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新北市新店區寶橋路235巷127號5樓
⊛ 磁性元件/無線充電模組解決方案領航者 聯寶電子 聯寶電子成立於1988年,耕耘各式磁性元件領域已有三十六年經驗,無線充電模組十五年,擅長從研發設計、製造、銷售一條龍式提供客戶高可靠度、多樣化、特殊設計的通訊、電源、電感以及平板變壓器等磁性元件與無線充電模組解決方案服務,是少數可同時供應通訊及電源產品之磁性元件領導廠商,目前已服務全球超過50家終端客戶群,銷售區域橫跨歐洲、美國、澳洲、台灣、中國、東南亞…等地,立志成為全球磁性元件、無線充電模組方案的領航者。 聯寶秉持研發技術持續創新應用的精神,且ESG是未來發展趨勢,運用多年研發生產各式磁性元件優勢,於2020年取得IATF 16949認證、2023年取得ISO14064-1認證,預計2024年取得ISO14067炭足跡認證,並積極佈局車用磁性元件領域。旗下U-Way、INCORE品牌的系列產品亦應用於無線充電模組、智慧燈光控制、人因照明和智慧家庭等領域,以軟、韌、硬體整合電源供應器的方案,為公司新創部門添增多元產品的應用並預期未來有良好發展前景。 ⊛2008年新廠落成 聯寶電子東莞聯寶光電新廠於2008年7月落成。佔地30畝,位於東莞市企石鎮科技工業園;交通便利,設施完善。全廠增購自動化生產設備,強化 RoHS ( Restriction of Hazardous Substances Directive ) 控管,提供華南、華東、華北及全球客戶更優質的產品與服務。 ⊛研發 / 銷售 / 運籌 / 服務網 行銷全球 聯寶電子以『LinkCom』代表《人與人的連結,產品與人的溝通》品牌精神,結合『行銷全球』理念,於1997年成立美國分公司於加州爾灣市,並於2012年遷移辦公室至洛杉磯市,負責磁性元件、電源模組的市場銷售和新產品技術發展。2000年總公司遷址新北市新店區,2004年設立電源模組研發和通訊設計研發部門。同年成立設計驗證中心於台灣;2012年東莞工廠取得高新科技企業證書,2018年度因應中國大陸環境保護法令實施;東莞工廠順利取得(廣東省汙染排放許可證),可避免停工之風險。同年並建立產品品質的可靠度驗證。2018年轉型升級應用於物聯網的智慧控制模組以及智慧電源模組,歷經十年的磨練,以INCORE 品牌的系列產品行銷全球。
1. 磁性元件 - 根據您的應用,量身訂製的高品質磁性零件 LinkCom專門從事根據每個客戶特定要求量身定制的磁性元件的設計與批量生產, 我們的產品經常利用客戶的集成電路構建到獨特的參考設計中。LinkCom磁性元件件旨在滿足應用程序的空間要求和性能標準. 所有這些都是為了可提供的最具成本效益的解決方案。 LinkCom磁性元件均符合國際安全和排放標準。所有產品均符合RoHS規範。 2. 無線充電 LinkCom無線充電模組符合國際安全和排放標準。所有產品均符合RoHS及 WPC1.2.4_Qi 協定發射模組的功能要求.並且相容 WPC1.2.4 以下所有版本規範。目前,LinkCom的產品已遠銷世界各地,業務覆蓋中國、美國、日本、歐洲、東南亞等廣大市場,產品無論是外觀、性能以及包裝風格上都深受客戶和消費者的鍾愛,在國外無線充電器的品牌中,LinkCom越來越受到大家的認知和欣賞。LinkCom不僅持續開發出創新的產品,同時也精進技術,持續開發出更高功率的方案, 並且將技術模塊化。 3. LED Driver - 高品質與性能的產品 LED燈的採用量正迅速攀升,成為燈具廠商間最熱門的首選。LED燈的效能非常高,且產品壽命相對較長。影響LED燈具壽命長短的主要環節通常在於電源模組的品質。以聯寶電子在開關電源變壓器設計、製造方面30年的經驗,垂直整合---設計與製造流程,讓我們能生產高效、可靠且具有優異耐熱性能和低EMI / RFI的產品,相較於充斥市場上性價比較低的產品而言,聯寶高性能、高品質的物聯網電源模組更具競爭力。 4. INCORE - 高品質的新品牌 INCORE™為聯寶電子新的附屬品牌,主要設計並製造高性能的物聯網電源模組。我們提供可靠且符合成本效益的解決方案,以因應照明產業 漸長的商用/工業用LED照明系統需求。
1. 週休二日 2. 彈性上下班 8小時工作制(08:00-09:00 & 17:00-18:00 ) 3. 獎金類:績效獎金、年終獎金、三節禮金(五一勞動節/端午節/中秋節) 、優渥的業績獎金 4. 保險類:勞保、健保、勞退金依法提繳、團體保險 5. 休閒類:國內旅遊、國外旅遊、不定期團體活動、每月部門聚餐補助 、社團 6. 請/休假制度:依勞基法規定 7. 培訓類:完整的新人教育訓練/在職教育訓練、企業文化講座、菁英書院與共讀會、產學合作、在職進修補助 8. 每年員工免費健檢 9. 職工福利委員會:生日禮金、婚/喪/喜慶、慶生會等多項補助、社團活動 10.暢通昇遷管道,完善訓練發展 11.能力與工作導向薪資結構