華盈電子股份有限公司

1. 準備太陽能光電系統台電送審資料，並追蹤送審進度與台電進行協商圖審 2. 縣市政府及能源局文件申請協調及進度掌握。 3. 協助主管交辦事項 。 4. 具太陽能光電相關送件經驗。

1.公司治理評量/評鑑/公司網站之執行 2.董事會及股東會協助辦理 3.公司治理與永續發展相關規範之彙整 4.評量/評估執行成果彙整與分析 5.協助辦理研討會相關工作 6.其他行政與主管交辦事項 7.協助整合與編撰企業永續報告書、股東會相關編撰章節內容更新 8.協助執行溫室氣體盤查/碳盤查作業、協助制訂節能減碳方案 9.ESG推動相關事務規劃、執行、追蹤 ESG 相關專案執行及擬定改善方案 10.協助參與客戶及國內永續活動作業 11.新增、修訂及檢視制度規章及辦法

1.協助業務完成訂單作業(報價/樣品/訂單/交期)。 2.協助客戶訂單內容聯繫事宜及內部行政作業。 3.協助業務保持與客戶間之聯繫，例回覆客戶國外書信E-mail。 4.接洽國外廠商產品詢報價、訂單、出貨等事務。 5.具備英文溝通能力。

主要負責泰國子公司財務會計、人力資源、總務行政等管理事務： 一、財務會計: 1.負責財務會計管理工作，建立或完善財務管理制度，確保內部控制合規。 2.負責依照當地法規和準時達集團政策按時提供月度/季度/年度財務報告。 3.及時提供財務分析，向管理階層和總部報告業務和營運狀況及風險。 4.從財務角度為營運團隊提供專業意見，進行風險控制管理流程，如盈利能力分析、內控流程管理、應收/應付控制、年度預算、資產管理和財務合規等。 5.確保稅務合規性並滿足法定要求。 6.參與或優化ERP系統的實施和監控，與各方協調，提高系統效率和效能。 7.負責當地財務團隊管理。 8.依要求辦理的其他臨時事項。 二、人力資源: 1.對於應徵人員進行面試及初步評定薪資。 2.薪酬計算與發放作業。 3.工廠人力資源配置，人員狀況了解、規劃。 4.安排教育訓練事務。 三、總務行政: 1.固定資產管理。 2.各地辦公硬體事項規劃、覆核、管理。 3.各項總務、庶務事項核定管理。 4.MIS、法務事項核定管理。 Responsibilities for Managing the Thai Subsidiary's Financial Accounting, Human Resources, and General Administration: I. Financial Accounting: 1. Manage financial accounting tasks, establish or improve financial management systems, and ensure internal controls are compliant. 2. Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports in accordance with local regulations and group policies in a timely manner. 3. Provide timely financial analysis, reporting business performance and operational risks to management and headquarters. 4. Offer professional financial insights to the operations team, including profitability analysis, internal control management, accounts receivable/payable control, annual budgeting, asset management, and financial compliance. 5. Ensure tax compliance and meet statutory requirements. 6. Participate in or optimize the implementation and monitoring of the ERP system, coordinating with all parties to improve system efficiency and effectiveness. 7. Manage the local finance team. 8. Handle other ad hoc tasks as required. II. Human Resources: 1. Conduct interviews and provide preliminary salary assessments for job applicants. 2. Oversee payroll calculation and disbursement processes. 3. Factory Manpower Allocation: Understanding and Planning Personnel Situation 4. Arrange educational and training activities. III. General Administration: 1. Manage fixed assets. 2. Plan, review, and oversee office hardware across various locations. 3. Approve and manage various administrative and general affairs. 4. Supervise and approve matters related to MIS and legal affairs.