公司介紹
產業描述
食品什貨零售業
電話
02-22213896
員工人數
300人
地址
新北市中和區員山路502號7樓之3
相關連結
本公司為台灣規模最大的精品優格連鎖品牌，創立於2007年，迄今已有17年歷史。 近幾年整體營運高速成長，獲利狀況也逐年提升，2024年度合併預估營收達7億以上，全國門市數將近50家，且計畫於未來幾年持續展店，為食品產業內最具爆發力的耀眼新星。我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
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主要商品 / 服務項目
精品鮮奶優格 法式手工果醬 頂級手工優格冰淇淋 精品早午餐與下午茶餐飲服務
公司環境照片(7張)
福利制度
法定項目
其他福利
完善勞健保制度 勞基法法規遵循 不定期員工聚餐 年終尾牙 員工購物優惠價 內部與外部教育訓練 視個人工作績效給予加薪、分紅與年終獎金
工作機會列表
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
台北市文山區興隆路三段94號1樓
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1. 每日工時9小時，週休2日。薪資包含1小時加班費。週工時45小時。
2. 薪資包含部分加班費。
3. 採用4週變形工時。
4. 超過約定工時，另可自行選擇補休或加班費
【基本薪資與福利】
1. 待遇:平均月薪41,275元以上。薪資包含每工作日加班一小時，故依照大小月上班天數不同，每月薪資會略有不同。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
6. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
臺北市士林區福德里中正路253號1樓
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1. 每日工時9小時，週休2日。薪資包含1小時加班費。週工時45小時。
2. 薪資包含部分加班費。
3. 採用4週變形工時。
4. 超過約定工時，另可自行選擇補休或加班費
【基本薪資與福利】
1. 待遇:平均月薪39,047元以上。薪資包含每工作日加班一小時，故依照大小月上班天數不同，每月薪資會略有不同。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
6. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
永和門市：新北市永和區中山路一段230號
(BEYOND PLAZA-比漾廣場旁)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
SOGO忠孝館：台北市大安區忠孝東路四段45號B1樓(捷運忠孝復興站)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪205元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
SOGO忠孝館：台北市大安區忠孝東路四段45號B1樓(捷運忠孝復興站)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪205元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
新竹市西大路323號
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪195元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
新竹市西大路323號
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪195元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
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【工作地點】
SOGO忠孝館：台北市大安區忠孝東路四段45號B1樓(捷運忠孝復興站)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1. 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。
2. 排班時間9小時(含休息1小時，工作時間8小時)。
3. 超過時間，另有加班費
※遵循新修正勞基法
【基本薪資與福利】
1. 待遇:月薪37,000元以上。
2. 達成績效目標，另有獎金
3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
6. 購買產品享員工折扣。
7. 試用期1~2個月。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
永和門市：新北市永和區中山路一段230號
(BEYOND PLAZA-比漾廣場旁)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
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【工作地點】
台中市西屯區台灣大道三段301號
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
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【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
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北大門市：新北市樹林區大雅路258號(北大三峽特區，近台北大學)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1. 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。
2. 排班時間9小時(含休息1小時，工作時間8小時)。
3. 超過時間，另有加班費
※遵循新修正勞基法
【基本薪資與福利】
1. 待遇:月薪34,000元以上。
2. 達成績效目標，另有獎金
3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
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7. 試用期1~2個月。
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北大門市：新北市樹林區大雅路258號(北大三峽特區，近台北大學)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
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【工作地點】
北大門市：新北市樹林區大雅路258號(北大三峽特區，近台北大學)
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
我們尋找一位業務開發的夥伴，需要有團購銷售經驗與親切的服務熱誠.
全台頂級百貨公司(SOGO、新光三越...etc.,)最大品牌
知名度高，品牌形象優良，銷售容易
※業務開發採底薪制、不倒扣
工作內容
1. 以電訪/親訪等形式執行北區、餐廳、醫院與診所體系開發業務
2. 開發潛在客戶,拓展市場以達成業績目標.
3. 定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係.
4. 負責業務推展傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品
5. 定期與主管做業績、績效檢討,回報進度
6. 顧客意見回饋以供公司改善參考
7. 餐廳、醫院、診所體系通路聯繫及開發
8. 熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程
9. 協助擬訂並執行顧客滿意方案，定期發佈企業訊息並蒐集市場回饋資料
10. 提供顧客之接待與需求服務（訂單接洽、調貨、修改、包裝、退換貨處理）
工作條件
1. 具團購與B2B業務推廣經驗及餐廳、醫院、與診所開發經驗佳
2. 需有二年以上的工作經驗
4/23
【公司資訊】
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【工作地點】
台中中友百貨：台中市北區三民路三段161號
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
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【工作地點】
新竹市西大路323號
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1. 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。
2. 排班時間9小時(含休息1小時，工作時間8小時)。
3. 超過時間，另有加班費
※遵循新修正勞基法
【基本薪資與福利】
1. 待遇:月薪35,000元以上。
2. 達成績效目標，另有獎金
3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
6. 購買產品享員工折扣。
7. 試用期1~2個月。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
台中市西屯區台灣大道三段301號
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1. 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。
2. 排班時間9小時(含休息1小時，工作時間8小時)。
3. 超過時間，另有加班費
※遵循新修正勞基法
【基本薪資與福利】
1. 待遇:月薪33,000元以上。
2. 達成績效目標，另有獎金
3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
6. 購買產品享員工折扣。
7. 試用期1~2個月。
4/23
1. 負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。
2. 測量食材的容量與重量。
3. 準備不同菜色所需要的食材。
4. 負責清理工作環境、設備及餐具。
5. 執行優格、手工果醬、優格冰淇淋之生產製作。
6. 協助內場環境之清潔與整理 。
7. 負責機器、廚具、鍋具之操作與清潔工作 。
8. 於產線負責指揮調度現場人員作業。
9. 起薪38000元，熟悉產線流程、注重衛生品質、態度積極者，3個月內調薪42000元 。
10.儲備幹部具有 HACCP AB證書者，加薪1000元。
11. 工廠每周生產天數七日，作業人員周休二日，周末至少休一天。
12. 升遷與調薪潛力大。
4/23
【公司資訊】
官網：www.snowfactory.com.tw
facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE
【工作地點】
新北市汐止區新台五路一段99號B1（遠雄廣場Ｂ1美食街）
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1. 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。
2. 排班時間9小時(含休息1小時，工作時間8小時)。
3. 超過時間，另有加班費
※遵循新修正勞基法
【基本薪資與福利】
1. 待遇:月薪34,000元以上。
2. 達成績效目標，另有獎金
3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
6. 購買產品享員工折扣。
7. 試用期1~2個月。
4/23
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【工作地點】
新北市汐止區新台五路一段99號B1（遠雄廣場Ｂ1美食街）
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
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【公司資訊】
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【工作地點】
新北市汐止區新台五路一段99號B1（遠雄廣場Ｂ1美食街）
【門市經營理念】
有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。
有快樂的客人，才會有永續的事業。
【人才方針】
1. 價值與誠信：
(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。
(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。
我們希望用誠懇贏得客人的信任!
2. 社團與合作：
(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。
(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。
3. 創新：
(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。
(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。
4. 安心職場文化:
(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。
(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。
5. 建立培育制度，內部晉升:
(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。
(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。
(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。
(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程
課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!
【人才發展理念】
1.幹部由內部培養晉升。
2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。
3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
【完整教育訓練與新人照顧制度】
1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。
2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。
【主要工作內容】
1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。
2.給顧客有溫度的服務。
3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。
4.賣場宣傳:發放DM與試吃。
5.店內清潔與物品管理
【工作時間】
1.排班制: 每週公司排3~5天班
星期一~星期四 提供2-3天可上班時間
星期五~星期日 提供2-3天可上班時間
2. 工作時間4~8時。
3. 可彈性排班。
【基本薪資與福利】
1. 基本時薪193元。
2. 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。
3. 表現優異者，可申請轉正職。
4. 正職表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。
5. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。
6. 工作滿1個月後，每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。
7. 購買產品享員工折扣。
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