福終老。

〔心的緣起〕 如所有掛心長輩照顧的兒女一般， 對「如何安排父母老後照顧」的思索，具體化成了「皓仁居家照顧」創立的心念緣起。 秉持初心，我們以「以人為本、視汝猶親」為理念，時時警醒。 於此心念之內，持續追求專業成長，做為實踐長輩照護的行動力量， 與您一同致力於高齡者的生活幸福感的持續追求與提升。 〔服務對象〕 「皓仁居家照顧」為居家照護之專業品牌。 我們期待為高齡社會的照顧需求，以社會企業精神，共謀解決方法。 本公司經政府立案核可設立「私立皓仁居家式長照機構」，並與政府特約合作，針對家中有生活照顧需要之高齡長者、需照顧協助者提供居家照顧及輔具購置等服務。服務對象經政府評估具請領長期照顧給付資格者，可享照顧費用額度補助，減輕照顧負擔。 〔專業特色〕 為了提供有品質與適切的居家照顧，於服務提供過程中， 「皓仁居家照顧」建構下列專業特色，以滿足長輩、受照顧者的照顧需求，減緩家屬照顧負荷： 1.經核定可享政府費用補助 2.專人溝通、管理照顧計畫 3.本籍照顧員文化語言相通 4.整合復健營養護理多專業 5.機構政府立案特約有保障 6.非外傭、非仲介、非私聘 〔本公司為政府核准設立，並特約之居家式服務單位，非仲介或人力媒合平台〕 〔皓仁居家照顧〕FB專頁：https://www.facebook.com/HAORENHomecare/?modal=admin_todo_tour

106年因公司股東投入長照事業，長照業務蓬勃發展，107年7月股東會決定於跨越長照領域108年長照社區整合服務中心設立當有需要長照服務的長者或其家屬提出需求後，依照長照項目提供服務.

中化控股自1952年成立迄今（前身為中國化學製藥），總部位於台北，目前是國內醫藥及長期照護等產業領域的主要企業之一。 秉持著創辦人精神，奉獻造福國人健康、提升製藥技術，並帶動國內醫藥事業國際化。歷經70餘年的成長及企業轉型布局，中化控股將以“促進健康平權，造福社會人群”作為下一階段的願景永續發展。並持續致力於在全球提供高品質且全方位的醫藥健康解決方案，滿足人類健康的多元需求，逐步實踐健康平權讓每個人都擁有更健康的未來。 中化控股關係企業包括中國化學製藥、中化裕民、中化銀髮、中化合成生技，以及其他位於台灣與中國的關係企業。我們提供可負擔且易取得的醫藥健康解決方案，並透過與醫療專業人員及商業合作夥伴的策略聯盟及合作，讓人人皆能獲得應有的醫藥照護以享有健康生活。我們的全球客戶遍布日本、中國、香港、澳門、新加坡、馬來西亞、蒙古、加拿大和中美洲。我們在亞洲和美洲市場的業務網路為本地和外國客戶提供全面的醫藥健康解決方案。 我們的產品範圍廣泛，包括原料藥、人用西藥、保健食品、家庭及美妝用品、動物用藥等，並提供各種服務，從醫藥品牌代理及通路行銷、家庭用品及美妝行銷、居家照顧服務、藥品委託代工到研發服務等。我們的目標是進入全球化市場，透過優質研發人才和團隊，以及最先進的PIC/S GMP國際規格之製藥工廠，研發高技術門檻的原料藥及學名藥，並與世界各地的CDMO及CMO合作夥伴攜手進入國際市場。 公司不僅致力於生產優質產品，也十分重視員工的身心健康和生涯發展。從踏入公司的第一天起，我們就提供多元化福利措施與完善工作環境、全方位職能學習發展，並共享利潤與成果，打造安全友善的職場環境。在人力銀行幸福企業評選中連續兩年獲得金銀獎，也證明了我們對於員工福祉的堅定承諾備受肯定。 我們準備好了，那您呢？ 我們期望成為華人世界最值得信賴的健康事業，和全球客戶和合作夥伴一起共同努力，讓健康成為每個人的基本權利。如果你想成為我們的一員，一同實現這個目標，歡迎加入中化控股的大家庭!

　　本集團成立於1993年，至今員工人數約700位， 目前擁有1220床，社區服務約5000位長者，共有五家分支機構:新北市恆安長照住宿機構、臺北市陽明老人公寓、新北市私立大同老人長期照顧中心、南丁格爾長照住宿機構、桃園市私立龍潭老人長期照顧中心，及二所居家服務部:恆安居家服務部、天下為公居家服務部，及一間文山老人服務中心，我們的照護團隊擁有堅強專業陣容:醫師、護理師、社工師、物理治療師、營養師、廚師、照顧服務員等， 曾榮獲行政院『金擘獎』及內政部、臺北市、基隆市等多次評鑑優等殊榮，現為台灣最大老人長期專業照護團隊，從社區獨居長者慰問、居家照顧服務、日間照顧、老人公寓到機構安養、養護、長照等之照護，未來還將增設護理之家及居家護理所，提供給不同階段長者連續性的優質服務。 於105上半年即將成立居家護理所並於桃園縣龍潭成立老人長期照顧中心新院區，急需擴編專業團隊，歡迎有志一同或公職退休的菁英伙伴一起加入，讓大家共同攜手為提升照護服務品質而努力。

【居家照顧服務員應徵資格】 1. 到職前完成體檢、良民證申請。 2. 配合度高，有耐心、愛心、同理心。 3. 無學歷及性別之限制，以及鼓勵二度就業、退休人士。 4.護理師或具照顧服務員結訓證書、長照小卡、單一證照。 【工作內容】 1. 服務區域 居家服務: 中壢區、觀音區、平鎮區、龍潭區、楊梅區、新屋區 喘息服務: 中壢區、觀音區、平鎮區、龍潭區、楊梅區、新屋區、八德區、桃園區、龜山區、大園區、蘆竹區、大溪區 2. 身體照顧: 協助如廁、沐浴、更換尿布、穿換衣物、進食及管灌、服藥、翻身拍背、簡易關節活動、上下床、安全看視、協助使用日常生活輔助器具等服務。 3. 日常生活照顧服務: 服務個案個人餐食烹飪、陪伴或代購生活用品、陪同外出、就醫等，其他相關之居家服務。 【福利制度】 1. 採時薪制 210-450/1H、拆帳比例制 65％(G碼、A碼、B碼) （一定時數以上+獎金，時薪可達450元整） 2. 享勞健保、退休金 3. 提供服務用具:口罩、手套、酒精 4. 特別休假(依照勞基法規定辦理) 5. 轉場津貼(最高5000/月) 6. 季奬金(時數越多，獎金越多) 7. 三節獎金:中秋、端午、春節(最高1000/1節) 8. 生日津貼(最高1000/1次) 9. 業績/績效獎金(1000-2000/1次) 10. 單一證照獎金(1000/月) 11. 員工旅遊(出國旅遊)、員工尾牙 12.在職教育訓練 13.已投團保、長照機構責任險、雇主責任險、公共意外險 14.補助身障及失智20小時訓練課程津貼 15.專業團隊正規管理及透明化申述管道，無須擔心問題發生無人求助、協助 16.機構固定開課，補足長照人員6年120積分之需求，無須擔心積分不足 17.每年全額補助機構同仁健康檢查 18.照顧服務員就業獎金18個月(共可領108000元) 19.眾多業外獎金及其他福利 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【居家照顧督導員應徵資格】 1.專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業者。 2.專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗者。 3.高中（職）學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗者。 4.曾專職或專任照顧服務員之工作，且老人、身心障礙者照顧服務經驗達五年以上者。 5.機動性及配合度高，有耐心、愛心、同理心。 6.到職前完成體檢、 良民證，以及辦理取得居督長照小卡資格。 【工作內容】 行政: 1.居家服務人力規劃評估。 2.分配調度居服員工作內容。 3.推動上級或機構交付任務及工作。 4.掌握居服員的回報，了解個案對於服務的意見。 5.規劃居服員工作內容、工作守則、流程與作業標準。 6.至少每三個月一次到服務對象中了解服務提供的狀況。 教育: 1.協助居服員自我了解。 2.辦理居服員職前及在職訓練規畫與執行。 3.督導居服員工作進度與執行及評估其成果。 4.協助居服員了解機構及社區中可運用的資源。 5.協助居服員充實居家服務專業知識、工作技巧。 6.掌握居服員工作品質，增加居家服務員服務效能。 支持: 1.增強居服員自我功能與自信心，協助其調適工作情緒。 2.給予關懷與支持，使居服員提供服務具有安全感，並願意嘗試新的工作。 3.給予居服員從事專業工作的滿足感和價值感，進而認同專業並願意繼續投入專業工作。 調節: 1.調節居服員之間的爭執。 2.調節居服員與機構間的衝突。 3.調節居服員與服務對象間的衝突。 【督導員薪資】 1. 採月薪制底薪32000-33000/月，另有眾多業績及業外獎金(底薪及獎金，1個月收入可達50000以上) 2.週休二日/工作安排責任制 3.享有勞健保、眷屬加保、勞退提撥金 4.特別休假(依照勞基法規定辦理) 5.每年全額補助員工健康檢查 6.生日津貼(最高1000/1次) 7.居服介紹獎金(2000/1人) 8.三節獎金:中秋、端午、春節(最高1000/1節) 9.師級證照津貼(2000/月) 10.已投團保、長照機構責任險、雇主責任險、公共意外險 11.定期員工在職教育訓練 12.員工旅遊(出國旅遊)、員工尾牙、員工及眷屬喪葬禮金、員工聚餐 13.補助初級督導員及進階督導員訓練之長照積分課程津貼 14.機構固定開課，補足長照人員6年120積分之需求，無須擔心積分不足 15.訪視及簽約等工作事宜，另有油資補助 16.年終獎金(依整年度績效給予) 17.每月底議程開會如有加班，另有加班費 18.眾多業外獎金及其他福利 19.專業團隊正規管理及透明化申述管道，以及良好的升遷制度及規範，無須擔心問題發生無人求助、申述 【工作環境】 辦公環境明亮、座位寬敞、舒適；有家一般的空間氛圍，重視團隊成員的個人成長與氣質文化素質養成，希望帶人帶心、引導團隊發展多元化。 【其他條件】 具備駕照:輕型機車、普通重型機車 具備交通工具:輕型機車、普通重型機車 擅長使用:Excel、Word、PowerPoint 簡報、電腦基本使用之操作

【居家照顧服務員應徵資格】 1. 到職前完成體檢、良民證申請。 2. 配合度高，有耐心、愛心、同理心。 3. 無學歷及性別之限制，以及鼓勵二度就業、退休人士。 4.護理師或具照顧服務員結訓證書、長照小卡、單一證照。 【工作內容】 1. 服務區域 居家服務: 中壢區、觀音區、平鎮區、龍潭區、楊梅區、新屋區 喘息服務: 中壢區、觀音區、平鎮區、龍潭區、楊梅區、新屋區、八德區、桃園區、龜山區、大園區、蘆竹區、大溪區 2. 身體照顧: 協助如廁、沐浴、更換尿布、穿換衣物、進食及管灌、服藥、翻身拍背、簡易關節活動、上下床、安全看視、協助使用日常生活輔助器具等服務。 3. 日常生活照顧服務: 服務個案個人餐食烹飪、陪伴或代購生活用品、陪同外出、就醫等，其他相關之居家服務。 【福利制度】 1. 採時薪制 210-450/1H、拆帳比例制 65％(G碼、A碼、B碼) （一定時數以上+獎金，時薪可達450元整） 2. 享勞健保、退休金 3. 提供服務用具:口罩、手套、酒精 4. 特別休假(依照勞基法規定辦理) 5. 轉場津貼(最高5000/月) 6. 季奬金(時數越多，獎金越多) 7. 三節獎金:中秋、端午、春節(最高1000/1節) 8. 生日津貼(最高1000/1次) 9. 業績/績效獎金(1000-2000/1次) 10. 單一證照獎金(1000/月) 11. 員工旅遊(出國旅遊)、員工尾牙 12.在職教育訓練 13.已投團保、長照機構責任險、雇主責任險、公共意外險 14.補助身障及失智20小時訓練課程津貼 15.專業團隊正規管理及透明化申述管道，無須擔心問題發生無人求助、協助 16.機構固定開課，補足長照人員6年120積分之需求，無須擔心積分不足 17.每年全額補助機構同仁健康檢查 18.照顧服務員就業獎金18個月(共可領108000元) 19.眾多業外獎金及其他福利 【居家照顧督導員應徵資格】 1.專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業者。 2.專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗者。 3.高中（職）學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗者。 4.曾專職或專任照顧服務員之工作，且老人、身心障礙者照顧服務經驗達五年以上者。 5.機動性及配合度高，有耐心、愛心、同理心。 6.到職前完成體檢、 良民證，以及辦理取得居督長照小卡資格。 【工作內容】 行政: 1.居家服務人力規劃評估。 2.分配調度居服員工作內容。 3.推動上級或機構交付任務及工作。 4.掌握居服員的回報，了解個案對於服務的意見。 5.規劃居服員工作內容、工作守則、流程與作業標準。 6.至少每三個月一次到服務對象中了解服務提供的狀況。 教育: 1.協助居服員自我了解。 2.辦理居服員職前及在職訓練規畫與執行。 3.督導居服員工作進度與執行及評估其成果。 4.協助居服員了解機構及社區中可運用的資源。 5.協助居服員充實居家服務專業知識、工作技巧。 6.掌握居服員工作品質，增加居家服務員服務效能。 支持: 1.增強居服員自我功能與自信心，協助其調適工作情緒。 2.給予關懷與支持，使居服員提供服務具有安全感，並願意嘗試新的工作。 3.給予居服員從事專業工作的滿足感和價值感，進而認同專業並願意繼續投入專業工作。 調節: 1.調節居服員之間的爭執。 2.調節居服員與機構間的衝突。 3.調節居服員與服務對象間的衝突。 【督導員薪資】 1. 採月薪制底薪32000-33000/月，另有眾多業績及業外獎金(底薪及獎金，1個月收入可達50000以上) 2.週休二日/工作安排責任制 3.享有勞健保、眷屬加保、勞退提撥金 4.特別休假(依照勞基法規定辦理) 5.每年全額補助員工健康檢查 6.生日津貼(最高1000/1次) 7.居服介紹獎金(2000/1人) 8.三節獎金:中秋、端午、春節(最高1000/1節) 9.師級證照津貼(2000/月) 10.已投團保、長照機構責任險、雇主責任險、公共意外險 11.定期員工在職教育訓練 12.員工旅遊(出國旅遊)、員工尾牙、員工及眷屬喪葬禮金、員工聚餐 13.補助初級督導員及進階督導員訓練之長照積分課程津貼 14.機構固定開課，補足長照人員6年120積分之需求，無須擔心積分不足 15.訪視及簽約等工作事宜，另有油資補助 16.年終獎金(依整年度績效給予) 17.每月底議程開會如有加班，另有加班費 18.眾多業外獎金及其他福利 19.專業團隊正規管理及透明化申述管道，以及良好的升遷制度及規範，無須擔心問題發生無人求助、申述 【工作環境】 辦公環境明亮、座位寬敞、舒適；有家一般的空間氛圍，重視團隊成員的個人成長與氣質文化素質養成，希望帶人帶心、引導團隊發展多元化。 【其他條件】 具備駕照:輕型機車、普通重型機車 具備交通工具:輕型機車、普通重型機車 擅長使用:Excel、Word、PowerPoint 簡報、電腦基本使用之操作

深耕社區，提供安心、溫馨、周全的居家照顧服務。 位於新北三峽，擁有長照十年以上專業照護團隊，

我們擁有優秀、專業的團隊，並重視每一位員工與個案。在致力於使個案受到專業完善的照顧同時，也追求機構的永續經營及成長，及每位員工的福祉 。 誠摯歡迎每一位優秀的朋友一起加入樂銓的工作行列，讓我們一起成長，共創未來。

2020年1月15日經臺南市政府社會局核准立案，成立「安寶社會企業股份有限公司附設臺南市私立安寶居家長照機構」，以一對一到宅提供居家照顧與喘息服務，讓長輩享有專業、優質的居家照顧與陪伴關懷。【評鑑優等!!】 2021年2月23日經臺南市政府社會局核准立案，成立「安寶社會企業股份有限公司附設臺南市私立學甲社區長照機構」，以社區式提供長輩於自己熟悉的社區環境中並獲得妥善照顧，且使讓家人能夠安心就業及獲得喘息機會。【評鑑甲等!!】

「台灣居護」用洋蔥模式，打造「以人為本」照護理念 「台灣居護股份有限公司」以居家護理為組織開端，於2018年，由汪秋蓉董事長、張宏庠執行長、高燕彬總顧問，與荷蘭博祖克亞洲代表人Stephan共同成立，並於同年取得荷蘭博祖克之授權與技術轉移。 作為荷蘭博祖克全球第十國際團隊，「台灣居護」不僅承襲博組克以鄰里照顧為基礎、服務對象(個案)為中心的洋蔥模式，更整合資訊系統、跨專業授權復能自治團隊與融合在地文化的照顧模式，獨創一套專屬亞洲華人的照護模式。 Adopting Buurtzorg’s onion model of care to create Taiwan’s Persson-Centered Care TAIWAN HOME NURSING Inc. is a pioneering home healthcare organization established in 2018. It was co-founded by the TRIO (Chiu-Jung Wang, Ben Kao, and Scott Chang) and powered by Buurtzorg Asia led by Dr. Stephan Dyckerhoff. As the tenth international partner of the Buurtzorg oganization from the Netherlands, TAIWAN HOME NURSING Inc. not only practiced the Dutch Buurtzorg’s onion model of care, but also transformed it into a localized model that is suitable for Taiwanese with an upgraded home nursing IT system, interdisciplinary and integrated professionals , and an innovative organizational design focusing on empowered regional teams.

天主教聖功醫療財團法人聖功醫院為優質社區醫院及無菸醫院環境 服務內容包含：家醫科、減重門診、一般內科、心臟血管科、胸腔科、肝膽腸胃科、新陳代謝科、腎臟科、神經內科、糖尿病門診、感染內科、風濕免疫科、一般外科、大腸直腸肛門外科、乳房專科、整形外科、一般兒科、兒童胸腔科、新生兒科、兒童心臟科、兒童感染科、一般婦產科、不孕症門診、高危險妊娠、婦女泌尿科、更年期特別門診、骨科、泌尿科、耳鼻喉科、眼科、皮膚科、復健科、牙科、中醫內科、中醫婦兒科、中醫針灸科、中醫傷科、放射科、麻醉科、急診醫學科、身心科. 本院並附設200床之優等護理之家、居家護理、另有安寧病房等. 本院並附設產後護理之家

本機構成立於1993年，至今員工人數約700位， 目前擁有1220床，社區服務約5000位長者，共有六家分支機構:臺北市私立恆安老人長期照顧中心、臺北市陽明老人公寓、基隆市立仁愛之家養護大樓、臺北市兆如老人安養護中心、新北市私立大同老人長期照顧中心，桃園市私立龍潭老人長期照顧中心，及二所居家服務部:恆安居家服務部、天下為公居家服務部，及一間文山老人服務中心，我們的照護團隊擁有堅強專業陣容:醫師、護理師、社工師、物理治療師、營養師、廚師、照顧服務員等， 曾榮獲行政院『金擘獎』及內政部、臺北市、基隆市等多次評鑑優等殊榮，現為台灣最大老人長期專業照護團隊，從社區獨居長者慰問、居家照顧服務、日間照顧、老人公寓到機構安養、養護、長照等之照護，未來還將增設護理之家及居家護理所，提供給不同階段長者連續性的優質服務。 於105上半年即將成立居家護理所並於桃園縣龍潭成立老人長期照顧中心新院區，急需擴編專業團隊，歡迎有志一同或公職退休的菁英伙伴一起加入，讓大家共同攜手為提升照護服務品質而努力。

康健居家護理所與康健居家式長照機構，皆為台北市合法立案，專業化的居家醫療整合團隊、居家護理機構與長照機構。面對日益增長的老年化社會和長期照護需求，我們秉持著關心、細心、貼心的服務理念，與政府的在宅醫療整合計畫以及長照2.0政策相結合，致力於提供專業、全面且多元化的居家護理與照顧服務。我們不僅注重提供更貼心、細致的照護服務，也積極與政府機構、醫療院所以及各專業領域的治療師攜手合作，打造一個完整的居家照護服務體系，以滿足民眾的多樣化的醫療照護需求。

在台灣高齡化的社會下，每個家庭負擔愈加沈重，進而影響到家庭生活、家庭經濟以及年輕人的發展。 本會於民國91年即成立，主要目的在於： 1. 整合社會資源 2. 搭建有志人士服務的平台 3. 創造終身學習場所 4. 協助社會上需要幫助的人 5. 發揚服務美德、促進社會祥和。 在同仁們的努力下，目前服務案量已破千件，造福了許多家庭以及提供了許多工作機會，在此平台上我們希望能找到更多志同道合的夥伴，一起努力營造更和諧的社會、更美好的未來。

明佳居家照顧服務機構致力於失能、失智人口增加所衍生之長照需求，提供台中市全區域性支持居家長期照顧服務,照顧失能者,居家喘息服務,身體照顧,日常生活照顧,家事服務.建立以社區為基礎之長照服務體系，建構老人在宅老化,在熟悉的社區安養晚年的幸福.長照2.0的目標希向前端銜接預防保健、活力老化、減緩失能，促進長者健康福祉，提升老人生活品質；向後端提供多目標社區式支持服務，轉銜在宅臨終安寧照顧，減輕家屬照顧壓力，減少長照負擔。建構以社區為基礎的健康照護團隊體系，台中市全區皆為服務範圍，希望可於你們居住區域承攬老人在宅居家照顧服，在地服務網耕耘、期許現在及未來的老者共享幸服溫馨的美好生活，並希望做到重視每一位員工及客戶。誠摯歡迎優秀的朋友一起加入明佳長照機構的工作行列。

四正勤關懷照護有限公司承接長照2.0業務，協助失能及失智長者做居家照顧服務，目前服務區域為台北市士林、大同、松山地區，期待對長照服務有熱忱且喜歡與長者相處的夥伴們，能加入我們一同為社區創造美好的樂齡生活，實踐在地安老。且公司另設有升遷管道會依照顧服務員的特質及意願，將會協助同仁長照領域發展。

本會設立於民國94年，成立之初以會員勞健保業務為主，於99年起配合勞動部辦理失業者職業訓練與在職者進修訓練，後於106年配合嘉義縣市政府從事長照2.0居家照顧服務，歡迎有志者一同加入，逐步成長。