銳宸企業有限公司

◆ 出勤與休假制度 1. 依照公家機關行事曆休假。 2. 新進人員入職半年即享有特休假。 3. 到職日滿一年，即依勞基法享有年度特休假。 4. 比照勞基法的加班費制度。 ◆ 獎金制度 1. 員工紅利：公司秉持與員工共創共享經營方針，新進員工可經由自身於工作上之認真負責態度、熱忱努力精神、困難解決能力等表現，獲取公司認同，經公司評核通過後，進而可享有共創共享年度分紅，每年度會依據獲利狀況發給評核通過員工紅利獎金。 2. 調薪制度： (1) 試用服務滿3個月，依個人能力調整薪資 (2) 每年度7月份依據員工績效及物價水平進行薪資調整。 3. 年終獎金：每年度依據個人貢獻度及考績結果發放年終獎金。 4. 業績獎金：業務性質職務，依據業績狀況計算發給業績獎金。 5. 營運獎金：理級以上主管，依據每年營運狀況計算發給營運獎金。 6. 介紹獎金：推薦人員入職，被推薦人成為正式員工後，推薦人即可獲得介紹獎金激勵。 ◆ 福利與保障 1. 勞/健保：依法於到職當日立即進行投保，保障員工權利 2. 勞退提撥：依規定提撥6%勞保退休金，保障員工退休福利 3. 員工團保/意外險：額外加保勞工團保及意外險，含300萬意外險、5萬傷害保險、100萬航空意外險、100萬特定意外險、1500元住院補助增加保障員工工作安全保障。 4. 三節禮金：勞動節/端午節/中秋節發放三節禮金。 5. 生日禮金：生日當月發放生日禮金。 6. 年終尾牙及抽獎活動 ◆ 休閒活動 1. 不定期員工聚餐 2. 員工旅遊，如因工作量繁重，無法舉辦員工旅遊，則以旅遊補助替 代。 ◆ 公司措施類 1. 提供員工制服。 2. 提供員工機車停車位。 3. 提供員工午餐伙食。 4. 晚間加班提供誤餐費。 5. 員工在職六小時工安課安全教育訓練課程。 6. 年度免費員工健康檢查。