安捷企業股份有限公司

*公司簡介 安捷公司創立於1987年，成立以來，歷經石油危機、限塑政策、金融風暴….全球經濟市場嚴格考驗，過去十年來業績仍以平均18%速度茁壯成長，成立廿餘年來，從未有無薪休假問題，只有訂單接應不暇，因應市場擴展的動力需求。市場從來不是我們所擔心的,因為『只要有產品，就需要包裝』，這是一個永不褪色的產業，隨著國際市場拓展，我們需要『會做，肯做，願意做』的新血加入我們。 *競爭優勢 1.國內包裝資材業，第一家通過ISO 9001:2000（含研發設計）品質認證 2.國內包裝資材業，第一家通過ISO 13485醫療品質認證 3.國內包裝資材業，第一家取得國內環保標章 4.國內包裝資材業，第一家通過ISO 22000食品安全衛生管理系統認證 5.國內包裝資材業，第一家通過HACCP食品安全管制系統認證 6.國內包裝資材業，第一家獲得經濟部小巨人獎 7.國內包裝資材業，第一家通過美國AIB食品衛生安全認證 8.國內包裝資材業，第一家通過歐盟BSCI社會責任認證 9.國際包裝資材業，極少數通過14項品質認證 10.國內外研發專利高達38項 11.國際各知名品牌連鎖通路客戶認可 12.研發專利／行銷通路／品質系統，環環相扣，是我們在業界最大的競爭優勢 *人才招募： 在您還沒選擇應徵本公司前，我們必須讓您理解的是：製造業是紮根的產業，唯有流程上的每一環節紮實扣緊，才能製造出優質具競爭力的產品，我們歡迎各階層腳踏實地的新血加入我們！但如果您想成為我們的幹部，那麼您必須要願意擁有【站著要能說，坐著要能寫，捲起袖子要能做】的特質，【沒有速成】，唯有從基層紮實做起，瞭解每一環節，緊扣每一流程點，如此我們才能一起成長。 我們有ERP/EIP/BIS/電子表單系統/內控內稽制度…..我們盡力建構完善的公司管理制度，但必然也有不足之處。我們提供了多元化學習教案，但必然也有些無法滿足追求卓越人才的需求。 但如果您的視野夠遠、廣度夠深，相信您能夠明白這些都只是工具，最重要的是您是否『有心』願意付出與學習，『有心』您自然會超越制度，超越工具，主導建構完善，而這樣的積極態度，正是我們需要的人才。 *績效考核與獎金制度 安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度，這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。 簡言之，獎金決定不在資歷，不在年資，而在個人努力上，讓新進員工有成長的空間，讓資深員工有學習的意願，公司在這樣的良性動力下成長，全體員工共享努力成果。 同時透過績效面談，可以讓主管適時瞭解部屬優勢潛能，修正其不適切的行為習慣，彌補其專業不足，藉由主管與部屬間的互動、引導、修正與學習，實質的為員工做職涯規劃。 *環保宣言 地表上所生長出來的食物，有30%以上在食物儲藏運輸過程中就已經耗損腐壞，而包裝資材在整個食物供應鏈，擔任著不可或缺的角色。隨著環境保護、食品安全的議題發酵，如何以質輕、環保、安全的包材設計，一直是安捷所思考的： 1.2005年我們是全國第一家以PLA生物可分解包材打入美國Wal-Mark市場 2.2005年我們是國內第一家取得環保標章 3.2011年我們通過ISO14064-1溫室氣體盤查合理等級認證 4.2012年我們通過PAS2050產品碳足跡認證 5.2012年我們通過衛生署『塑膠食品容器具優良製造作業規範現場評核』證明 多年來我們不僅是『想』，而且我們實際去『做』，透過生產品質的系統認證，落實我們對食品安全的承諾，以及善盡為地球環境保護的社會責任。