電腦系統- 2軟體整合服務業 (RFID 無線射頻, 物聯網, AIDC 自動化資料收集擷取)
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【公司簡介】在UHF RFID 產業/ 含GS1 ISO 思康系統 應是技術及規劃非常領先的公司. 【公司源起】 思康系統股份有限公司創設於1998年至今,多年來一直堅守著【自動化系統建置及AUTO ID產品銷售】的崗位. 而自從Walmart開台推行RFID起, 即朝向RFID (無線射頻技術)之應用需研發方向前進. 也順利成為亞太區少數被Walmart認證之廠商. 在無線射頻領域, 思康累積多年經驗的研發團隊, 藉由不斷創新的技術開發以專注於客戶端之實務解決方案; 成功服務國內外各大知名企業(UMC, Micron, tsmc, Dupont..),並獲得相關策略合作伙伴及客戶的的認可與讚賞;除了引領業界的創新技術及商業模式外,思康系統更堅持以“使用者”為中心導向, 做為本公司之研發核心理念,致力提供市場“品質”與“價格”兼顧的企業應用解決方案。 目前也積極朝向ML 機器學習, 將憑原有客戶基礎, 提出AI之解決方案 [硬體代理] 本公司目前為Avery, Impinj、Omni-ID、Xerafy、Nordic ID, Printronix 及SATO之主要代理商,擁有全系列完整的硬體解決方案, 可成功的整合運用於製造業的自動化資料收集系統,除此之外, 更開始進行UHF RFID的天線設計以符合日漸多元化的應用場景; 由於產業屬性的不同, 思康的產品線均為歐美日一線品牌, 主要是考量到品質,耐用及可靠性. 在質量方面的要求是思康一貫的初衷。 [軟體開發] 公司營運的方向除了代理歐美日各大廠面之RFID固定式讀取器, 手持終端, RFID讀取器, 軟體部門則專注在客製化系統建置(WebForm & WPF), 智慧型手機APP, RFID終端備設備, 和平板電腦的應用程式創新服務,涵蓋了iOS, Android二大平台; 除了已經成為各領域領導企業軟體服務(Server & App)的重要合作夥伴之外,我們也開發自有品牌的雲端服務及相對應行動裝置軟體。 [顧問服務及專案導入] • Walmart (沃爾瑪): 供應商導入RFID 合規之顧問服務 • 麥當勞: 夏暉物流車隊冷鏈物流監控系統(WinForm, C#, WinCE) • 統一超: 台南發貨中心常溫物流籃回收系統(RFID, WinCE, Android) • Muji (無印良品): 規劃案 • 台積電:供應商導入RFID之主要認證核可RFID系統商 • 台積電:內部使用之專案建置 • 美光記憶體:內部使用之專案建置 • 聯電:RFID 導入合規之軟體開發 極致服務精神,專業創新技術,無縫系統整合, 為我們公司的服務理念 [專業領域] • ISO/EPC Global: 整体物流体系編碼結構及設計 實際案例: 某知名半導体, 国家信息部, 美国農業部, Walmart等 • 熟悉ISO/ GS1之各類編碼及階層架構設計務, middleware 設計 • 熟悉各項UHF RFID 原理, 應用, 參數, 從UHF 整體生態鏈, 均完整知識 • 超過20年的RFID 經驗且涉獵近全球知名廠牌設備及應用 • 台灣知名半導體RFID設計規劃之唯一核可商
1:RFID 系統整合,軟體開發及專案團隊駐點服務, 服務主要項目:RFID 相關軟硬體銷售 半導體業相關專案 2:QRCode, Augmented Reality 擴增實境, 行銷, 廣告, 設計發展 3:條碼打印機, 條碼掃瞄器, 手持式資料收集器等硬體銷售-Zebra,Avery,Impinj 4: 各大廠的供應商,指定合作伙伴 4:自黏性標籤及碳帶等耗材銷售-Avery Fasson,日本富士 5:條碼標籤代印服務(RFID) -Avery Dennison, NXP, SATO,TSC
【多項保險,提供您更多重的保障】 【福利是自已爭取: 歡迎和公司說自己應得多少, 為什麼?】 敝公司, 不存在[保證14, 18月的保證年終] , 但我們把每個員工都視為最重要的,公司有賺錢, 一定依各人表現進行配發 表現愈好領的愈多, 这是我們的經營理念. 錢是自已爭取的而不是等來 的. 【通膨】考量到目前持續有此情況, 因此即使工作表現平平 公司也在研擬是否要維持每年加 固定薪, 但未定案(20240620) 1.勞工保險。 2.全民健保。 3.勞工退休金(公司依法提撥 6% 勞工退休金,不由員工支付)。〈政府規定的不提撥不行〉 4.團體保險(意外險300萬)。 以上為政府規定, 不保不行 5: 每年固定調薪, 因為物價持續上漲, 所以对公司來說是必要的責任 ●一般獎金●禮品● 1.每月全勤獎金 2.五一勞動節禮品/禮金 3.中秋禮金 4.開工紅包 5.年終獎金 【1~4點均沒有, 年終〈依個人年度表現及公司實際經營狀況發放獎金〉請自行爭取】 ◆ 制度類: 1.人性化管理:上下班不刷卡, 遠端工作[可談](硬體設備在公司, 所以一週至少二天進公司), 如果不需硬體測試且需全心全之Coding (可直接申請在家工作(通宵工作也可), 或者辦公司也有獨立安靜且設備良好的開發環境 : 任選) 2. Coding 開發環境: 儘可能滿足所需要求 (超過8萬的NB的不行) 3.績效獎金:獎金依公司營運狀況發給, 公司採SCRUM 獎金發給有成效的人 3.完整的教育訓練- 目前補助以取得EPC Certificate, RFID ,PMP或其他技術相關證照或進修為主 ◆ 請 / 休假制度: 1.週休二日 2.試用期滿(三個月)員工享有特休、提供婚假、陪產假、生理假 3.特休日數依年資累計而增加 4.自已本身被交付事項完成, 其他就是自已的時間, 但希望還是進行自我學習 ◆ 補助類:員工每日可用1.5小時進行自我進修(每月報告一次學到什麼) 出差人員: 1. 主要在南科, 不需出國 , 中科及竹科也有可能 2. 住宿: 公司安排並提供 3. 外勤人員: 電話(請多利用即時通訊軟體), 交通費全額補貼
持續得到台積公司之穩定定單, 並參與其專項之consultant 角色, 目前業績持續成長
接到幾個概念驗證案,開始探討AI在海量無線射頻資料中的應用可能,以及如何利用人工智慧,自動最佳化,各RF參數設定及調校! 今年是研發第一!
著重創新應用案, 射頻+算法+影像 机器學習 5G 排除AI
案子實在太多了, 所以需要更多專業人員加入, 每年持續成長
日漸成長
2021 收支打平, 建立完整客戶群
2020之前基本都在燒錢 因此不需多描述