【關於吾蜂】 吾蜂-取台語諧音『有香』及『蜂群分工合作』之意象,自詡『最專業的加盟連鎖顧問團 隊』,每推出一個品牌,都成為業界的領導品牌,每個品牌,都能成功幫加盟主賺錢,用 最嚴謹的態度和最專業的服務,不斷創新、屢次突破市場破口,成功打造席捲市場的加盟 連鎖總部。 【集團旗下三大品牌】 老先覺:歷經15年發展,深耕台灣,強調「唯一麻辣火鍋專門的平價吃到飽」, 用高性 價比(250~300元)吸引消費者。 潮味決:滷味門市數第一,首創科技化點餐(RFID技術)的消費體驗,多種吃法,隨心搭配,以「潮流美味的對決」為核心,成為滷味界的創新代表。 麵匡匡:定位為「平價且適合高頻次消費的日常拉麵」,鎖定非日式拉麵熱愛者,提供清爽平衡湯頭解決傳統日式拉麵重鹹重油的痛點,品牌快速發展中。 【集團願景】 以7個卓越品牌,創造一千個成功的創業故事。 專注結合穩健的經營與持續的創新,推動餐飲業態的升級與轉型,在每個細分市場中確立領導地位,重新定義消費者對餐飲的期待。 每個偉大的事業都源自一個平凡的起點。我們以精確的策略和強大執行力,將庶民美食打造成為市場上的標誌性品牌,為加盟主創造長期而穩定的價值,改變餐飲業的競爭格局。
【吾蜂美味餐飲集團】 為國內連鎖餐飲顧問之領導者,旗下擁有: 「老先覺 功夫窯燒鍋」http://www.oldgod.com.tw 「潮味決 湯滷專門店」http://www.ciaowin.com 「麵匡匡 拉麵食堂」https://www.mkkramen.com 於全台各區域皆擁有實體門市,並持續發展本土新創品牌;致力於成為國內最專業的 連鎖顧問團隊。 【品牌授權&加盟諮詢顧問服務】 吾蜂集團是以品牌加盟主獲利為主力經營方針的加盟總部,提供加盟主品牌授權、技術 轉移、教育訓練及定時營運建議等服務,使加盟主有效率地進入狀況,順利翻開人生的 新一頁。 【媒體採訪】 商業週刊: https://www.businessweekly.com.tw/Archive/Article?StrId=7010187&rf=google
打造多元學習,能力取向,完善的晉升制度,是公司的明確方針; 提供豐富福利,不斷成長,實現您自我價值,是公司的具體承諾。 ★ 總部人員 ★ 【升遷與考核制度】 『給予每位員工"明確"的發展舞台、升遷管道及調薪空間』 1. 試用期滿考核:新進人員屆滿三個月,即進行考核。(定期) 2. 年度考核:一年兩次考核調薪機會。(定期) 3. 晉升考核:因部屬表現優異,由主管提報此考核。(不定期) 【教育訓練】 1. 內部資源:舉辦員工教育訓練課程,以此了解公司及各品牌運作之方式。 2. 外部資源:鼓勵員工進行在職訓練,藉此提升職能,並提供高額訓練補助金。 3. 年度員工外訓:結合玩樂與學習,進行公司向心力凝聚活動。 【娛樂福利】 1. 員工國內外旅遊 2. 員工社團 3. 公司凝聚活動:如運動會、漆彈、公益活動、一日遊等 4. 部門活動補助(上下年度) 5. 尾牙活動或春酒 6. 茶水點心區 、星巴克咖啡 7. 生日禮劵、慶生會 8. 三節禮金/禮品(開工、端午、中秋) 9. 各項津貼 10. 彈性午休時間 11. 員工福利卡(享旗下品牌8折優惠) 12. 員工團服 13. 年度健康檢查 14. 共享圖書(免費購書) 15. 高額訓練補助 【獎金制度】 1. 分紅入股(年資限定,主管提報) 2. 季度績效獎金(部分人員) 3. 年終分紅 (依能力取向制,非年資取向制) ★ 門市人員(含儲備幹部/正職/工讀人員) ★ 【升遷、調薪制度】 1. 認同公司理念且表現優異,並通過門市店長職能考核,經主管提報,除可在直營晉升, 另可轉往訓練或督核。 2. 不定期的工作站考核,得依個人意願參與,並給予調薪空間。(部分考核,正職人員需 強制參與) 【教育訓練】 1. 職前訓練:品牌理念、門市安全衛生、基礎工作站訓練。 2. 在職訓練:進階工作站、專業技能、顧客服務。 3. 進階訓練:物料進出管理、人員管理、現金管理、營運財務管理、商圈經營等。 【娛樂福利】 1. 員工國內外旅遊(依各門市規定) 2. 尾牙摸彩、春酒 3. 生日禮金 4. 三節禮金/禮品(開工、端午、中秋) 5. 提供美味員工餐 6. 其他津貼補助 7. 彈性午休時間 8. 用餐折扣 【獎金制度】 績效獎金(依各門市規定)