貝爾威勒電子股份有限公司

1. 人力資源政策實施與監督：執行並監督公司人資政策，確保合規並達成目標。 Thực hiện và giám sát chính sách nhân sự: Triển khai và giám sát chính sách nhân sự của công ty, đảm bảo tuân thủ và đạt được mục tiêu. 2. 招聘與人才發展管理：制定招聘策略，培養關鍵人才，支援部門需求。 Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân tài: Xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân lực theo nhu cầu công ty. 3. 薪酬與福利計劃管理：設計具競爭力的薪資及福利方案，確保員工滿意度。 Quản lý kế hoạch lương thưởng và phúc lợi: Thiết kế các gói lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo sự hài lòng của nhân viên. 4. 員工關係與績效管理：促進員工參與，確保工作績效符合標準。 Quản lý quan hệ nhân viên và hiệu suất làm việc: Khuyến khích sự tham gia của nhân viên và giám sát hiệu quả công việc. 5. 培訓與發展：制定內部培訓計畫，提升團隊專業技能與效能。 Đào tạo và phát triển: Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao kỹ năng và hiệu quả của đội ngũ. 6. 對外管理：協調與政府機構、勞動部門及其他外部單位的溝通事宜。 Quản lý đối ngoại: Điều phối các hoạt động liên lạc với cơ quan chính phủ, phòng lao động và các đơn vị bên ngoài khác. 7. 法規與政策遵循：確保公司各項人事措施符合越南勞動法。 Tuân thủ pháp luật và chính sách: Đảm bảo các biện pháp nhân sự của công ty tuân thủ luật lao động Việt Nam. 8. 其他管理層交辦事項：協助完成特定專案或臨時任務。 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo: Hỗ trợ hoàn thành các dự án cụ thể hoặc nhiệm vụ tạm thời. 若要应聘请同步加上HR Zalo : +84 972 885 801

　　我們正在尋找具有熱忱和專業工程背景的新夥伴，一同參與我們的研發團隊。 　　您渴望在一個國際化的環境中發展您的職業生涯，並參與到令人振奮的合作機會中， 歡迎您加入我們的研發團隊，我們歡迎積極、外向的工作態度，鼓勵創新思維和解決問題的能力。 【與知名品牌合作】 我們的工作需要與Own Brand、OEM/ODM 客戶合作，共同打造出色的產品。 【多語言環境】 英語將是您工作語言的一種，這是提高國際競爭力的機會，同時也提供英語學習和交流的機會。 【專職培訓】我們將提供培訓機會，公司具備完整的連接器產業內容教學、像是電腦繪圖、機構設計概念、與客戶應對的教戰心法等等，也包括參與海外研討會以及零組件協會會議，讓您擴展專業網絡並深入了解行業最新趨勢。 【跨足國際】您的意願和能力受到認可，我們將提供派駐歐美的工作機會，這是實現全球事業目標的絕佳機會。 我們期待您的加入，共同開啟未來的專業人才之路。 Working Skill Needed: -Communicate with customers about product specification and understand customer requirements and design the suitable proposal. -與客戶溝通產品規格，了解客戶需求並設計合適的方案。 -Early involvement in customer concept design and provide quick feedback and suggestions to customer. -早期參與客戶概念設計並向客戶提供快速回饋和建議。 -Communicate with back end design team and factory, review the DFM report, communicate with customers about the DFM report and get the design approval from customer. -與後端設計團隊和工廠溝通，審核DFM報告，與客戶溝通DFM報告並獲得客戶的設計批准。 -Review FAI, ET test report, build report with AQP, back end engineer and discussion with customers. -審查FAI、ET測試報告，與AQP、後端工程師一起建立報告並與客戶討論。 -Review with customer about the sample quality and design issue and forward to factory. -與客戶一起審查樣品品質和設計問題並轉發給工廠。 -Demonstrate new technology and design guideline to customer. -向客戶展示新技術和設計指南。 -Any other technical communications with customer. - 與客戶技術溝通。 -Any other technical supports to customer. - 對客戶技術支援。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

-Working with cross-functional teams to fulfill the engineering of new product design and development. -與跨職能團隊合作，完成新產品設計和開發的工程。 -Review the DFM report, communicate with customer about the DFM report and get the design approval from customer. -審閱DFM報告，與客戶就DFM報告進行溝通並獲得客戶的設計批准。 -Review FAI, ET test report, build report with AQP, back end engineer and discussion with customers. -審查FAI、ET測試報告，與AQP、後端工程師一起建立報告並與客戶討論。 -Working with operations and supply chain to bring application engineered products through to operational status. -與營運和供應鏈合作，使應用工程產品進入營運狀態。 -Resolving practical problems, interpreting results and working to written specification. -解決實際問題，解釋結果並按照書面規格進行工作。 -Demonstrate new technology and design guideline to customer. -向客戶展示新技術和設計指南。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)