公司介紹
產業描述
電線電纜業
電話
02-27187333
員工人數
380人
地址
台北市松山區民生東路三段129號10樓
台一國際股份有限公司創立於西元1954年，係深具技術規模且悠久歷史的專業線纜製造商。曾於 2014 年天下雜誌上市公司2000 大企業的調查中，營收規模居 73 名且列為金屬製品業第2名，擁有良好的市占率及優良的客戶群的公司。 產品線包含各式高/中低壓電纜、光纖纜線、漆包線、電源線組等，產品主要應用在於高效能的電力傳送、信號傳遞及能源轉換之用。相關產品已取得 ISO9001、ISO14001、IATF16949 、QC080000等相關認證，產品品質與工廠管理已與國際大廠並駕齊驅。主要產品應用及知名客戶： 高壓電纜：台電(全國超高壓電網)、台塑集團、中華開發、中鋼、中油、台鐵、桃園機場捷運等。 光纖電纜或訊號線：中華電信、台灣固網(台灣大哥大)、台達電等。 漆包線相關：東元電機、士林電機、睿能創意(Gogoro2代及3代馬達)、三菱電機等。
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主要商品 / 服務項目
漆包線、銅材、電線電纜、光纜、絕緣材料之製造與銷售 3C元件產品生產製造與組裝封裝
公司環境照片(4張)
福利制度
法定項目
其他福利
台一已成立超過65年，近10年有超過150位員工(佔公司規模一半)在崗位上光榮退休；現場新人享有一對一的師徒制教導，毫無經驗者亦可習得一技之長。 1.比照甚至優於同業的薪資水準，亦有完善的各式津貼及獎金制度，新人久任獎金最高24,000元。 2.每年辦理晉升及調薪，每年發放年終獎金。 3.完善的教育訓練，現場新人通過技術檢定即升級並加薪，甚至設立獎金激勵師傅傾囊相授。 4.出勤：依照職位不同，按週休二日或排班制出勤；颱風假薪資照給。 5.公司另外投保雇主責任險，完整保障同仁權益。 6.夏季每日提供消暑冷飲給現場工作同仁；每月一次「點心日」同樂、增加情感交流。 7.其它多元福利：工廠供餐優惠、婚喪喜慶禮金、子女教育補助、旅遊補助、進修補助，外加每年免費健康檢查。 ＊各事業處及不同職務之實際福利措施與管理制度或有差異，均依規定辦理。
工作機會
5/26
1.學習電纜生產製造關鍵製程(CCV)之技術、設備操作流程等知識、技能。
2.遵循作業SOP，監控並記錄各項生產數據；排除異常、確保產能稼動。
3.適時提出問題對策及改善建議。
4.作業自檢、落實現場的品質保障；查找品質異常根因，提出對策、避免再發。
5.其它主管交辦事項。
※配合輪班前半年實領月薪50K以上，技術合格者半年後可達60K以上，擔任主機手後可達70K以上。
5/26
1.漆包線相關設備操作，執行生產作業。
2.遵循作業SOP，監控並記錄各項生產數據；排除異常、確保產能稼動。
3.適時提出問題對策及改善建議。
4.作業自檢、落實現場的品質保障；查找品質異常根因，提出對策、避免再發。
5.其它主管交辦事項。
※配合輪班實領月薪50K以上。
5/26
1. 資歷不拘,依實務經驗核薪。
2. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。
3. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。
4. 負責國內業務接洽及訂單處理。
5. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
6. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
7. 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。
8. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。
9. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。
＊自備汽車(每週定期前往工廠參加會議、外出拜訪客戶)
5/26
1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。
2. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。
3. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。
4. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。
5. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。
6. 協助集團完成各項階段性任務與指標。
7. 根據市場變化提出優化公司的經營政策、產品組合，使公司持續創新發展，創造高獲利能力。
職位說明：
1. 依循公司職涯規劃，成為公司核心經營管理團隊，一同創造企業與個人雙贏。
2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間。
3. 工作任務將採取專案指派方式，任務範疇將包含公司內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。
4. 主要辦公地點為新竹湖口廠，需配合公司安排至集團各據點(總公司、桃園觀音廠區)。
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1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。
2. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。
3. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。
4. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。
5. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。
6. 協助集團完成各項階段性任務與指標。
7. 根據市場變化提出優化公司的經營政策、產品組合，使公司持續創新發展，創造高獲利能力。
職位說明：
1. 依循公司職涯規劃，成為公司核心經營管理團隊，一同創造企業與個人雙贏。
2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間。
3. 工作任務將採取專案指派方式，任務範疇將包含公司內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。
4. 主要辦公地點為桃園觀音廠，需配合公司安排至集團各據點(總公司、新竹湖口廠區)。
5/26
1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。
2. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。
3. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。
4. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。
5. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。
6. 協助集團完成各項階段性任務與指標。
7. 根據市場變化提出優化公司的經營政策、產品組合，使公司持續創新發展，創造高獲利能力。
職位說明：
1. 依循公司職涯規劃，成為公司核心經營管理團隊，一同創造企業與個人雙贏。
2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間。
3. 工作任務將採取專案指派方式，任務範疇將包含公司內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。
4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。
5/26
1. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。
2. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。
3. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。
4. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。
5. 協助集團完成各項階段性任務與指標。
職位說明：
1. 依循公司職涯規劃，一同創造企業與個人雙贏。
2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間，包含但不限於製造管理、生產管理、生產技術及業務開發等各項專業領域。
3. 工作範疇將包含集團內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。
4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。
5/26
1. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。
2. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。
3. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。
4. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。
5. 協助集團完成各項階段性任務與指標。
職位說明：
1. 依循公司職涯規劃，一同創造企業與個人雙贏。
2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間，包含但不限於製造管理、生產管理、生產技術及業務開發等各項專業領域。
3. 工作範疇將包含集團內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。
4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。
5/26
1. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。
2. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。
3. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。
4. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。
5. 協助集團完成各項階段性任務與指標。
職位說明：
1. 依循公司職涯規劃，一同創造企業與個人雙贏。
2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間，包含但不限於製造管理、生產管理、生產技術及業務開發等各項專業領域。
3. 工作範疇將包含集團內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。
4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。
5/26
1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。
2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。
3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。
5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
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台一已成立超過65年，近10年有超過150位員工(佔公司規模一半)在崗位上光榮退休；現場新人享有一對一的師徒制教導，毫無經驗者亦可習得一技之長。
1.技術員比照甚至優於同業的薪資水準，亦有完善的訓練搭並配各式津貼及獎金制度，例如:
(1)新人機台技術檢定5次均通過後，"每月"加薪2,500元。
(2)久任獎金最高24,000元，另外也有介紹獎金。
2.每年辦理晉升及調薪，每年發放年終獎金。
3.出勤：依照職位不同，按週休二日或排班制出勤；颱風假薪資照給。
4.夏季每日提供消暑冷飲給現場工作同仁；每月一次「點心日」同樂、增加情感交流。
5.其它多元福利：工廠供餐優惠、婚喪喜慶禮金、子女教育補助、旅遊補助、進修補助，外加每年免費健康檢查。
＊各事業處及不同職務之實際福利措施與管理制度或有差異，均依規定辦理。
5/26
1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。
2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。
3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。
5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
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台一已成立超過65年，近10年有超過150位員工(佔公司規模一半)在崗位上光榮退休；現場新人享有一對一的師徒制教導，毫無經驗者亦可習得一技之長。
1.技術員比照甚至優於同業的薪資水準，亦有完善的訓練，並搭配各式津貼及獎金制度，例如:
(1)新人技術檢定5次均通過後，"每月"加薪2,500元。
(2)久任獎金最高24,000元，另外也有介紹獎金。
2.每年辦理晉升及調薪，每年發放年終獎金。
3.出勤：依照職位不同，按週休二日或排班制出勤；颱風假薪資照給。
4.夏季每日提供消暑冷飲給現場工作同仁；每月一次「點心日」同樂、增加情感交流。
5.其它多元福利：工廠供餐優惠、婚喪喜慶禮金、子女教育補助、旅遊補助、進修補助，外加每年免費健康檢查。
＊各事業處及不同職務之實際福利措施與管理制度或有差異，均依規定辦理。
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配合排班月總薪可達36K~42K不等(含本薪、加班費、各項津貼)
(每月排班約18~20天、每班12小時)，無經驗可(一對一教學)
1.操作並維持機台正常運作。
2.現場產品初步檢驗、確保品質。
3.依規範記錄生產數據(填生產表格)。
4.其它主管交辦、同事間協助。
5/26
1.維持產線的正常運轉及日常管理，掌控產量、品質、人力分配
2.確實執行生產管理，達成各項生產指標
3.規劃生產現場各項改善作業，以提升產能及品質、降低成本
4.SOP/作業指導書撰寫、修訂
5.專案改善規劃與執行
6.其它主管交辦事項
5/26
1.現場製成異常原因追查及改善對策分析
2.製程生產設備配件改善,設計, 製圖,安裝,試車
3.設備及生產技術資料收集建立與製程能力分析
4.原料開發及新產品試作,進度追蹤
5.公共工程專案送審資料製作及專案進度追蹤
6.相關設備操作標準建立
7.碳盤查,碳中和調查分析
8.樣品製作
9.主管交辦事項
5/26
1.維持產線的正常運轉，並掌控產線每日產出量
2.確實執行生產目標，並達成各項生產指標
3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本
4.SOP撰寫
5.專案改善規劃與執行
5/26
1.製程可靠度性鑑定與測試分析。
2.品質異常處理與改善對策的執行追蹤
3.處理/回覆客戶抱怨及跨部門協調
4.銷貨退回品的分類與判定
5.主管交辦事項
5/26
1.漆包線生產技術研究、打樣，制定生產工序、指導書。
2.協助新材料開發、測試，產出測試報告。
3.其它與生產技術相關之工作事項。
4.環保相關事項
5.上級長官交辦事項。
※具備漆包線生產相關工作經驗者佳；須能接受高溫、有機溶劑氣味 (不影響健康)之作業環境、刻苦耐勞、肯學習(工廠偏向師徒制)，無誠勿試。
5/26
1.蒐集、分析國際趨勢及產業資訊，規劃、開發符合市場需求的年度設計品項。
2.專案管理，擬定開發方案、規模、成本、設計理念及時間表等，控管設計品質與時效。
3.提供清楚的商品規格與敘述，確保商品產出能符合設計。
4.與國內外原料供應商就檢討我方產品開發原料特殊性需求。
5.協同業務部同仁共同理解客戶需求，解決客戶問題。
6.品保系統規劃。
7.產品認證與專利申請。
5/26
一、高壓電纜延放及分包商電纜接續監督。
二、高壓電纜暨附屬器材驗收及竣工試驗。
三、配合分包商進行高壓電纜長度確認、結算書製作。
四、高壓電纜事故處理及協調。
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