鴻邦法律事務所

實習律師 工作職務與福利說明 『工作職務說明』： 1.訓練穩扎穩打的律師基本功： 研究與探討本所案件，實務面的法律見解與法院判決、判例。 2.本所案件綜合多元： 實際接觸各式民、刑事案件、商務案件、行政訴訟及非訟相關案件處理，會有大量與當事人接觸的機會。 3.本所對於書狀品質有相當的要求，培訓不同類型的書狀、訴狀、合約等撰寫。 4.提供本所客戶電話/線上法律諮詢，訓練實習律師面對當事人的實務基本功。 5.參與所內律師與委託人的開會，訓練學術與實務的運用。 6.協助處理所內律師交辦的法律相關事務，與所內不同的律師學習案件技巧。 7.實習期間滿4個月起，依所內律師的開庭行程，安排見習跟庭。 『工作福利說明』： 1.『享勞、健保、勞退提撥、特休、其他假別』 依勞基法，但年度未休完者，可累積未休假天數 。 若臨時家裡有事、身體不適等，提前告知老闆，老闆都能體恤。 2.『諮詢獎金』 每季派發獎金。 3.『自案引薦獎金』 個人引薦至事務所的案件，每月派發引薦獎金。 4.『年節獎金』 端午獎金、中秋獎金。 5.『週五下午茶』 忙碌了一週，每週五下午的relax time，由同仁自行討論訂購享用。 6.『活力滿滿零食區』 工作時，需要補充點活力，就來這邊吧!!! 7.『尾牙/春酒』 等聚餐 每年地點由員工自行討論選擇，吃遍大台北地區的buffet / 美食，老闆負責買單。 例如：饗饗、旭集、Nagomi等，皆已攻略，接下來113年度尾牙，帶同仁享用全台灣最頂級的buffet 饗 a joy。 8. 台北律師公會入會費、全聯會執業會費、北律/全聯會常年會費： 順利留任，全額由事務所負擔。 台北律師公會入會費：受雇律師受雇任職未滿一年離職者，需等比例從薪資扣回。 9.其他福利： 老闆除了會考量同仁提出對事務所成長的建議之外，也會每年適時調整事務所的各項制度與福利。 10.依能力晉升的升遷制度，以培養所內律師成為合夥人為目標。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＊如順利留任，本所受雇律師的福利制度說明： 1.『工作薪資』 老闆會依同仁的工作表現，每半年或每年即時調整。 2.『享勞、健保、勞退提撥、特休、其他假別』 依勞基法，但年度未休完者，可累積未休假天數 。 若臨時家裡有事、身體不適等，提前告知老闆，老闆都能體恤。 3.『諮詢獎金』 每季派發獎金。 4.『接案獎金』 每月派發獎金。 5.『陪偵獎金』、『陪同獎金』 非上班時段的陪同偵訊、陪同客戶開會等，每月派發獎金。 6.『案件獎金』 受雇律師任職滿3個月起，每月依承辦案件量，派發案件獎金/特別獎金。 7.『自案引薦獎金』 個人引薦至事務所的案件，每月派發引薦獎金。 8.『年節獎金』 端午獎金、中秋獎金，隨著工作薪資往上調整。 9.『年度績效獎金＋年終獎金』 優於同業，基本年終獎金3個月起，辛勞換成豐厚的年終，同仁的認真，老闆都知道：） 10.『週五下午茶』 忙碌了一週，每週五下午的relax time，由同仁自行討論訂購享用。 11.『活力滿滿零食區』 工作時，需要補充點活力，就來這邊吧!!! 12.『年度放鬆禮金』 深刻了解不想連出遊都看到老闆的心情，受雇律師任職滿一年起，不用出示機票/收據，每年直接發放旅遊補助津貼，年資越高，放鬆獎金也就跟著往上調整。 13.『尾牙/春酒』 等聚餐 每年地點由員工自行討論選擇，吃遍大台北地區的buffet / 美食，老闆負責買單。 14.『其他津貼』 結婚津貼、二等親內喪葬津貼等。 15.『每季放鬆按摩津貼』 由同仁自行選擇自己想放鬆的按摩地點，讓同仁不是只有坐在辦公室內按按肩頸喔。 16.『進修津貼』 同仁自行選擇與專業相關的課程或講座等。 17.台北律師公會入會費、全聯會執業會費、北律/全聯會常年會費： --全額由事務所負擔。 --台北律師公會入會費：受雇律師受雇任職未滿一年離職者，需等比例從薪資扣回。 18.受雇律師每人有自己的獨立辦公室，佈置自己喜好的工作環境。 19.其他福利： 老闆除了會考量同仁提出對事務所成長的建議之外，也會每年適時調整事務所的各項制度與福利。 20.依能力晉升的升遷制度，以培養所內律師成為合夥人為目標

『工作職務說明』： 1.協助妥託人從事法律問題分析，並於法庭擔任辯護 2.獨立承辦民事、刑事、行政訴訟、非訟、智慧財產、商務等多元化訴訟案件 3.提供本所客戶法律諮詢 4.其他事務所交辦事項 『福利制度說明』： 1.『工作薪資』 老闆會依同仁的工作表現，每半年或每年即時調整。 2.『享勞、健保、勞退提撥、特休、其他假別』 依勞基法，但年度未休完者，可累積未休假天數 。 若臨時家裡有事、身體不適等，提前告知老闆，老闆都能體恤。 3.『諮詢獎金』 每季派發獎金。 4.『接案獎金』 每月派發獎金。 5.『陪偵獎金』、『陪同獎金』 非上班時段的陪同偵訊、陪同客戶開會等，每月派發獎金。 6.『案件獎金』 受雇律師任職滿3個月起，每月依承辦案件量，派發案件獎金/特別獎金。 7.『自案引薦獎金』 個人引薦至事務所的案件，每月派發引薦獎金。 8.『年節獎金』 端午獎金、中秋獎金，隨著工作薪資往上調整。 9.『年度績效獎金＋年終獎金』 優於同業，基本年終獎金3個月起，辛勞換成豐厚的年終，同仁的認真，老闆都知道：） 10.『週五下午茶』 忙碌了一週，每週五下午的relax time，由同仁自行討論訂購享用。 11.『活力滿滿零食區』 工作時，需要補充點活力，就來這邊吧!!! 12.『年度放鬆禮金』 深刻了解不想連出遊都看到老闆的心情，受雇律師任職滿一年起，不用出示機票/收據，每年直接發放旅遊補助津貼，年資越高，放鬆獎金也就跟著往上調整。 13.『尾牙/春酒』 等聚餐 每年地點由員工自行討論選擇，吃遍大台北地區的buffet / 美食，老闆負責買單。 例如：饗饗、旭集、Nagomi等，皆已攻略，接下來113年度尾牙，帶同仁享用全台灣最頂級的buffet 饗 a joy。 14.『其他津貼』 結婚津貼、二等親內喪葬津貼等。 15.『每季放鬆按摩津貼』 由同仁自行選擇自己想放鬆的按摩地點，讓同仁不是只有坐在辦公室內按按肩頸喔。 16.『進修津貼』 同仁自行選擇與專業相關的課程或講座等。 17.台北律師公會入會費、全聯會執業會費、北律/全聯會常年會費： --全額由事務所負擔。 --台北律師公會入會費：受雇律師受雇任職未滿一年離職者，需等比例從薪資扣回。 18.受雇律師每人有自己的獨立辦公室，佈置自己喜好的工作環境。 19.其他福利： 老闆除了會考量同仁提出對事務所成長的建議之外，也會每年適時調整事務所的各項制度與福利。 20.依能力晉升的升遷制度，以培養所內律師成為合夥人為目標