兒童福利及兒少保護
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470人
台北市內湖區瑞光路583巷21號7樓
【從修法開始】 有鑑於民國 62 年公布施行的兒童福利法已不適於現今社會,民國 79 年底由林志嘉等多位立委及關心兒童的各界人士 、 相關團體 , 共同組成「 兒童福利聯盟 」,著手進行修法工作。 修法過程中, 各方均認為應成立一永久性組織, 以長期致力於兒童福利工作推展 :「 兒童福利聯盟文教基金會 」於 80 年 12 月誕生。 【做倡議,更發展超過25項服務】 除持續法令政策的修訂與倡導之外,一路以來,兒盟一直回應時代的變遷與需求,開展了許多新興的直接服務方案,包括收出養服務、失蹤兒童協尋服務、棄兒保護服務及特殊際遇兒童保護工作,更創造反霸凌議題,因應離婚親子推出服務,更針對受到疫情衝擊的家庭提供協助。 透過倡議與服務並進,如實地往「與孩子共創更好的世界」初衷邁進。
一、特殊境遇 ◎偏鄉兒少關懷服務 ◎兒少保護與創傷服務 ◎離婚親子維繫服務 ◎失蹤兒少協尋與少年服務 ◎逆境與弱勢家庭服務 二、家庭增能 ◎收出養服務 ◎托育與親子服務 ◎親職與育兒支持服務 三、社會共好 ◎兒少倡議與立法 ◎兒少培力與知能推廣
本會正職同仁除上述福利,還額外享有:生日禮金、完整教育訓練、順暢升遷管道⋯⋯等等福利。 【福利制度三大亮點】 1.彈性工時|因應每一位工作夥伴的時間安排,兒盟啟動「彈性工時」制度。07:30~09:30 皆可進辦,每日工作時間 7.5 小時,午休 1.5 小時。最早 16:30 就能下班! 2.社團補助|為增進工作夥伴間的情誼、促進助人工作者的身心靈健康,兒盟提供經費補助,鼓勵員工創辦社團。目前已有療癒社、瑜珈社、登山社等社團持續活動。 3.進修補助|針對新進員工,兒盟會提供完整教育訓練;更提供在職訓練金與時數,讓每一位工作夥伴能夠依照自己的能力、興趣持續精進自己。 ※計時人員福利與正職人員不同,另於面試時說明。