富士達保險經紀人股份有限公司

[職務定位] 在富士達，我們深信「專業即競爭力」。隨著公司邁向「打造全方位專業保經團隊」的策略目標，教育訓練主管將擔綱核心推手──透過系統化的培訓機制，全面提升內部業務員的專業知能和實戰技能，讓每一位保險顧問都能更自信、更精準地為客戶規劃保障方案。 [工作內容與職責] (非業務職) 1. 培育策略規劃 (1)設計年度／季度教育訓練藍圖，結合公司發展方向與市場趨勢，擬定專業化培訓課程。 (2)透過需求調查與績效數據，持續優化培訓架構，達成「學以致用、即學即戰」。 2.數位學習資源管理 (1)企劃、編撰並優化線上數位課程腳本：包括保險商品分析、法規合規、銷售技巧、數位工具操作等主題。 (2)主導影音拍攝、剪輯與後製，確保多媒體教材生動易學。 3.跨部門協作與推廣 (1)與業務行政及業務單位緊密合作，整合內外部資源，打造一站式培訓生態。 (2)策劃線上／線下培訓活動（Workshops、Lunch & Learn、案例分享會），擴大學習影響力。 (3)收集並分析培訓回饋，定期向高階主管匯報，並提出改進建議。 4.人才發展與接班規畫 (1)設計教育訓練職涯路徑（Learning Path），協助新進業務員快速上手，並挹注未來中高階主管的接班儲備。 (2)參與績效評估與晉升計畫，協助建立「學習即成長」的企業文化。 5.其他專案管理 (1)推動年度教育訓練預算編列與效益追蹤。 (2)支援公司內部品牌宣傳，及外部業界交流合作。 [我們的未來願景] 富士達正積極推動「專業化＋數位化」雙管齊下策略，期望在未來三年內，打造業界標竿的「保險經紀人學院」。透過系統化培訓與智慧工具輔助，每位業務員都將成為「保險顧問＋理財規劃師」，以更專業的形象和服務，贏得客戶信賴。 [加入我們，您將獲得] (1)發展空間：參與公司核心培訓策略，影響數千名業務員，並擁有晉升至高階管理職的機會。 (2)企業文化：扁平開放、鼓勵創新，重視專業成長與知識分享。 (3)福利制度：三節獎金、年終獎金、外部培訓補助、健康檢查、員工旅遊等。

(非業務職) 1. 教育訓練規劃與執行 參與年度培訓藍圖設計，涵蓋新進導向、專業技能、領導力養成等課程 。 2.數位與多媒體教材開發 協助腳本撰寫、影音拍攝、剪輯及後製，確保教材生動易學 。 3.數位學習系統管理 維護線上學習平台介面與功能 。 4.跨部門專案協作 整合資源舉辦Workshop、Lunch & Learn等活動。 5.成效追蹤與回饋分析 蒐集培訓滿意度與績效數據，撰寫報告並提出優化建議

無需銷售保單(專職內勤工作) 1. 要保文件受理 2. 文書處理、行政庶務 3. 其他主管交辦工作事項

1.新聞稿撰寫及發布。 2.官網及社群文案撰寫。 3.品牌贊助執行及推廣。 4.公益活動企劃與執行。 5.其他主管交辦事項。