公司介紹

產業類別

聯絡人

吳小姐

產業描述

自行車零配件 & 散熱器(片)

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

330人

地址

彰化縣彰化市國聖路175巷121弄55號


佳承精工是一家致力於自行車零組件以及散熱產品的公司,我們在行業中擁有豐富的經驗和卓越的口碑。我們的核心價值在於積極主動、樂於分享、勇於承擔、誠信正直以及持續創新,這使得我們在市場上脫穎而出。 ★卓越的優秀團隊★ 在佳承,我們擁有一支充滿熱情及專業團隊,致力於推動產業的發展與創新。 ★持續學習與成長★ 在佳承,我們重視每位同仁的個人專業發展,提供豐富的培訓機會及良好的晉升管道。 ★優越的工作環境★ 在佳承,我們注重員工工作舒適度及生活平衡,提供具競爭力的薪酬和完善的福利制度。 ★核心產品★ (Core Products) ●操控系統事業群(Jagwire&Riderever):自行車零配件-煞車及變速操控線、碟煞高壓油管、煞車皮(來令片)、碟煞產品(機械碟) Bicycle Products: Brake and Derailleur Cables, Hydraulic Hoses and(Brake) Disc Pads ●熱傳系統事業群(Cooljag):電腦散熱器-以SKIVING製程成型的高溫散熱器,適用於工業電腦、伺服器、高壓變頻及太陽能變壓器 Thermal Products: Skiving-based coolers for IPC, CPU, high power electricity andsolar adaptor

顯示全部

主要商品 / 服務項目

1/3
佳承精工股份有限公司 操控系統事業群
Jagwire產品
2/3
佳承精工股份有限公司 操控系統事業群
Riderever產品
3/3
佳承精工股份有限公司 熱傳系統事業群產品

◆操控系統事業群: https://jagwire.com ; https://www.riderever.com/ 自行車零配件-煞車及變速操控線、碟煞高壓油管、煞車皮(來令片)、碟煞產品 ◆熱傳事業群: http://www.cooljag.com 電腦散熱器及散熱模組製造-以SKIVING製程成型的高溫散熱器,適用於工業電腦、伺服器、高壓變頻及太陽能變壓器

公司環境照片(10張)

福利制度

法定項目

其他福利

◆佳承精工的五「心」級服務◆ 一、『安心』選擇 -提供勞保、勞退、健保、團保、績效/季獎金、結婚/新居落成/生育禮金、生日禮券、久任員工/績優員工/學習奉獻講師&學員獎金、多元訓練資源管道。 二、『真心』開懷 -定期舉辦健康檢查及特殊聽力檢查、提供圖文及影片健康宣導、醫師駐診臨廠服務,無時無刻為同仁健康把關,建立員工健康自主管理觀念並提昇整體健康意識。 三、『同心』團結 -舉辦家庭日、員工旅遊、部門聚餐及尾牙活動,凝聚同仁彼此之間的向心力、團結協作力,更鼓勵同仁邀請家人參與活動,提倡除工作之外也不忘與家人保有情感維繫。 四、『貼心』守護 -提供員工餐廳、專屬停車場及簽署特約廠商折扣優惠合約,致力保障女性同仁友善工作環境,除設立哺乳室,女性同仁於懷孕期間由護理師安排駐廠醫師關懷、工作型態評估調整等,營造母性健康安心環境。 五、『愛心』服務 -公司拋磚引玉積極參與社會公益活動,邀請同仁一起散播愛及推行善的循環。如-舊鞋愛心募資、二手書捐贈、家扶中心/兒福聯盟捐款、捐血中心活動、贊助弘道助老愛心園遊會等,號召同仁共同將愛心傳到有需要的人身上,讓社會再增添點暖心的溫度。

公司發展歷程

2024.11

榮獲「2024年國家人才發展獎」

2024.10

獲得勞動力發展署中彰投分署-2024勞動提案金讚獎

2023.11

榮獲BSI永續韌性ESG實踐獎

2023.11

取得ISO14067產品碳足跡之認證

2021.01

導入鼎新T100系統

2020.10

通過ISO45001、CNS45001認證

2018.07

通過ISO 14001:2015認證

2018.06

通過ISO 9001:2015品質認證

2012.12

通過日本TPM-B類優秀大賞

2009.02

導入全面生產力保全管理系統(TPM)

2008.11

通過ISO 14001、OHSAS 18001認證

2008.02

導入推動6 Sigma(六標準差)管理系統

2007.01

導入全面品質管理系統(TQM)

2007.01

熱傳事業群CoolJag通過AMD & Intel大廠供應商認證

2006.10

通過ISO/TS 16949 品質認證

2004.03

受邀成為『台灣自行車協進會A-Team會員』

2003.10

導入豐田式生產管理系統(TPS)

2001.11

公司通過ISO 9001:2000品質認證

2000.07

成立熱傳事業群-CoolJag,事業版圖跨足資訊電子產業

1998.09

榮獲中小企業處『第一屆』小巨人獎 肯定

1997.12

創辦人-郭永斌先生獲選「年度青創楷模」肯定

1996.10

成為首家通過ISO 9002 認證的自行車操控線工廠

1996.09

公司榮獲 『第五屆國家磐石獎』肯定

1995.03

發展自有品牌-Jagwire

1986.07

由創辦人-郭永斌 先生所創立

顯示全部

企業動態

媒體曝光
2024/10/30
🏆榮獲勞動力發展署中彰投分署「2024勞動提案金讚獎」🏆
我們以「培星計畫」的創新提案成功入選「第二屆勞動提案金讚獎頒獎典禮暨分享會」! 此計畫結合職能評鑑與晉升,在有效提升員工的工作效率,為企業注入更多活力與競爭力。 此次頒獎典禮吸引了來自中部產官學界的廣泛參與,展示了各界對於勞動力發展與管理的重視。許多企業在開發勞動力和強化員工職能方面展現了卓越的創意與努力,尤其是利用數位工具來優化人才培育訓練。 未來佳承持續推動ESG混成式訓練、結合潛在勞動力與社會責任,以及科學化減塑減碳管理,顯著提升勞動力開發與運用效率,並提高員工專業技能和環保意識,增強公司的社會責任形象和市場競爭力💯。 ✨感謝所有支持我們的夥伴,讓我們一起努力,共創美好的未來✨ 【相關新聞內容-勞動提案金讚獎 18單位脫穎而出】 https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%8F%90%E6%A1%88%E9%87%91%E8%AE%9A%E7%8D%8E-18%E5%96%AE%E4%BD%8D%E8%84%AB%E7%A9%8E%E8%80%8C%E5%87%BA-124123739.html
媒體曝光
2024/05/13
🏆榮獲「2024年國家人才發展獎」🏆
🌟 人才發展「佳」績共創,減碳永續「承」載榮耀 🌟 佳承精工致力於專業化和永續經營,榮獲2024年國家人才發展獎,成為產業標竿! 我們以卓越的技術實力與持續創新的精神,讓佳承成為產業的驕傲! 以下是我們的亮點成果: 1️⃣ 專業職能評鑑系統 善用科技進行職能評鑑,制定個人發展計畫(IDP),全面提升專業能力。 2️⃣ 培星計畫 以職能評鑑結合員工晉升,打造透明且激勵性的職涯發展路徑,穩固管理人才梯隊。 3️⃣ 產學合作與產品創新 攜手大學共同研發液冷式冷板測試設備,推動臺灣伺服器液冷技術躍升國際舞台。 4️⃣ ESG內化於企業DNA 導入數位與實體混成培訓,塑造綠色文化,讓永續成為企業日常。 5️⃣ 關懷弱勢,社會責任實踐 將社區弱勢群體轉化為潛在勞動力,發揮企業對社會的正向影響。 👉 一起為永續未來努力,共創更美好的世界✌ 相關報導:https://www.cna.com.tw/postwrite/chi/388723
企業社會責任
2024/05/13
🏆佳承精工榮獲2024 BSI Award「ESG永續發展實踐獎」殊榮🏆
佳承精工近年持續執行ISO14064溫室氣體排放、ISO14067 產品碳足跡查證/確證,繼2023年我們榮獲由BSI英國標準協會永續韌性-ESG實踐獎肯定後,今年我們再度從各家廠商中脫穎而出,獲得2024 BSI Award「ESG永續發展實踐獎」殊榮👏👏 此次獲獎對於佳承精工在持續精進ESG推動給予極大的肯定及鼓勵💯 未來我們仍會持續依循永續發展方向🎯善盡企業社會責任💪 以充分展現佳承精工推動永續的決心與成果💪
媒體曝光
2024/05/13
精算產品生命週期,自行車與電子產業零組件龍頭「佳承精工」以減碳優化研發
【2023.11.10-商業週刊專訪報導】 總部位於彰化的「佳承精工」,從3間廠房外貌就能感受到不斷進化的企業史,在這樣純樸的郊區,人們應該很難想像竟然座落代工國際、行銷全球市場的製造大廠。董事長郭敬昇表示,位居供應鏈中游,佳承精工不僅承受來自上游的減碳壓力,也負有帶領海內外同仁與下游業者一起淨零減碳的責任,因此早在2018年就啟動溫室氣體盤查。當疫情強烈衝擊國際貿易,也成為市場重新洗牌的契機,能否成功永續轉型,關鍵就在善用ESG工具奪得先機了! 【國際前線面對碳焦慮,上下游齊力減碳】 佳承精工創立於1986年,兩大核心產品為:自行車產業操控系統(包括煞車及變速操控線、碟煞高壓油管、煞車皮〔來令片〕,並創立自行車線組自有品牌「Jagwire」),以及電子產業散熱系統(以SKIVING製程成型的高溫散熱器,適用於工業電腦、伺服器、高壓變頻器,並開創自有品牌「CoolJag」)。他們從代工起家,再發展自有品牌,目前代理商遍布全球50多個國家。 郭敬昇表示,建立市場區隔是他持續耕耘的重點,佳承精工不加入削價競爭,而是聚焦提升自身水準,並讓利給經銷商,使產業鏈的每一環都獲得合理的利潤;而成功打入國際的祕訣則在鞏固產品品質,搭配參加商展締結人脈,建立堅實的口碑。但相對的,跟世界各地企業合作的同時,也在最前線面臨碳焦慮,他透露有很多客戶不斷試探佳承精工的碳排狀況,「一個美國的大客戶,希望我們能夠提供減碳的數據和作法,包含整個廠房的建置到內部能源控管,想透過這些資料向他的客戶證實,用我們的產品是有助於永續的。」 面臨供應鏈上游的要求,佳承精工立刻投入減碳布局,同時影響下游廠商一起動起來,重新盤點下游供應商的能量,評估是否能夠配合未來想推動的ESG項目,比如改善廠房和生產製造過程、使用回收材質與再生能源等,「位居中游就像三明治,我們被上游要求,同時要求下游,透過一層層地相互督促,齊心協力地邁向永續。」郭敬昇分享。 【第一步碳盤查,挑碳足跡最大的著手】 在談論淨零經驗前,郭敬昇先拋出一個問題:為什麼談到減碳,大家第一步都先想到減塑呢?這也是當初佳承精工聘請的永續顧問—高齊能源所提出的考題。請試著從生命週期角度思考,塑膠的原料來自高碳排的石油,而塑膠製品大多設計成一次性商品(如:塑膠袋、吸管),若丟進焚化爐燃燒將導致戴奧辛、飛灰和底渣等有毒廢棄物,製造環境汙染。因此想要有效率地減碳,減塑便成為最佳手段;而想要做到真正的永續,就該延長製造物的生命週期。 佳承精工的永續布局從最高領導人開始貫徹,郭敬昇積極參與課程,加入「自行車永續聯盟BAS(Bicycling Alliance for Sustainability)」,與同行一起切磋新知。其減碳大業從溫室氣體盤查開始,在高齊能源的協助下,佳承精工發現自身最大宗的耗能是用電,遂擬定節能減碳為短期目標,中期鎖定能源轉換,包括搭配再生能源(綠電)、建置太陽能板與儲能設備等,力求降低耗能、提升效能。 在挑選減碳品項的優先順位上,佳承精工選擇碳足跡最大、銷售量最好、自有品牌新產品,以及客戶端特別要求者率先著手,從原料選擇、生產與包裝,到運銷與回收再利用,全數經過縝密的科學分析,致力研發最高效能和品質的作法,延長產品生命週期。目前改善中的項目有:綁線組的魔帶不用塑料,考慮用棉繩或紙繩取代;響應無紙化,使用電子化說明書;塑膠盒改成回收紙盒,並實驗減少用紙量;封裝紙箱以紙膠帶取代塑膠膠帶,盡力運用可回收材質減廢,完整落實永續理念。 【好顧問領入門,專業、細心和耐心缺一不可】 作為實踐ESG的製造業先驅之一,佳承精工發現新手常誤以為「做ESG」等同提交一份永續報告書,事實上永續需要長遠布局,並非短期就能看出效益,若能找到專業、服務態度又好的永續顧問,起步會更順利。 高齊能源從能源起家,背景很符合佳承精工改善耗能的迫切需求,於是先合作溫室氣體盤查。在編撰永續報告書之前,團隊比較過多家永續顧問,赫然發現高齊能源獲得全世界應用最廣泛的「GRI準則」認可,於是更堅定地繼續永續報告書的合作。 高齊能源先進行扎實的教育訓練,和佳承精工一起盤點、分類,盡可能挑出可以減少碳排的項目,並分享綠電行情、資源,與 ESG 相關知識。「印象比較深刻的是,顧問非常有耐心地解釋專業名詞與複雜的類別歸屬,在永續報告書列出 GRI 標準後,又主動加入 SDGs 指標,多一項國際框架提供評估參考;甚至還可以從密密麻麻的表格中一眼抓出有問題的數據,非常專業!」郭敬昇說。 董事長辦公室裡陳列琳琅滿目的獎狀、獎盃,並懸掛著各屆元首頒獎給老董事長的合照。郭敬昇謙虛地說:「我離我爸的成就還很遠呢。」但他對未來充滿企圖心,「國際減碳趨勢將汰除一些公司,對我們而言是一個好機會。我們一直在研究減少碳足跡的公式,希望建立高品質工序,並且符合國際永續指標;雖然要投資更多成本,為了留給下一代更好的未來,淨零減碳絕對值得投入!」 報導內容連結:https://www.businessweekly.com.tw/focus/indep/1003858

工作機會列表

4/21
彰化縣彰化市3年以上大學以上
佳承精工擁有多年自行車產業經驗,在行業中擁有豐富的經驗及卓越的口碑, 我們提供國際化的工作環境,可參與國際展覽、拓展人脈及業務的機會, 並且具有競爭力的薪資範圍及依營運狀況與個人績效給予獎金。 您想挑戰自己、追求更高的事業成就嗎? 歡迎所有對業務銷售有經驗或擅長拓展市場的您加入我們, 讓我們一起共創「佳」績、「承」就未來! 【職務內容】 1.分析市場趨勢、客戶脈動與產品資訊 2.開發新客戶及新市場 3.維護現有客戶及拓展新合作品項 4.處理客訴問題 5.協調跨部門團隊並達成業績目標 6.策劃展覽及相關事前準備 7.主管交辦事項 ※具自行車產業業務經驗尤佳※ ※薪資由過去工作經歷核薪※
月薪35,000~45,000元
應徵
4/21
彰化縣彰化市1年以上專科以上
1.產品年度報價單提供、訂單與出貨安排以及貨款追蹤 2.產品諮詢與產品異常單開立與追蹤 3.國外經銷商客戶客情維繫 4.協助展覽及相關活動籌備、樣品準備等事宜(例如:台北自行車展與Eurobike歐展) 5.協助品牌型錄及產品訊息更新於經銷商 6.主管交辦事項 【其他條件】 ※熟悉鼎新系統操作尤佳※ ※具備國際貿易相關知識尤佳※
月薪30,000~35,000元
應徵
4/21
彰化縣彰化市3年以上大學以上
1.執行內部稽核、專案查核作業 2.年度稽核計畫、編製稽核工作底稿,並依查核結果撰寫稽核報告。 3.協助公司制度審核、修訂及協調並優化各部門之流程及作業問題。 4.執行內控缺失及異常事項追蹤及協助流程改善。 5.其他主管交辦事項。 ※薪資由過去工作經驗核薪※
月薪35,000~52,000元
應徵
4/21
彰化縣彰化市3年以上專科以上
1. 生產計劃與產銷協調 2. 委外經驗(拋光、噴砂、陽極) 3. 齊料日追蹤與生產進度追蹤 4. 開工日與完工日調整 5. 其他主管交辦事項
月薪30,000~35,000元
應徵
4/23
彰化縣彰化市1年以上專科以上
1.產品報價、訂單輸入、出貨安排協調及貨款跟催 2.協助業務主管資料分析與統計 3.產品客訴、售後服務及異常單開立追蹤 4.協助業務主管展覽及相關活動籌備、樣品準備 5.主管交辦事項 ※熟悉鼎新系統操作尤佳※
月薪30,000~35,000元
應徵
4/23
彰化縣彰化市經歷不拘高中
1.機械設備保養督導 2.維修零件控管 3.月修繕保養費用管理 4.年度保養狀況分析 5.年度保養計畫執行 6.機台保養教育訓練 7.機台設備維護及改善 8.其他主管交辦事項
月薪32,000~40,000元
應徵
4/25
彰化縣彰化市1年以上專科
1. 庶務用品及事務設備採購及費用請款 2. 團膳管理與費用請款 3. 民俗祭祀物品採買與祭祀安排 4. 接待大廳櫃台作業(電話接聽、訪客接待及環境維護等) 5. 公務車管理(車險/燃料稅/牌照稅) 6. 行政管理規範增/修訂等各項業務之辦理 7. 公司保險 (火險,雇主責任險,公共責任險,產險,機械險) 辦理 8. 每日信件收發寄送及郵票管理 9. 辦公設備(例.電話、影印機等非生產設備)維修聯繫管理(職代) 10. 固定資產作業管理與定期盤點(職代) 11. 制服採購、發放與庫存管理等各項業務之辦理(職代) 12. 主管交辦事項
月薪30,000~32,000元
應徵
4/25
彰化縣彰化市經歷不拘學歷不拘
★★需要居家或是彈性工作的你,我們正在尋找"你"★★ ※加入佳承的委外加工團隊,穩定的貨源與收入,讓你兼顧工作與家庭※ 應徵連結⬇️ https://www.surveycake.com/s/0X143 【工作內容】 1.商品包裝或組裝之加工作業 ※需視公司所提供各類加工/包裝品項會有不同價格※ ❗僅限台中、彰化地區,距離公司12公里以內❗
論件計酬1元以上
4/23
彰化縣彰化市3年以上專科
1.能獨立執行CNC銑床程式製作、校台、校刀、刻模、試刀並產出樣品首件 2.閱覽加工零件圖面並量測及調整尺寸以符合圖面要求 3.具備加工問題解決能力 4.CNC加工機、相關機械操作及基礎保養維護 5.需配合加班 6.其他主管交辦事項
月薪31,000~35,000元
應徵
4/24
彰化縣彰化市經歷不拘高中以上
1. 生產用料進料檢驗及其他相關檢驗工作 2. 品質異常處理分析&改善及矯正措施 3. 產品識別及追溯 4. 熟練抽樣計畫及統計 5. 其他主管交辦事務
月薪32,000~38,000元
應徵
4/21
彰化縣彰化市經歷不拘專科以上
1. 審核各項費用支付之發票、單據及帳務處理(部門報銷申請、立帳及沖銷) 2. 處理廠商貨款、審核發票單據及費用等(費用立帳、付款沖銷、帳務追蹤) 3. 處理客戶應收款項帳務(發票開立、收款沖銷、帳務追蹤) 4. 處理其他一般會計帳務 5. 定期提供管理報表及其他管理決策所需之相關帳務資訊 6. 申報營業稅、扣繳等各項稅務 7. 配合會計師提供資料 8. 定期編製科目餘額表及預算差異追蹤 9. 主管交辦事項 ※薪資依照過去經歷核薪※
月薪31,000~35,000元
應徵
智能客服
您好,我是您的智能客服 找頭鹿有任何問題都可以問我喔!