欣陸投資控股股份有限公司

1. 集團ESG推動相關事務規劃與執行 2. 永續報告書編製及處理其他上市公司ESG相關法規遵循事宜 3. ESG相關專案執行、成效追蹤

1. 執行ISO9001品質管理系統內外部驗證/追蹤審查作業 2. 追蹤與彙整品質管理系統執行情況與成效 3. 執行ISO14064-1溫室氣體盤查內外部查證作業 4. 推動與協調年度內控自評作業 5. 執行文件管制作業

The TR Manager leads the team in developing and implementing group-wide strategies and policies. The role ensures the company’s compensation and benefits programs are competitive, equitable, and aligned with organizational goals. -Design, execute and promote group-wide compensation and benefits strategies and policies aligned with the business and to enhance competitiveness and employee engagement. -Conduct market surveys and analysis to evaluate the group’s pay structures and benefit programs. -Develop and/or review total rewards relevant policies aligned with business strategic, governance and frameworks. -TR manager plays a key role in ensuring high-quality execution of total rewards projects, including but not limited to the annual budget, annual promotions, annual salary adjustments and bonus programs. -Provide strategic expertise and advisory support to internal stakeholders, ensuring high-quality task and project execution while maintaining compliance with regulations and company standard. -Drive digitalization initiatives such as using Power BI and other advanced technologies to improve efficiencies in total rewards management, HR reporting and dashboard. -Responsible for expatriate compensation packages and global tax compliance.  Lead team members to achieve goals, fostering a collaborative and learning-oriented environment.

1. 協助集團規章管理制度之規劃設計與導入落實 (25%) -依照集團規章程序管理制度之發展與規劃，透過相關管理措施與組織資源，協助制度之實施落實，並確保規章程序與制度管理的有效性。 -協助推動流程管理應用相關主題之宣導與交流活動，確保程序制訂相關人員之職能與技術，並提升全體同仁對規章程序的理解、重視、及遵循。 -參與探討與規章程序管理與落實相關之先進科技與技術應用，協助中長期發展與建置藍圖之規劃設計，並參與評估與導入最適合的系統與相關整合解決方案。 2. 流程改善與優化 (25%) -參與集團內各公司之重要業務流程改善與專案執行，協助各部門主管發展與建立所需的規章程序。 -依系統化的分析及規劃方法，協助相關作業流程之改善。 -協調跨公司/部門的業務流程，促進協同合作與介面釐清，提升公司內部管理的一致性。 -協助各公司/部門進行流程系統化與自動化的評估與建置。 3. 日常管理作業 (50%) -定期檢查制度推動與落實情況，追蹤不合規事件，協助完成管理階層績效報告與改善建議。 -協助每年SOP Annual Review活動之準備，促進並動員全體同仁對規章程序的發展與落實進行全面檢討。 -即時提供各部門在規章程序執行上的支持與指導。 -持續收集各部門的需求與建議，協調並解決跨部門相關問題。 -管理並維護集團文件管理系統 (DCS)。

我們在尋找一位喜歡做full-cycle人才招募的人資專員! 您將協助欣陸投控旗下成員公司(大陸工程、欣達環工等)之人才招募，持續與招募團隊一起拓展多元招募管道，吸引各來源候選人，滿足公司人力需求，以達到集團營運目標。 主要責任： -與用人主管合作full-cycle招募流程(職缺開立、履歷搜尋篩選、面試邀約、參與面談、薪資溝通、背景調查等)，協助用人單位招募合適人才 -負責新人報到相關流程，包含入職當日之新人引導活動安排、報到資料蒐集及追蹤等 -協助參與校園招募專案（如校園徵才、實習生計劃、獎學金計劃等） -新招募管道開發及既有招募管道之維護 -各類招募數據維護彙整及分析 -其他主管交辦事項

-依據使用者需求規劃及實作高效能、高可用性、高擴充性之系統 -維護既有系統並視需要規劃重構以增進可維護性 -帶領團隊，負責技術選型、系統架構設計、模組規劃與技術導入 -負責系統分析與需求訪談，擬定技術解決方案與架構藍圖ASP.NET MVC/ASP.NET Core MVC程式開發、維護及優化 -需求訪談及初步solution 規畫 -參與需求分析設計、配合系統測試、撰寫系統/技術文件 -帶領工程師，進行任務分派與人力規劃 -提供團隊技術指導與成員能力提升計畫 -參與績效評核、成員培育與招募建議 -建立良好的開發協作流程與內部溝通文化 -與內外部團隊與使用者進行溝通，工作態度積極、學習主動快速 -其他主管交辦事項