愛普科技股份有限公司

愛普科技人才永續與發展，秉持長期以來的精神，人才是支持公司不斷成長的最重要資產，也是企業永續經營的核心關鍵。 為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，愛普科技正式宣布加入【TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟】並展開具體行動為台灣人才之培育發展盡一份心力。 我們將承諾透過人才永續六大面向與行動，帶動台灣社會在少子化下，仍保有永續競爭力。 【意義與價值】強化「誠信、凝聚、主動積極」文化與價值，每個人都是團隊中最重要的 因數、以身作則、互助合作、榮耀共享，並秉持著「取之於社會，回饋於 社會」理念，積極參投入公益盡社會責任。 【多元與包容】對於多樣化人才與包容性是我們企業文化最重要的成分，對於性別、種 族、宗教信仰、年齡或殘疾與否並不是我們衡量與選擇人才的標準，而是 找到合適愛普的優秀人才才是最重要，提倡多元平等，擁有友善互動、展 現兼容並蓄的組織文化。 【組織溝通】提供多元、暢通之勞資溝通管道與平台，定期召開勞資會議，研議員工權益 及福祉事項，傾聽員工心聲、溝通重要議題，鼓勵雙向溝通與回饋，創造良 好且透明的溝通文化，致力打造積極溝通、員工嚮往的友善職場。 【獎酬激勵】提供合理且具競爭力的薪酬及福利制度，其薪酬包含月薪、季獎金、員工酬 勞、持股信託等，輔以休假（彈休假/公司假/有薪病假）、各類保險、福委 會等福利制度，建構完整之薪資獎酬結構，將經營成果回饋給員工，讓員工 之個人工作目標與公司經營目標及股東權益緊密結合，創造個人、公司及股 東三贏之局面，並達成永續經營之目標。 【身心健康】「員工的健康是企業最大的財富！」同仁的幸福健康是我們最在意的事，持 續推動與提供多元的健康促進方案與關懷機制，實踐對每位員工身心健康的 重視，營造優質的工作環境。 【人才成長】積極發展e-learning平台鼓勵員工自主學習、持續發展多元職能，面對快速 的產業變化持續學習成長，員工皆能擁有與時俱進的知識、技術及能力，提 高職場競爭力及永續任職的能力。 我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，為每一個工作者，創造更好的職涯發展與美好未來。