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30人

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兆烽國際欣業有限公司為股票上市公司 和潤企業(股票代號:6592)旗下直屬經銷商,命名緣自於「兆萬碩峰」隱蘊著擁有累積豐碩經驗的根基,以此為兆烽企業經營之本源,不斷從經驗中粹鍊出獨特的競爭優勢,我們以此種理念,秉持著這種為己任的心態,所以在每次成功的經驗中能獲得客戶的信任,在拓展公司業務範圍下更憑著別於同業間獨特的優質服務,屢創佳績締結無數的客戶。 公司用心培訓每位新人,不論是否有工作經驗,公司提供完整教育訓練,升遷制度循序蘊育出電話行銷達人及業務主管,紮實穩健的作風,以一步一腳印的堅持讓公司朝向永續經營目標邁進。 民國 97年,公司創立,南部最優質最專業電話行銷團隊。 民國100年,不論從員工人數,辦公室規模及營業額均呈大幅成長 民國101年,內部福利制度改革創新,南台灣首創年終獎金制度、三節禮金禮盒、年假特休制度、員工高額保障團體意外險。 民國102年,正式成立員工福委會,定期舉辦聚餐、一日旅遊、親子活動、電影欣賞活動、周年慶兩天一夜度假活動,提升員工眷屬對公司認同感與參與性,讓工作不在只是工作。 民國103年,斥資鉅額引進最新穎的自動撥號電話系統,提升電話行銷最佳效率。 民國104年,帶領員工走出台灣、飛向國外,感受世界的美好,努力工作享受生活,不斷向上提升自我身.心.靈。 民國105年,感恩員工一路相挺,公司增設服務年資獎項3年 / 6年 / 10年,員工貢獻榮耀值得公司回饋。 民國106年,學會寵愛自己,讓辛苦工作的每位員工,疲憊身軀每個月都能享受SPA放鬆療癒。 民國107年,資深優秀員工安排晉升主管職階,提供資源、提供名單。讓優秀成為一種習慣,讓高薪成為一種常態。月月TOP餐會,五星級美食佳餚讓你吃到不要不要的~ 民國108年,讓「工作」不再只是養家糊口的目的,「工作」能夠肩負賺錢的使命,同時也能開啟生活的樂趣!每年除了二日的員工旅遊,再增設春酒二日的春遊活動。真正滿足員工的樂活人生! 民國109年,新冠狀疫情爆發,各行各業深受影響,我們非旦沒有下滑,反而逆勢成長,嘉勉員工辛勤與付出,月月贈送IPHONE手機、黃金項鍊、掃地機器人、名牌包......等價值不斐的獎勵品! 民國110年,全面更換自動撥號系統,加入語音撥號,AI智慧機器人設備,設備上的如虎添翼,讓優秀的你擁有最先進的完善設備資源! 民國111年,擴編200坪精美OA辦公室。 此刻的您,如果正在找尋一份改變自己、改變人生的永續工作,誠摯地邀請您親自到公司來了解看看!今年公司成立己經邁入第16年,秉持著誠信及永續經營的理念,在穩定中求成長,我們累積了豐富的實務經驗,龐大的客戶族群,最新穎的設備系統,以及最堅強的團隊陣容,只要您願意學習,公司絕對培訓到底,成就您的穩定收入!我們期待熱情有企圖心的您趕快加入我們的團隊!

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主要商品 / 服務項目

產品: 1.『商品多樣化』本公司推廣商品:車貸、房貸。服務重點能幫助更多有資金需求的客人順利成功核撥。讓工作不再只是以賺錢為目的,更從幫助客人中得到工作的成就感。 2.『教育體制完整』公司以電話行銷為主要推廣的型態,致力於電話行銷能力培訓,搭配專業車貸、房貸經驗傳承。讓這份電銷工作與電銷能力成為你的一技之長,為您的人生帶來更多希望與改變。 我們有著十三年的行銷教育經驗,以活潑、積極、負責的態度,給予每位員工最完整的教育訓練 ,專人培訓指導,一個月內保證創造業績、月收入5萬起跳!

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福利制度

法定項目

其他福利

法定項目: 勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金 福利制度: 獎金類: 年節獎金、員工生日禮金、三節禮品、績效獎金 居住類: 房屋(租賃)補助 交通類: 員工購車低利貸款 設備類: 員工健身房 娛樂類: 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、春酒、下午茶 補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工低利貸款、國內、外旅遊補助 其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度 更多說明 1.週休二日 2.見紅就休~銀行休我們也休~ 3.享年假特休 4.「保 險 福 利」:員工幸福是公司的財富!! A.勞保 B.健保 C.勞退提撥金6% 5.「娛 樂 福 利」:工作不只是一昧地壓榨!!適時的享樂,才能有更好的工作動力! A.自強活動 B.國內、外旅遊 (身心靈調適,增廣視野) C.員工定期聚餐 D.春酒響宴(農曆過年後):五星級佳餚美酒、高水準舞台表演、超級大紅包(現金)抽獎 6.聖誔Party(12月) 7.績優人員國外旅遊,不限人數即刻出團 8.月月獎品大方送!IPHONE手機、黃金項鍊、名牌包 9.「補 助 福 利」: 員工結婚禮金、生育津貼、員工在職教育專員培訓、員工及眷屬喪葬補助 10.「其 他 福 利」: A.員工購車低利貸款 B.三節禮品+獎金、生日禮金 C.不定期活動獎金 11.完整的職前、在職教育訓練,並且有專人教育 12.定期幹部甄選培訓、升遷(有心想挑戰高薪,舞台已經準備好了!) 13.同仁互動單純,無派系、鬥心機等情事

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